Z novim letom je stopil v veljavo dopolnjen Zakon o minimalni plači. Ta določa, da minimalna plača za zaposlene s polnim delovnim časom znaša 1024,24 evrov bruto.
Minimalna plača se je tako dvignila z 940,58 evrov za dobrih 80 evrov.
V to minimalno plačo ne sodijo več dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi (uveljavljeno s prvim januarjem 2020). Poleg tega v minimalno plačo tudi ni možno vštevati povračil stroškov, ki jih je delodajalec dolžan izplačati delavcu (povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela, stroškov na službenem potovanju), kot tudi ne drugih prejemkov iz delovnega razmerja (regres za letni dopust, odpravnine, jubilejne nagrade).
Prav tako se v minimalno plačo ne všteva dodatek za delo preko polnega delovnega časa, povračilo stroškov, kot je povračilo za stroške prevoza in hrane na delovnem mestu, ter stroški za službena potovanja. Drugi prejemki, ki delavcu pripadajo z naslova pogodbe o zaposlitvi, kot so regres in odpravnina, tudi niso del minimalne plače.
Novo višino minimalne plače vlada sprejme vsako leto na podlagi številnih kazalnikov.
Z letom 2021 se je uveljavila nova formula za določitev zneska minimalne plače z navezavo na minimalne življenjske stroške, s čimer se vzpostavlja smiselno razmerje med dohodki delovno aktivnih in delovno neaktivnih oseb ter enakopravnejšo in pravičnejšo obravnavo vseh zaposlenih, predvsem tistih z najnižjimi dohodki. Znesek minimalne plače se ob upoštevanju rasti cen življenjskih potrebščin, gibanja plač, gospodarskih razmer oziroma gospodarske rasti in gibanja zaposlenosti, določi v razponu med 120 % in 140 % minimalnih življenjskih stroškov z navezavo na davčne predpise, ki omogočajo določitev bruto zneska minimalne plače.
Delavec je torej upravičen do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače. To velja, če seveda dela za poln delovni čas. V primeru, da delavec dela za krajši delovni čas, mu pripada sorazmerno manjši del minimalne plače.
Vir: GOV
