Regres

Vse o izplačilu regresa – za leto 2024
Predstavljamo vse informacije o izplačilu regresa na enem mestu. Gre za znesek, do katerega je, tako kot do letnega dopusta, upravičena vsaka zaposlena oseba, v osnovi pa je namenjen pokrivanju stroškov počitnic in letnega oddiha.

Regres in letni dopust
Regres in letni dopust sta nerazdružljivo povezana. Regres je vsota denarja, ki jo mora delodajalec plačati delojemalcu poleg letnega dopusta po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Letni dopust je pravica delavca, ki se ji slednji ne more odpovedati in ki mu je delodajalec ne sme kratiti.

Letošnji regres bo višji!
Poslanci so končno potrdili razbremenitev regresa za letni dopust. Noveli Zakona o dohodnini in Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju omogočata, da bo delavcem po prvomajskih praznikih tako lahko izplačan višji regres.

Regres je potrebno izplačati do 1. julija
Regres je vsota, ki jo mora delodajalec plačati delojemalcu po zakonu o delovnih razmerjih. Izplačan mora biti v denarju, razen v primerih, ko je s kolektivno pogodbo dejavnosti določeno drugače.

Ste zaposlenim že izplačali regres?
Zakon o delovnih razmerjih RS določa, da mora delodajalec delojemalcu enkrat letno izplačati regres. Praviloma bi delodajalci to morali storiti do 1. julija, izjemoma pa do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Časa za izplačilo je torej še nekaj več kot teden dni.

Bliža se zadnji rok za izplačilo regresa
Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec delojemalcu enkrat letno izplačati regres. Praviloma bi delodajalci to morali storiti do 1. julija, izjemoma pa do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Časa za izplačilo je torej še manj kot mesec dni.

Odgovor strokovnjaka: Regres za letni dopust
V tokratni rubriki odgovor strokovnjaka, odgovarjamo na vprašanja v zvezi z regresom za letni dopust. Kakšna višina regresa za letni dopust pripada delavcu, do kdaj ga mora delodajalec izplačati in o obdavčitvi regresa za letni dopust.

Vse kar vas je zanimalo o regresu
Vsak delavec, ki ima pravico do letnega dopusta, mu pripada tudi regres za letni dopust. Le-ta mora biti izplačan najmanj v višini minimalne plače in v razmerju v kakršnem je delavec upravičen do letnega dopusta najkasneje do 1. julija.