Google je raziskal 10 navad najuspešnejših managerjev

So managerji res potrebni za delovanje podjetja?

Predstavniki podjetja Google so v letu 2002 izvedli zanimiv preizkus. Zanimalo jih je, če so managerji v podjetju res nujni ali lahko poslovanje tekoče poteka kar brez njih. V te namene so za nekaj časa s funkcij odmaknili managerje in spremljali dogajanje. Zavladal je kaos.

Spoznanje, da so managerji pomembni za uspešno poslovanje podjetja, je tako postalo jasno. Managerji so tisti, ki vnašajo strukturo in jasnost v delovni proces. Poleg tega pa vplivajo na učinkovitost ekipe, ki jo vodijo.

Lastnosti najboljših managerjev – raziskava iz leta 2008

Managerji v podjetju so torej nuja. Vendar pa je predstavnike Googla zanimalo več. Če ima torej manager tako pomembno funkcijo, kako razlikovati najbolj učinkovite managerje od povprečnih?

Da bi se dokopali do odgovorov, so leta 2008 izvedli raziskavo Project Oxygen. Managerje so preučevali na različne načine: zbirali mnenja zaposlenih, opravljali ankete in izvajali nominacije za najboljše managerje. Rezultati so bili presenetljivi.

Google (verjetno pa tudi številne druga podjetja) je že od nekdaj na vodilne pozicije postavljal ljudi, ki so izkazali izjemne tehnične sposobnosti. Rezultati raziskave pa so bili jasni – ta lastnost je ena izmed najmanj pomembnih, ko govorimo o najuspešnejših managerjih. Seveda je določena stopnja tehničnega znanja nujna. Vendar so se kot uspešnejši managerji izkazali ljudje, ki znajo povezovati ljudi med sabo in jih zaposleni zaznajo kot dostopne.

Najboljši managerji ustvarjajo vključujoče delovno okolje, kjer pokažejo zanimanje za uspeh in dobro počutje zaposlenih (Vir: Pixabay)

Katerih 8 lastnosti imajo najuspešnejši managerji? (Pomen lastnosti pada od zgoraj navzdol)

• So dobri mentorji;
• Opogumljajo zaposlene;
• Zanimajo se za uspeh in dobrobit svojih ljudi;
• So produktivni in usmerjeni proti rezultatom;
• Dobro komunicirajo in prisluhnejo svoji ekipi;
• Pomagajo zaposlenim pri razvoju njihove karierne poti;
• Imajo jasno vizijo in strategije, prek katerih jo bodo dosegli;
• Imajo osnovne tehnične sposobnosti, da lažje usmerjajo svojo ekipo.

Lastnosti najboljših managerjev – ažurna verzija

Vseeno je od leta 2008 do sedaj preteklo že nekaj časa. Podjetje Google je v tem času postalo še bolj učinkovito in se organizacijsko nekoliko spremenilo. Seznam je sicer ostal precej podoben, osvežen je bil le v nekaj točkah. Najuspešnejši managerji so torej tisti, ki:

• So dobri mentorji;
• Opogumljajo zaposlene;
• Ustvarjajo vključujoče delovno okolje, kjer pokažejo zanimanje za uspeh in dobro počutje zaposlenih (skrbijo za to, da se zaposleni čutijo sprejete, slišane in spoštovane);
• So produktivni in usmerjeni proti rezultatom;
• Dobro komunicirajo in prisluhnejo svoji ekipi;
• Spodbujajo razvoj karierne poti zaposlenih in razpravljajo o izvedbi dela (zaposlenim dajo povratno informacijo o opravljenem delu in jih usmerjajo, da bi v prihodnje delali še boljše);
• Imajo jasno vizijo in strategije, prek katerih jo bodo dosegli;
• Imajo osnovne tehnične sposobnosti, da lahko svetujejo zaposlenim pri delu;
• Sodelujejo z drugimi področji v podjetju in iščejo celostne rešitve problemov (ustvarjanje močnih vezi med ljudmi, ekipami in funkcijami);
• Zberejo vse potrebne podatke, potem pa odločno vlečejo nadaljnje poteze.

Vir: inc.com