Kaj je prednost generacije Z?

Kaj jo dela izjemno? Kot pravi študija Millennial Brandinga in Randstada U.S., je to generacija, ki je manj osredotočena na denar, izjemno podjetniško naravnana in bolj nagnjena k delu od doma. Rojena je po letu 1990, vanjo pa se uvrščajo vsi tisti, rojeni do leta 2012. Če se odločate za poslovno sodelovanje z enim od mladostnikov, ki spada v omenjeno generacijo, je morda dobro poznati njene karakteristike, saj se precej razlikuje od generacije Y.

Najpomembnejša lastnost vodje je po mnenju generacije Z iskrenost. Njeni pripadniki so v iskanju vodje, ki ima jasno vizijo organizacije. Za razliko od drugih generacij, generacija Z vidi vodenje kot privilegij – vodstveni kader pa mora pri delu izkazati iskrenost in integriteto.

Ne iščejo tipičnega delovnega mesta in delavnega časa. Ne želijo biti predani osemurnemu delavniku. Posebnih vezi na delovno mesto nimajo. Vsak drugi ima željo po vstopu v podjetniški svet. Raje delajo od doma, če menijo, da jim domače delovno okolje lahko pomaga pri delu. Zanima jih kakovost sodelavcev.

Čeprav je to generacija, ki je otroštvo več ali manj (žal) preživela za računalniki, ne pa na otroških igriščih, in imajo za to splet in komunikacijo na družabnih omrežjih v mezincu, je to generacija, ki se želi pogovarjati na štiri oči. Želijo si osebnega stika z vodjo. Veliko jim pomeni, če jim vodja prisluhne in spoštuje njihovo mnenje.

Hkrati pa je to generacija, ki se precej hitreje in ob nižji starosti odloči, kaj želijo početi. Kot pravi Schawbel, eden od strokovnjakov, ki je sodeloval pri omenjeni raziskavi, kar 50 odstotkov srednješolcev že dela na tem. Ali v obliki prostovoljskega dela na področju, ki jih dejansko zanima, ali v obliki pripravništva. V primerjavi z generacijo Y so bolj karierno naravnani.

Raziskava je potekala v desetih državah – ZDA, Braziliji, Kanadi, Kitajski, Nemčiji, Indiji, Južni Afriki, Švedski, Turčiji in Veliki Britaniji, vanjo pa je bilo vključenih približno tisoč ljudi, ki se uvrščajo v generacijo Z.