Vir slike: Pixabay
V primerih, ko delodajalci opustijo svojo dolžnost o odmeri letnega dopusta, delavcem ne preostane drugega, kot da si sami izračunajo število dni letnega dopusta, ki jim pripada, saj morajo biti kriteriji, po katerih delodajalec odmerja letni dopust, delavcem znani in dostopni.
Delodajalec ni izdal obvestila. Kaj lahko stori delavec?
V tem primeru ima delavec pravico, glede na to, da delodajalec ne izpolnjuje svojih obveznosti iz delovnega razmerja, pisno zahtevati, da delodajalec odpravi kršitev oziroma da izpolni svoje obveznosti. Delavec lahko vloži tudi prijavo na Inšpektorat za delo.
Čeprav bo delodajalec delavcem izdal obvestilo o odmeri letnega dopusta šele 31. marca, to ne pomeni, da delavci od januarja do dneva vročitve obvestila o odmeri letnega dopusta le-tega ne morejo izrabiti.
Delavcu, ki bi želel že do 31. marca izrabiti ves letni dopust, pa bo moral delodajalec izdati obvestilo o odmeri letnega dopusta že prej.
Končni rok delodajalca za izdajo obvestila delavcu o odmeri letnega dopusta je 31. marec. Če je ta dan dela prost dan, sobota ali nedelja, mora delodajalec delavcem, da ne bo v zamudi in prekršku, obvestilo izdati (vročiti) že prej, torej zadnji delovni dan pred tem dnevom.
Vir: Uradni list RS
