Zaposlenim bo leta 2026 pripadal višji zimski regres. Ker je njegova višina zakonsko določena v vrednosti polovice minimalne plače, se je z zvišanjem minimalne plače na 1.481,88 evra povečal tudi obvezni znesek tega prejemka. Zimski regres za leto 2026 bo tako znašal najmanj 740,94 evra.
V primerjavi z letom 2025, ko je zakonsko določeni znesek znašal 638,86 evra, bo letošnje izplačilo višje za 102,08 evra oziroma približno 16 odstotkov. Povečanje je pomembno tako za zaposlene, ki bodo ob koncu leta prejeli višji prejemek, kot tudi za delodajalce, ki morajo dodaten strošek pravočasno vključiti v finančne in likvidnostne načrte.
Pravico do zimskega regresa je uvedel Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov, ki velja od 20. novembra 2025. Gre za samostojno in obvezno pravico iz delovnega razmerja, zato izplačilo ni odvisno od poslovne uspešnosti podjetja, individualne delovne uspešnosti zaposlenega ali prostovoljne odločitve delodajalca.
Zimski regres je treba izplačati v denarni obliki
Delodajalec ga ne sme nadomestiti z boni, ugodnostmi ali drugimi nedenarnimi oblikami. Prav tako izplačila ne sme pogojevati, enostransko zmanjšati ali od zaposlenega zahtevati, naj prejeti znesek pozneje vrne.
Do prejemka so upravičeni delavci v delovnem razmerju. Če je bil delavec pri posameznem delodajalcu zaposlen le del koledarskega leta, mu praviloma pripada sorazmerni del zimskega regresa. Pri določanju upravičenosti in pravilnega zneska morajo podjetja zato upoštevati trajanje zaposlitve, delovni čas ter druge okoliščine posameznega delovnega razmerja.
Zakonski rok je vezan na plačilno obdobje za novembrsko plačo
Zimski regres mora biti izplačan najpozneje 18 dni po preteku tega obdobja, kar v praksi pomeni praviloma do 18. decembra 2026. Poznejše izplačilo je mogoče le pod zakonsko določenimi pogoji, zlasti ob nelikvidnosti delodajalca in če takšno možnost dovoljuje kolektivna pogodba na ravni dejavnosti. V tem primeru se rok lahko podaljša najpozneje do 31. marca naslednjega leta.
Posebne prehodne izjeme, ki so zaradi poznega sprejetja zakona veljale ob prvem izplačilu za leto 2025, se ne smejo samodejno uporabljati tudi letos. Podjetja naj zato preverijo veljavno kolektivno pogodbo in ne izhajajo iz lanskoletnih možnosti odloga.
Zimski regres ima posebno davčno in prispevkovno obravnavo. Ker je njegova obravnava povezana tudi z morebitnimi izplačili za poslovno uspešnost, morajo delodajalci pred izplačilom preveriti skupno višino prejemkov, pravilno davčno obravnavo in način poročanja na obrazcih REK. Za izplačila zimskega regresa od 1. januarja 2026 se pri poročanju uporablja ustrezna vrsta dohodka, ki jo je določila Finančna uprava.
Za podjetja višji znesek pomeni opazno povečanje stroškov dela ob koncu leta
Delodajalec s 50 zaposlenimi bo moral za polni zimski regres zagotoviti najmanj 37.047 evrov, podjetje s 100 zaposlenimi pa 74.094 evrov. Podjetjem se zato priporoča, da obveznost pravočasno vključijo v denarni tok, preverijo podatke o zaposlenih in uskladijo obračun z računovodsko službo.
Nadzor nad spoštovanjem delovnopravnih določb izvaja Inšpektorat Republike Slovenije za delo. Ta preverja predvsem ustrezno višino, pravočasnost in denarno obliko izplačila. Za kršitve so predvidene globe, delavci pa lahko nepravilnosti prijavijo pristojni območni enoti inšpektorata.
Vir: MDDSZ, FURS
