Ali lahko zaposlenim ponudite lastništvo prek modela ESOP?

ESOP oziroma employee stock ownership plan je konstrukt, ki zaposlenim v podjetju omogoča, da pridobijo lastniški delež v kapitalu. Splošno gledano gre za opcijska upravičenja delavcev, ki se na nek način obravnavajo kot del zaslužka.
Video Zomorodi dolgčas

Video: Manoush Zomorodi: Kako lahko dolgčas vodi k najboljšim idejam. (Vir slike: Unsplash)

Delavci lahko pridobijo lastniška upravičenja na več različnih načinov. Delnice lahko kupijo neposredno na trgu, oblike lastništva pa lahko pridobijo kot dodatke k plači ali kot opcijska upravičenja. ESOP je načrt lastniškega kapitala zaposlenih (sklad), ki delavcem ponuja lastništvo delnic podjetja, sploh kadar podjetje zapuščajo obstoječi lastniki.

Kaj je ESOP?

ESOP (angl. employee share ownership plan) je generičen izraz, ki se uporablja za poimenovanje različnih vrst načrtov lastništva zaposlenih, predvsem za sklicevanje na sklade zaposlenih (angl. employee trusts), ki delujejo v povezavi z delniškimi ali opcijskimi shemami. Pri teh shemah gre za skupno odločitev zaposlenih in podjetja o tem, da se bo povečeval lastniški delež zaposlenih v podjetju. Na podlagi takšnega načrta lahko podjetje v naprej predpostavi, kdo in v kakšnem obsegu bo prevzel lastniške deleže.

V podjetjih, ki sledijo načrtu ESOP, se oblikuje t. i. sklad zaposlenih, ki kupi delnice podjetja. Nakup delnic se financira s posojilom, ki ga ponudi sklad ali samo podjetje. Po poplačilu posojila se delnice prenesejo na zaposlene, ki v sklad načeloma ne prispevajo. Sklad upravljajo zaupniki, ki so ponavadi zaposleni v podjetju. Bistveni element načrta ESOP je, da ne gre za nakupno opcijo, ampak za vrsto nagrajevanja zaposlenih. To pomeni, da se delež delavcu podari kot neodplačno nagrado (za uspešno poslovno leto ipd.), ne kot vabilo k nakupu.

ESOP lahko uporabljamo tudi za druge namene

Poleg nagrajevanja delavcev obstajajo še drugi razlogi za uporabo načrtov ESOP:

  • kreditni odkupi,
  • izplačevanje lastnikov v odhajanju,
  • izplačevanje manjšinskih lastnikov,
  • ločitev od materinskega podjetja,
  • prevzemi in zaščita pred prevzemi,
  • menjava delnic za plače.

V državah, kot sta Velika Britanija in Združene države Amerike, je ESOP priljubljen koncept, ki se je razvil v času Margaret Thatcher, ki je sprostila privatizacijo in regulacijo vrednostnih papirjev. Še danes velja, da je britanski model ESOP najbolj kakovosten, vendar pa tam ni tako široko razširjen kot v ZDA.

V ZDA je ESOP pravzaprav kvalificirana oblika pokojninskega načrta. Pokojninski načrti, kot je ESOP, so v ZDA močno regulirani. Ameriška zakonodaja med drugim določa, da:

  • lahko delodajalec v podobno shemo nameni največ 25 % letnega zaslužka,
  • v sklopu ESOP ni dovoljeno diskriminirati med različnimi kategorijami delavcev.

Kaj so prednosti in slabosti ESOP?

Prednosti in slabosti ESOP, kot ga poznajo v ZDA, so naslednje:

  • lastništvo v podjetju spodbuja produktivnost in donosnost delavcev,
  • prispevki v pokojninski načrt niso obdavčeni, dokler delavec ne zapusti podjetja,
  • pokojninski načrt v obliki ESOP je do trikrat bolj donosen kot podobni pokojninski načrti v ZDA,
  • ESOP omogoča ugodna posojila in davčne ugodnosti,
  • podjetje z načrtom ESOP je bolj izpostavljeno finančnim tveganjem,
  • z ESOP v t. i. C-korporacijah so neredko oškodovali delavce, zato je ESOP načeloma primeren le za podjetja, ki so oblikovana v t. i. S-korporacije, v okviru katerih je število lastnikov omejeno na 100.

Ameriški model je nadvse specifičen zaradi posebnosti v ameriški zakonodaji. V nasprotju z evropskimi državami ZDA spodbujajo zasebne pokojninske načrte z močnimi davčnimi olajšavami. Zaradi nadvse različnih davčnih sistemov in zasebne narave pokojninskih načrtov si je težko predstavljati, kako bi podoben sistem vpeljali v evropski in sploh v slovenski sistem.

ESOP poznajo tudi nekatere evropske države, recimo Nemčija in Madžarska, ki je že leta 1993 sprejela zakonodajo, ki omogoča takšne načrte. Bistven temelj za uspešnost načrtov ESOP pa načeloma ne leži v zakonodaji, ampak v korporativni kulturi, ki preprečuje, da bi kvaliteta lastniških deležev padla zaradi načrta ESOP.

ESOP v Sloveniji?

