Odgovor strokovnjaka: Izredna odpoved in odstop direktorja družbe

V današnji rubriki Odgovor strokovnjaka bomo pozornost usmerili na poslovodno osebo v podjetju, oziroma natančneje na prenehanje poslovodne funkcije. Kako lahko direktor odstopi s položaja direktorja in ali lahko poda izredno odpoved, pa si preberite v nadaljevanju.
Odgovor strokovnjaka: Izredna odpoved in odstop direktorja družbe

Odgovor strokovnjaka: Izredna odpoved in odstop direktorja družbe. (Vir slike: Picjumbo)

Vprašanje:

Ali lahko direktor izredno odstopi s svojega položaja? Ali lahko direktor, ki je zaposlen v svoji družbi, izredno odpove svoje delovno razmerje?

Odgovor:

Direktor oziroma poslovodja zavzema osrednje mesto v družbi, ki brez njega ne more delovati. Direktorja postavijo družbeniki, ki ga lahko poleg tega tudi odpokličejo, nadzorujejo njegovo delo in mu svetujejo glede upravljanja družbe. 

Pri družbi z omejeno odgovornostjo se za direktorja ali poslovodstvo (in s tem za poslovodne osebe) štejejo en ali več poslovodij, pri delniški družbi pa uprava ali upravni odbor ter izvršni direktorji (ti sicer formalno niso organ družbe, po svojih značilnostih pa spadajo k poslovodstvu).

Pravice, obveznosti in odgovornosti direktorjev so opredeljene v družbeni pogodbi, poleg tega pa direktor – za namene izplačil in vključitve v socialna zavaovanja – z družbo sklene tudi delovnopravno ali pa civilno pogodbo (t. i. pogodbo o poslovodenju). Direktorjeva funkcija ima  v prvem primeru (tj. v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi) dvojno naravo; delovnopravno, saj je direktor uslužbenec družbe, ter korporacijskopravno, saj je direktor hkrati tudi eno- ali več-osebni organ družbe. Direktorjeva pogodba o zaposlitvi je zato posebne oblike in je praviloma sklenjena za določen čas, saj je direktor ponavadi izvoljen za določen čas. 

Pogodba o zaposlitvi med direktorjem in družbo je posebna, saj lahko stranki ne glede na zakon sami uredita pravice in obveznosti v zvezi z omejitvami delovnega časa, počitkov, plačilom, odgovornostjo in tudi v zvezi s prehenanjem pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru zakonske določbe ne pomenijo nujnega minimuma. To pomeni, da lahko stranki ne glede na zakonske določbe napišeta, da ima direktor krajši odpovedni rok, ali pa da mu ne pripada odpravnina. Zakonske določbe veljajo le glede vprašanj, ki jih stranki ne uredita.  

V praksi to pomeni, da lahko direktor in poslovodstvo že ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi naštejejo razloge za redno in izredno odpoved direktorja. Ker je direktorjeva funkcija neposredno vezana na korporacijski mandat, je pogosto vključen razlog za prenehanje zaposlitve podan, kadar skupščina sprejme sklep, s katerim odstavi direktorja. Tedaj je neizbežno, da z odstopom funkcije preneha tudi pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo. To pa ne pomeni, da je ta oseba povsem odpuščena iz podjetja. Družba lahko tej osebi vseeno ponudi položaj, ki ni vezan na poslovodstvo. 

Direktor lahko prejme izredno odpoved iz razlogov, ki sta jih stranki določili v pogodbi o zaposlitvi, subsidiarno pa tudi iz razlogov, ki so našteti v Zakonu o delovnih razmerjih. Na primer, če je poslovodna oseba odpoklicana iz krivdnih razlogov, so ti razlogi za odpoklic lahko sočasno razlogi za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi tako preneha z izredno odpovedjo, gola funkcija direktorja pa s sklepom o odpoklicu iz krivdnega razloga.  

Pogodba o zaposlitvi med družbo in direktorjem ne more omejiti direktorjeve pravice, da v primeru razloga za izredno odpoved, ki so podani v Zakonu o delovnih razmerjih, on poda izredno odpoved. Vprašanje odpovednega roka in odpravnine pa je prepuščeno urejanju strank in šele subsidiarno veljajo zakonske določbe. 

