Ali lahko zaposlenim ponudite lastništvo prek modela ESOP?

ESOP oziroma employee stock ownership plan je konstrukt, ki zaposlenim v podjetju omogoča, da pridobijo lastniški delež v kapitalu. Splošno gledano gre za opcijska upravičenja delavcev, ki se na nek način obravnavajo kot del zaslužka.
Video Zomorodi dolgčas

Video: Manoush Zomorodi: Kako lahko dolgčas vodi k najboljšim idejam. (Vir slike: Unsplash)

Delavci lahko pridobijo lastniška upravičenja na več različnih načinov. Delnice lahko kupijo neposredno na trgu, oblike lastništva pa lahko pridobijo kot dodatke k plači ali kot opcijska upravičenja. ESOP je načrt lastniškega kapitala zaposlenih (sklad), ki delavcem ponuja lastništvo delnic podjetja, sploh kadar podjetje zapuščajo obstoječi lastniki.

Kaj je ESOP?

ESOP (angl. employee share ownership plan) je generičen izraz, ki se uporablja za poimenovanje različnih vrst načrtov lastništva zaposlenih, predvsem za sklicevanje na sklade zaposlenih (angl. employee trusts), ki delujejo v povezavi z delniškimi ali opcijskimi shemami. Pri teh shemah gre za skupno odločitev zaposlenih in podjetja o tem, da se bo povečeval lastniški delež zaposlenih v podjetju. Na podlagi takšnega načrta lahko podjetje v naprej predpostavi, kdo in v kakšnem obsegu bo prevzel lastniške deleže.

V podjetjih, ki sledijo načrtu ESOP, se oblikuje t. i. sklad zaposlenih, ki kupi delnice podjetja. Nakup delnic se financira s posojilom, ki ga ponudi sklad ali samo podjetje. Po poplačilu posojila se delnice prenesejo na zaposlene, ki v sklad načeloma ne prispevajo. Sklad upravljajo zaupniki, ki so ponavadi zaposleni v podjetju. Bistveni element načrta ESOP je, da ne gre za nakupno opcijo, ampak za vrsto nagrajevanja zaposlenih. To pomeni, da se delež delavcu podari kot neodplačno nagrado (za uspešno poslovno leto ipd.), ne kot vabilo k nakupu.

ESOP lahko uporabljamo tudi za druge namene

Poleg nagrajevanja delavcev obstajajo še drugi razlogi za uporabo načrtov ESOP:

  • kreditni odkupi,
  • izplačevanje lastnikov v odhajanju,
  • izplačevanje manjšinskih lastnikov,
  • ločitev od materinskega podjetja,
  • prevzemi in zaščita pred prevzemi,
  • menjava delnic za plače.

V državah, kot sta Velika Britanija in Združene države Amerike, je ESOP priljubljen koncept, ki se je razvil v času Margaret Thatcher, ki je sprostila privatizacijo in regulacijo vrednostnih papirjev. Še danes velja, da je britanski model ESOP najbolj kakovosten, vendar pa tam ni tako široko razširjen kot v ZDA.

V ZDA je ESOP pravzaprav kvalificirana oblika pokojninskega načrta. Pokojninski načrti, kot je ESOP, so v ZDA močno regulirani. Ameriška zakonodaja med drugim določa, da:

  • lahko delodajalec v podobno shemo nameni največ 25 % letnega zaslužka,
  • v sklopu ESOP ni dovoljeno diskriminirati med različnimi kategorijami delavcev.

Kaj so prednosti in slabosti ESOP?

Prednosti in slabosti ESOP, kot ga poznajo v ZDA, so naslednje:

  • lastništvo v podjetju spodbuja produktivnost in donosnost delavcev,
  • prispevki v pokojninski načrt niso obdavčeni, dokler delavec ne zapusti podjetja,
  • pokojninski načrt v obliki ESOP je do trikrat bolj donosen kot podobni pokojninski načrti v ZDA,
  • ESOP omogoča ugodna posojila in davčne ugodnosti,
  • podjetje z načrtom ESOP je bolj izpostavljeno finančnim tveganjem,
  • z ESOP v t. i. C-korporacijah so neredko oškodovali delavce, zato je ESOP načeloma primeren le za podjetja, ki so oblikovana v t. i. S-korporacije, v okviru katerih je število lastnikov omejeno na 100.

Ameriški model je nadvse specifičen zaradi posebnosti v ameriški zakonodaji. V nasprotju z evropskimi državami ZDA spodbujajo zasebne pokojninske načrte z močnimi davčnimi olajšavami. Zaradi nadvse različnih davčnih sistemov in zasebne narave pokojninskih načrtov si je težko predstavljati, kako bi podoben sistem vpeljali v evropski in sploh v slovenski sistem.

ESOP poznajo tudi nekatere evropske države, recimo Nemčija in Madžarska, ki je že leta 1993 sprejela zakonodajo, ki omogoča takšne načrte. Bistven temelj za uspešnost načrtov ESOP pa načeloma ne leži v zakonodaji, ampak v korporativni kulturi, ki preprečuje, da bi kvaliteta lastniških deležev padla zaradi načrta ESOP.

ESOP v Sloveniji?

Analiza ureditve lastništva zaposlenih v Sloveniji nam pove, da je možnost uporabe delniških shem omejena v okvirih, ki jih določa Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUZDD). Uporaba delniških opcij je dovoljena, a zaradi visokih davčnih obremenitev ni razširjena.