Analiza ureditve lastništva zaposlenih v Sloveniji nam pove, da je možnost uporabe delniških shem omejena v okvirih, ki jih določa Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUZDD). Uporaba delniških opcij je dovoljena, a zaradi visokih davčnih obremenitev ni razširjena.

V okviru ZUZDD poznamo shemo udeležbe pri dobičku, ki delavcem daje pravico do izplačila pripadajočega zneska dobička v obliki delnic, vendar pa se ta shema močno razlikuje od načrta ESOP. Za izplačilo se namreč uporabijo navadne imenske delnice. Poleg tega je določena prepoved razpolaganja z delnicami znotraj triletnega obdobja od pridobitve pravice na podlagi delniške sheme.

Številne druge države so uzakonile davčne ugodnosti za sheme, ki spodbujajo lastništvo delavcev, z namenom povečanja participacije delavcev pri dobičku. Iz tega razloga lahko sklenemo, da se bodo podobne sheme v Sloveniji razširile šele tedaj, ko bo država ponudila davčni stimulans in kakovostno, pregledno zakonodajo.

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Startup pravnik

Startup pravnik

Startup pravnik pogosto naleti na primere mladih podjetnikov ali ekip, ki imajo razvito idejo ali produkt in so pred kratkim vstopili na trg z odličnim produktom, zagreto ekipo in rastočo prodajo. Kaj pa, če na podjetje pogledamo s formalnopravnega vidika: je res vse tako, kot mora biti? Preberite več >>

Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


Je vaša spletna trgovina usklajena z uredbo GDPR?

Je vaša spletna trgovina usklajena z uredbo GDPR?

Ste v vašem podjetju storili vse potrebno, da zaradi kršenja Splošne uredbe o varstvu podatkov ali GDPR ne bi na vaš naslov priromala kakšna kazen s strani inšpektorjev? Preberite več >>

GDPR: Uredba o varstvu podatkov

GDPR: Uredba o varstvu podatkov

GDPR - Splošna uredba o varstvu podatkov, je v zadnjih mesecih pogosta debata med vsemi, ki se ukvarjajo s spletno prodajo. Obeta se bistveno strožji nadzor nad uporabo osebnih podatkov o obiskovalcih spletnih strani in mest. Preberite več >>

Elementi delovnega razmerja

Elementi delovnega razmerja

Delovno razmerje je dvostransko pravno razmerje med delavcem in delodajalcem, katerega pravna podlaga je pogodba o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi oziroma njena sklenitev je dejanje, s katerim se uresniči volja skleniti delovno razmerje. Preberite več >>

Regres in letni dopust

Regres in letni dopust

Regres in letni dopust sta nerazdružljivo povezana. Regres je vsota denarja, ki jo mora delodajalec plačati delojemalcu poleg letnega dopusta po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Letni dopust je pravica delavca, ki se ji slednji ne more odpovedati in ki mu je delodajalec ne sme kratiti. Preberite več >>

Kratkotrajno delo v podjetju – pomoč sorodnika v podjetju

Kratkotrajno delo v podjetju – pomoč sorodnika v podjetju

Podjetniki, ki se v svojem podjetju srečujejo z začasno povečanim obsegom dela ali s finančnimi težavami, lahko za pomoč pri opravljanju dela zaprosijo družinske člane. Dela pa sicer ne more opravljati katerikoli sorodnik in prav tako ne neomejeno število ur, saj predpisi s tega področja določajo posebne pogoje in omejitve. Preberite več >>

Ste zavezanec za statistiko finančnih računov?

Ste zavezanec za statistiko finančnih računov?

AJPES za potrebe Banke Slovenije četrtletno zbira podatke za statistiko finančnih računov. Te se oddaja elektronsko, in sicer prek spletne aplikacije SFR. Preberite več >>

Bliža se rok za oddajo podatkov za četrtletno poročanje

Bliža se rok za oddajo podatkov za četrtletno poročanje

Ponovno bo treba predložiti podatke za četrtletno poročanje o poslovanju poslovnih subjektov. Zavezanci boste morali podatke predložiti do 30. aprila 2018. Preberite več >>

Priprava na Uredbo GDPR

Priprava na Uredbo GDPR

25.5.2018 se začne uporabljati Splošna uredba o varstvu podatkov, ki določa nova pravila glede varstva osebnih podatkov. V naslednjih korakih vas bomo seznanili, kaj morate storiti pred uredbo. Pomembno je, da se zavedate, da je GDPR uredba, ki vas zavezuje, v primeru kršitev in neizpolnjevanja pravil, ki jih določa, pa so globe visoke. Preberite več >>

Oznake: , ,
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

GDPR po GDPR (delavnica s konkretnimi rešitvami)

24.08.2018 od 14:00 do 17:00
GDPR po GDPR (delavnica s konkretnimi rešitvami)

Vsi smo že slišali za uredbo GDPR. Poenostavljeno rečeno, gre za spremembo, zaostritev pravil na področju varstva osebnih podatkov, ki močno vpliva na poslovanje podjetij, ki zbirajo osebne podatke o strankah. Kako se na spremembe, ki jih je prinesla uredba GDPR, pripraviti v praksi in kaj je potrebno urediti na vaši spletni strani ter kar se tiče hranjenja osebnih podatkov o strankah?
Preberite več >>

Vse za podjetje