Nočete ponuditi lastništva? Razmislite o fantomskem deležu!

Fantomski deleži oziroma fantomske delnice so neke vrste ugodnost za zaposlene, vendar niso delnice ali deleži v pravem pomenu besede (angl. t. i. pretend stock). Gre za to, da se podjetje zaveže, da bo delavcu izplačevalo dividende in druge ugodnosti, kot če bi imel delnico, čeprav je dejansko nima. Delavec prejme t. i. fantomsko delnico, ki ne predstavlja lastništva v podjetju, ampak upravičenje do izplačil, kot če bi delnico dejansko imel. Podobno velja za fantomske lastniške deleže v nedelniških družbah.

Fantomski deleži se uporabljajo kot vrsta nagrajevanja zaposlenih, predvsem članov poslovodstva in oseb na vodilnih položajih, saj ti zaposleni vodijo podjetje in skrbijo za njegovo uspešnost. Neredko se fantomski deleži podelijo zaposlenim, ko izpolnijo določene kriterije, ki so lahko povezani s senioriteto, delovno uspešnostjo in delovno dobo v podjetju (zvestobo). V bistvu gre za vrsto bonusa, ki pa ni neposredno odvisen od uspešnosti posameznika, ampak od uspešnosti podjetja. Poleg tega pri fantomskih deležih ne gre za enkratno izplačilo (kot pri bonusih), ampak vsakoletno upravičenje traja, dokler ni preklicano. Možen je tudi plan postopnega upravičenja – vesting fantomskih delnic.

Fantomske delnice so v nekaterih lastnostih podobne dejanskim delnicam, vendar lastnik delnice vedno ostane podjetje. Temeljne značilnosti in razlike med fantomsko in navadno delnico predstavljamo v spodnji preglednici.