Odgovor strokovnjaka: Izredna odpoved in odstop direktorja družbe

V današnji rubriki Odgovor strokovnjaka bomo pozornost usmerili na poslovodno osebo v podjetju, oziroma natančneje na prenehanje poslovodne funkcije. Kako lahko direktor odstopi s položaja direktorja in ali lahko poda izredno odpoved, pa si preberite v nadaljevanju.
Odgovor strokovnjaka: Izredna odpoved in odstop direktorja družbe

Odgovor strokovnjaka: Izredna odpoved in odstop direktorja družbe. (Vir slike: Picjumbo)

Vprašanje:

Ali lahko direktor izredno odstopi s svojega položaja? Ali lahko direktor, ki je zaposlen v svoji družbi, izredno odpove svoje delovno razmerje?

Odgovor:

Direktor oziroma poslovodja zavzema osrednje mesto v družbi, ki brez njega ne more delovati. Direktorja postavijo družbeniki, ki ga lahko poleg tega tudi odpokličejo, nadzorujejo njegovo delo in mu svetujejo glede upravljanja družbe. 

Pri družbi z omejeno odgovornostjo se za direktorja ali poslovodstvo (in s tem za poslovodne osebe) štejejo en ali več poslovodij, pri delniški družbi pa uprava ali upravni odbor ter izvršni direktorji (ti sicer formalno niso organ družbe, po svojih značilnostih pa spadajo k poslovodstvu).

Pravice, obveznosti in odgovornosti direktorjev so opredeljene v družbeni pogodbi, poleg tega pa direktor – za namene izplačil in vključitve v socialna zavaovanja – z družbo sklene tudi delovnopravno ali pa civilno pogodbo (t. i. pogodbo o poslovodenju). Direktorjeva funkcija ima  v prvem primeru (tj. v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi) dvojno naravo; delovnopravno, saj je direktor uslužbenec družbe, ter korporacijskopravno, saj je direktor hkrati tudi eno- ali več-osebni organ družbe. Direktorjeva pogodba o zaposlitvi je zato posebne oblike in je praviloma sklenjena za določen čas, saj je direktor ponavadi izvoljen za določen čas. 

Pogodba o zaposlitvi med direktorjem in družbo je posebna, saj lahko stranki ne glede na zakon sami uredita pravice in obveznosti v zvezi z omejitvami delovnega časa, počitkov, plačilom, odgovornostjo in tudi v zvezi s prehenanjem pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru zakonske določbe ne pomenijo nujnega minimuma. To pomeni, da lahko stranki ne glede na zakonske določbe napišeta, da ima direktor krajši odpovedni rok, ali pa da mu ne pripada odpravnina. Zakonske določbe veljajo le glede vprašanj, ki jih stranki ne uredita.  

V praksi to pomeni, da lahko direktor in poslovodstvo že ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi naštejejo razloge za redno in izredno odpoved direktorja. Ker je direktorjeva funkcija neposredno vezana na korporacijski mandat, je pogosto vključen razlog za prenehanje zaposlitve podan, kadar skupščina sprejme sklep, s katerim odstavi direktorja. Tedaj je neizbežno, da z odstopom funkcije preneha tudi pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo. To pa ne pomeni, da je ta oseba povsem odpuščena iz podjetja. Družba lahko tej osebi vseeno ponudi položaj, ki ni vezan na poslovodstvo. 

Direktor lahko prejme izredno odpoved iz razlogov, ki sta jih stranki določili v pogodbi o zaposlitvi, subsidiarno pa tudi iz razlogov, ki so našteti v Zakonu o delovnih razmerjih. Na primer, če je poslovodna oseba odpoklicana iz krivdnih razlogov, so ti razlogi za odpoklic lahko sočasno razlogi za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi tako preneha z izredno odpovedjo, gola funkcija direktorja pa s sklepom o odpoklicu iz krivdnega razloga.  

Pogodba o zaposlitvi med družbo in direktorjem ne more omejiti direktorjeve pravice, da v primeru razloga za izredno odpoved, ki so podani v Zakonu o delovnih razmerjih, on poda izredno odpoved. Vprašanje odpovednega roka in odpravnine pa je prepuščeno urejanju strank in šele subsidiarno veljajo zakonske določbe. 

V kolikor pa direktor nima sklenjene pogodbe o zaposlitvi, ampak pogodbo o poslovodenju in želi odstopiti s položaja direktorja, lahko to stori tako, da upoštevajoč določbe pogodbe o poslovodenju le-to prekine in vse družbenike vsaj 30 dni pred dejanskim odstopom o nameravanem odstopu (odstopna izjava, ki mora biti overjena) obvesti preko priporočenega pisma s povratnico.

