Pomen raznolikosti v sodobnem podjetju

Raznolikost torej ni le moderna beseda. Pomislite na raznolikost kot na dejavnik, ki vam lahko prinese poslovno rast.

Opisujemo 5 področij, ki ste jih morda spregledali pri vključevanju raznolikosti:

1. Dobavna veriga

Raznolikost se ne začne in ne konča le v vaši pisarni. Raznoliko podjetje je tisto z različnimi zaposlenimi in ekipami. Ima tudi različne partnerje, stranke in dobavitelje. Vaša dobavna veriga je ključni del za uspeh vašega podjetja.

Proces vključitve raznolikih dobaviteljev je zapletena naloga, ki je ne smemo jemati preveč zlahka. Na srečo že obstajajo sistemi za upravljanje raznolikosti dobaviteljev, kot je npr. Certifiably Diverse, ki vam ponuja orodja za pridobivanje novih dobaviteljev, upravljanje z obstoječimi odnosi z dobavitelji, spremljanje certificiranja in skladnosti ter zagotavljanje izčrpnega poročanja.

2. Geografske variacije

Raznolikost se pogosto obravnava kot vprašanje »kdo«, vendar so vprašanja »kje« lahko prav tako pomembna. Geografska raznolikost je sestavni del podjetij vseh velikosti. Za velike korporacije se geografska raznolikost odraža v številu pisarn, ki jih ima podjetje v različnih mestih in državah po vsem svetu. Pri manjših podjetjih takšen doseg morda še ni v načrtu.

Mala podjetja bi se morala namesto tega osredotočiti na lokalno raznolikost: ali sestava vaše pisarne odraža širino mesta, v katerem se nahaja? Jeff Mazur, izvršni direktor tehnološkega pospeševalnika Launch Code, poudarja pomen lokacije vašega podjetja v bližini dostopa do javnega prevoza. Svojim zaposlenim zagotovite, da bodo lahko prihajali na delo ne glede na to, od kod prihajajo. Poskrbite, da se člani vaše ekipe ne nahajajo v isti soseski samo zato, ker je zaradi logističnih razlogov to udobneje in finančno nekoliko bolj ugodno.

3. Razlike v starosti

Katere besede ljudje običajno uporabljajo za opis kolektiva velikih podjetij? Prilagodljiv? Spreten? Mlad? Vsekakor ti opisi odražajo pristranski odnos do mladih. Nekatera podjetja se nagibajo k mladim, druga spet v nasprotno smer, saj jih žene (pre)velika želja po »veteranskih« zaposlenih. Takšen pristop lahko mlade in kvalificirane strokovnjake odvrne od vaše pisarne.

Vsakemu podjetju bi koristilo, če bi imelo zaposlene vseh starosti. Nove perspektive so prav tako pomembne kot tiste, ki so bile izpopolnjene skozi leta dela. Zagotoviti morate, da prizadevanje za določeno podobo podjetja ne bo oviralo zaposlovanja raznolike delovne sile. Vaš končni cilj je še vedno, da je delo kakovostno opravljeno.

4. Invalidnost

Ali delate vse, kar je v vaši moči, da na svojem delovnem mestu promovirate, zaščitite in prilagodite možnosti za opravljanje dela invalidom? Tudi če upoštevate vse zakone, pravila in smernice, se še dodatno potrudite, da promovirate glas invalidov tudi na svojem delovnem mestu. Določena delovna mesta in narava dela so prilagojena za invalide. V primeru da se najdete med takšnimi delodajalci, nimate izgovora, da v svojo ekipo ne bi sprejeli invalidne osebe, ki je sicer primerno usposobljena za opravljanje delovnih nalog v vašem podjetju.

5. Perspektivna raznolikost

Za vas kot vodjo je pomembno, da se obkrožite s pozitivnimi ljudmi, ki vas bodo podpirali, razumeli vaš pogled na svet in promovirali vaše ideje.

Stopite korak nazaj in se poglobite v svoja prepričanja, ideje in cilje. Vprašajte druge, kako vas dojemajo. Uporabite te informacije, da ustvarite svoj intelektualni profil. Zaposliti morate ljudi, ki so primerni za kulturo vašega podjetja. Vseeno razmislite o kandidatih, ki izzivajo vaš način razmišljanja, saj vas bo le-to spodbudilo k opazovanju poslovne situacije z drugačnega zornega kota. Bolj raznolike kot so perspektive, ki sestavljajo vaše podjetje, močnejše bo vaše podjetje.

Samo razmišljanje o raznolikosti ni dovolj. Podjetja potrebujejo stalna prizadevanja, da bi svoja delovna mesta naredila bolj pisana. Ne bojte se raznolikosti, učinki bodo vredni truda!

Vir: www.under30ceo.com