V kolikor pa direktor nima sklenjene pogodbe o zaposlitvi, ampak pogodbo o poslovodenju in želi odstopiti s položaja direktorja, lahko to stori tako, da upoštevajoč določbe pogodbe o poslovodenju le-to prekine in vse družbenike vsaj 30 dni pred dejanskim odstopom o nameravanem odstopu (odstopna izjava, ki mora biti overjena) obvesti preko priporočenega pisma s povratnico.

Po prejemu povratnic vseh družbenikov lahko direktor na sodni register vloži predlog za vpis spremembe (izbris njega kot zakonitega zastopnika družbe), kateremu priloži prejete povratnice.

Iščete pravno pomoč? Preverite naše pravno svetovanje >>

Viri: 

  • Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1)
  • Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani oziroma z drugimi besedami: Kako biti na Googlu višje od konkurence.

Preberite več >>

Registracija blagovne znamke

Registracija blagovne znamke

Blagovna znamka je tako rekoč srce in duša vsakega uspešnega podjetja. Lahko predstavlja ugled, prestiž, kakovostno blago ali storitve, obljubo po napredku in nečem novem, zvestobo, konsistentnost. Njen bistveni element, celo cilj, je prepoznavnost. Preberite več >>

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja! Preberite več >>

Startup pravnik

Startup pravnik

Startup pravnik pogosto naleti na primere mladih podjetnikov ali ekip, ki imajo razvito idejo ali produkt in so pred kratkim vstopili na trg z odličnim produktom, zagreto ekipo in rastočo prodajo. Kaj pa, če na podjetje pogledamo s formalnopravnega vidika: je res vse tako, kot mora biti? Preberite več >>


Odgovor strokovnjaka: Kakšne so zakonite in pogodbene zamudne obresti?

Odgovor strokovnjaka: Kakšne so zakonite in pogodbene zamudne obresti?

Odgovor: Zakonite zamudne obresti so zakonsko predpisana posledica zamude izpolnitve obveznosti. Pogodbene zamudne obresti pa so tiste, za katere se dogovorita stranki v pogodbi, ločeno od zakonskega predpisa. Stranki lahko tudi izključita veljavo zakonitih obresti. Preberite več >>

Delodajalci: Odmero letnega dopusta morate poslati do 31.3.

Delodajalci: Odmero letnega dopusta morate poslati do 31.3.

Letni dopust je pravica, ki po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) pripada vsakemu delavcu, pridobi pa jo s sklenitvijo delovnega razmerja. Koliko dni dopusta bo delavec prejel, pa je odvisno tudi od njegovih osebnih okoliščin. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: Kdo odgovarja za prekršek v podjetju?

Odgovor strokovnjaka: Kdo odgovarja za prekršek v podjetju?

V današnji rubriki Odgovor strokovnjaka se bomo ukvarjali z vprašanji odgovornosti v zvezi s storitvijo prekrška pri poslovanju podjetja. Kdo v primeru prekrška nosi odgovornost in komu grozi plačilo globe, si preberite v nadaljevanju. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: Kaj je pogodbena kazen?

Odgovor strokovnjaka: Kaj je pogodbena kazen?

V današnji rubriki Odgovor strokovnjaka bo govora o pogodbeni kazni. Odgovore na vprašanja, kaj pogodbena kazen sploh je, kdaj se lahko zapiše v pogodbo, v kakšni višini se lahko določi in v kakšnem razmerju je z odškodnino, si lahko preberete v nadaljevanju. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: Odprtje s.p. kljub blokiranemu TRR?

Odgovor strokovnjaka: Odprtje s.p. kljub blokiranemu TRR?

V današnji rubriki Odgovor strokovnjaka se bomo posvetili vprašanju, ali lahko oseba registrira dejavnost kot samostojni podjetnik kljub temu, da ima blokado na osebnem transakcijskem računu. Odgovor preberite v nadaljevanju. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: Gasilni aparati in omarice s prvo pomočjo

Odgovor strokovnjaka: Gasilni aparati in omarice s prvo pomočjo

V tokratni rubriki Strokovnjak odgovarja predstavljamo vprašanje podjetnika z manjšim podjetjem, ki se ukvarja s svetovanjem (4 zaposleni) na temo namestitve gasilnih aparatov in omaric s prvo pomočjo. Odgovarja sodni izvedenec za varstvo pri delu. Preberite več >>

Oznake: