V novem svetu moramo tudi posamezniki spremeniti svoje delovanje. (Vir slike: Pixabay)
Eddie Obeng je prepričan, da so se v 21. stoletju popolnoma spremenila pravila delovanja sveta, s tem pa tudi načini vodenja podjetij, organizacij in celo držav.
Svet se spreminja tako hitro, da se na podlagi naučenih pravil in pridobljenih znanj le odzivamo na dogodke in rešujemo probleme, ki jih v naslednjem trenutku ne bo več, hkrati pa se dogaja ogromno stvari, ki jih sploh ne razumemo in ki jih nismo bili sposobni predvideti.
Zaradi takšnih sprememb moramo posamezniki spremeniti tudi svoj način delovanja, če želimo biti uspešni. Obeng pravi, da smo bili celo življenje naučeni, da naloge opravljamo po določenih ustaljenih postopkih – nove, inovativne in ustvarjalne ideje pa v tipičnih hierarhično urejenih podjetjih niso zaželene. Ko se soočimo z novimi izzivi, ki od nas zahtevajo ustvarjalno razmišljanje, se tako ne znajdemo.
Po Obengovem mnenju tako obstajata dve obliki neuspeha. Pri prvem bi morali slediti določenemu postopku, vendar se ga ne držimo oziroma smo pri opravljanju naloge površni, zato konec koncev ne dosežemo zastavljenega cilja. V takem primeru bi morali biti kaznovani. Druga oblika neuspeha pa je pametni neuspeh, ki se zgodi, ko opravljamo neko novo nalogo, se na izviren način soočamo z novim problemom – vendar nam na koncu ne uspe. V takem primeru bi morali biti pohvaljeni in nagrajeni.
Obeng svoje stališče predstavi v zanimivi predstavitvi s TED dogodka, ki si jo lahko ogledate spodaj.
Vir: TED