V okviru ZUZDD poznamo shemo udeležbe pri dobičku, ki delavcem daje pravico do izplačila pripadajočega zneska dobička v obliki delnic, vendar pa se ta shema močno razlikuje od načrta ESOP. Za izplačilo se namreč uporabijo navadne imenske delnice. Poleg tega je določena prepoved razpolaganja z delnicami znotraj triletnega obdobja od pridobitve pravice na podlagi delniške sheme.

Številne druge države so uzakonile davčne ugodnosti za sheme, ki spodbujajo lastništvo delavcev, z namenom povečanja participacije delavcev pri dobičku. Iz tega razloga lahko sklenemo, da se bodo podobne sheme v Sloveniji razširile šele tedaj, ko bo država ponudila davčni stimulans in kakovostno, pregledno zakonodajo.

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Startup pravnik

Startup pravnik

Startup pravnik pogosto naleti na primere mladih podjetnikov ali ekip, ki imajo razvito idejo ali produkt in so pred kratkim vstopili na trg z odličnim produktom, zagreto ekipo in rastočo prodajo. Kaj pa, če na podjetje pogledamo s formalnopravnega vidika: je res vse tako, kot mora biti? Preberite več >>

Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


Davčne novosti v letu 2018

Davčne novosti v letu 2018

S prvim dnem novega leta so se pričele uporabljati nekatere spremembe na davčnem področju, ki so bile sprejete že leta 2017. Vlada je spremenila štiri zakone s tega področja, med bolj opaznimi pa so spremembe, ki jih uvaja novela Zakona o dohodnini. Preberite več >>

POZOR: Bliža se rok za obvezen vpis lastnikov podjetij!

POZOR: Bliža se rok za obvezen vpis lastnikov podjetij!

Za poslovne subjekte je pričela veljati obveznost ugotovitve podatkov in vzpostavitve evidence vodenja podatkov o dejanskem lastništvu poslovnih subjektov. Preberite več >>

Vračilo prispevkov delodajalca za prvo zaposlitev

Vračilo prispevkov delodajalca za prvo zaposlitev

Če prvič zaposlite za nedoločen čas mlade do 26. leta starosti ali matere, ki skrbijo za otroka do 3. leta starosti, lahko za prvi dve leti njihove zaposlitve uveljavljate delno vračilo plačanih prispevkov delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Preberite več >>

Delo na črno: Kakšne globe grozijo kršiteljem?

Delo na črno: Kakšne globe grozijo kršiteljem?

Delo na črno predstavlja problem, ki ga zakonodajalec in pristojni organi neuspešno poskušajo zajeziti že leta. Pri tem računajo, da bodo potencialne kršitelje od prekrškov odvračale tudi vrtoglavo visoke globe. Preberite več >>

Ali gentlemanski sporazum zavezuje stranki?

Ali gentlemanski sporazum zavezuje stranki?

Gentlemanski sporazum, za katerega pogosteje uporabljamo angleški izraz gentlemen's agreement, je oblika nepravnega dogovora, ki med strankama ustvarja neko moralno zavezo. Preberite več >>

Boste plačali davek od trgovanja s kriptovalutami?

Boste plačali davek od trgovanja s kriptovalutami?

FURS je pred kratkim izdal podrobnejša pojasnila o načinu davčne obravnave poslovanja s kriptovalutami. Novost predstavlja predvsem razlaga obveznosti podjetij, ki izdajajo kriptožetone, v zvezi s plačilom DDV.   Preberite več >>

Kakšen je postopek izvršbe preko izvršitelja?

Kakšen je postopek izvršbe preko izvršitelja?

Marsikateri podjetnik se sreča z zamudniki in neplačniki. Kadar druge spodbude niso učinkovite, ostane le še sodni način izterjave oziroma izvršba. Več o postopku izvršbe preko izvršitelja lahko preberete v spodnjem članku. Preberite več >>

Stroški reprezentance

Stroški reprezentance

Božične zabave, pogostitve in poslovna kosila ... V prispevku bomo pojasnili, kako lahko poskrbimo, da bodo našteti stroški všteti v stroške podjetja in bodo pri tem ugodno davčno obravnavani. Preberite več >>

Oznake: , ,
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

Trendi digitalnega marketinga 2018

02.02.2018 od 15:00 do 19:00
Trendi digitalnega marketinga 2018

Pridružite se nam na letnem dogodku Trendi digitalnega marketinga in spoznajte napredne tehnike in uporabne trike s ključnih področij digitalnega marketinga - od vsebinskega marketinga, spletne analitike in družabnih omrežij do mobilnega marketinga, optimizacije prodajnega lijaka ter izboljšanja uporabniške izkušnje. Če iščete napredno znanje, kako na spletu prodati več, tega dogodka preprosto ne smete zamuditi.
Preberite več >>

Delavnica: Z blog marketingom do novih strank na spletu

09.02.2018 od 9:00 do 17:00
Delavnica: Z blog marketingom do novih strank na spletu

Sanjate, da stranke pridejo k vam same od sebe? Želite prevzeti vodilno pozicijo na spletu in prehiteti konkurente? Pridružite se nam na delavnici, na kateri se boste naučili, kako z blog marketingom priti do novih strank, močnejše blagovne znamke in dodatnega prihodka.
Preberite več >>

MP delavnica: Facebook oglaševanje

23.02.2018 od 9:00 do 17:00
MP delavnica: Facebook oglaševanje

Facebook je koristno orodje tako za grajenje blagovne znamke kot tudi za povečanje prodaje. Na tokratni delavnici se bomo s strokovnjakom za Facebook oglaševanje osredotočili na prodajni del: Facebook oglase. S pomočjo Jureta Knehtla iz Adstar boste izvedeli, kako svoje oglase kar najbolje optimizirati za doseganje nadpovprečnih prodajnih rezultatov.
Preberite več >>

Vse za podjetje