Po prejemu povratnic vseh družbenikov lahko direktor na sodni register vloži predlog za vpis spremembe (izbris njega kot zakonitega zastopnika družbe), kateremu priloži prejete povratnice.

Iščete pravno pomoč? Preverite naše pravno svetovanje >>

Viri: 

  • Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1)
  • Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Registracija blagovne znamke

Registracija blagovne znamke

Blagovna znamka je tako rekoč srce in duša vsakega uspešnega podjetja. Lahko predstavlja ugled, prestiž, kakovostno blago ali storitve, obljubo po napredku in nečem novem, zvestobo, konsistentnost. Njen bistveni element, celo cilj, je prepoznavnost. Preberite več >>

NOVO! Delavnica Kako pravilno pisati za splet?

NOVO! Delavnica Kako pravilno pisati za splet?

Ali se besedila na spletu razlikujejo od tistih v časopisih, revijah, knjigah? Seveda se, bi se glasil odgovor slehernega avtorja, ki svoje misli objavlja na spletu. Kaj pa če bi vrtali še globlje in vprašali, v čem se besedila razlikujejo, zakaj se razlikujejo in - najpomembneje - ali vse te specifike kot pisci besedil upoštevajo ob njihovi pripravi? Prepričani smo, da odgovor ne bi bil tako suveren. Preberite več >>

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja! Preberite več >>

Startup pravnik

Startup pravnik

Startup pravnik pogosto naleti na primere mladih podjetnikov ali ekip, ki imajo razvito idejo ali produkt in so pred kratkim vstopili na trg z odličnim produktom, zagreto ekipo in rastočo prodajo. Kaj pa, če na podjetje pogledamo s formalnopravnega vidika: je res vse tako, kot mora biti? Preberite več >>


Odgovor strokovnjaka: ali lahko ustanovitelj podjetja prejema štipendijo?

Odgovor strokovnjaka: ali lahko ustanovitelj podjetja prejema štipendijo?

V današnjem prispevku se bomo posvetili vprašanju našega bralca, ki bi rad pridobil Zoisovo štipendijo, poleg tega pa bi postal tudi družbenik na novo ustanovljenega podjetja. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: popoldanski s.p. in soglasje delodajalca

Odgovor strokovnjaka: popoldanski s.p. in soglasje delodajalca

V tokratni rubriki obravnavamo vprašanje stranke, ki jo je zanimalo, ali mora o odprtju popoldanskega s.p. obvestiti svojega delodajalca. Raziskali smo, kako je to področje urejeno v Zakonu o delovnih razmerjih.   Preberite več >>

Pogoji za odprtje turistične agencije

Pogoji za odprtje turistične agencije

Turizem je v zadnjem času v polnem razmahu. Ker gre za zelo dobičkonosno panogo, je tudi interes za odpiranje turističnih agencij vse večji, zato smo pregledali kakšni so pogoji za odprtje turistične agencije. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: ali je popoldanski s.p. mogoč brez redne zaposlitve?

Odgovor strokovnjaka: ali je popoldanski s.p. mogoč brez redne zaposlitve?

Tokratno rubriko smo posvetili odgovoru na vprašanje, ki nam ga stranke pogosto zastavljajo. Preverili smo, ali je mogoče odpreti popoldanski s.p., če oseba še ni zaposlena kje drugje. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: ali imam lahko s.p. tudi za 4 ure?

Odgovor strokovnjaka: ali imam lahko s.p. tudi za 4 ure?

Tokrat v rubriki  odgovarjamo na vprašanje enega naših bralcev, ki ga je zanimalo ali je mogoče odpreti s.p. za 4 ure in pogoji, ki jih je v tem primeru potrebno izpolniti. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: socialni prispevki pri delu za polovični delovni čas

Odgovor strokovnjaka: socialni prispevki pri delu za polovični delovni čas

Tokrat v rubriki odgovarjamo na vprašanje bralke našega portala, na temo prispevkov za invalidsko in pokojninsko zavarovanje. Preberite več >>

Oznake:
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

Trendi digitalnega marketinga 2019

13.02.2019 od 14:00 do 19:00
Trendi digitalnega marketinga 2019

Pridružite se nam na predavanju Trendi digitalnega marketinga 2019 in spoznajte napredne tehnike in uporabne trike s ključnih področij digitalnega marketinga - od spletne analitike in družabnih omrežij do mobilnega marketinga, optimizacije prodajnega lijaka ter izboljšanja uporabniške izkušnje. Če iščete napredno znanje, kako na spletu prodati več, tega predavanja ne smete zamuditi.
Preberite več >>

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

20.02.2019 od 9:00 do 13:00
MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja!
Preberite več >>

Vse za podjetje