Odgovor strokovnjaka: Odpoved odpovednemu roku

V današnji rubriki Odgovor strokovnjaka bomo odgovorili na vprašanje, ali se lahko delavec odpove pravici do odpovednega roka, kadar pride do prenehanja delovnega razmerja ter kakšne so posledice takšne odpovedi. Več preberite v nadaljevanju.
Odgovor strokovnjaka: Odpoved odpovednemu roku

Odgovor strokovnjaka: Odpoved odpovednemu roku. (Vir slike: Bigstockphoto)

Vprašanje:

Ali in v katerih primerih se lahko delavec odpove odpovednemu roku? Kakšne so posledice za delavca in delodajalca?

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v prvem odstavki 83. člena pravi, da lahko delavec kadarkoli odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve. Vseeno pa je delavec ob klasični odpovedi dolžan upoštevati odpovedne roke iz 94. člena ZDR-1. Odpovedni rok je namreč značilnost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki varuje nasprotno pogodbeno stranko pred nenadno spremembo njenega položaja. 

Kljub zakonskim določbam, ki urejajo obvezen odpovedni rok, poznamo nekaj načinov, ki delavcu omogočijo, da se odpovednemu roku izogne.

  1. Delavec se lahko ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem dogovori, da bo namesto odpovednega roka prejel ustrezno denarno povračilo. Tak dogovor, ki mora biti v pisni obliki, se lahko sklene ob odpovedi, ali pa v času, ko odpovedni rok že teče (96. člen ZDR-1). V bistvenem gre za skrajšanje odpovednega roka, ki bi ga delavec sicer na podlagi zakona ali pogodbe o zaposlitvi prejel.
  2. Izredna odpoved delavca delodajalcu nastopi, kadar gre za primere hujših kršitev pogodbenih in drugih obveznosti. V tem primeru delavec nima lastne izbire med odpovednim rokom ali povračilom, saj odpovednega roka sploh ni. Praviloma je izredna odpoved podana le v primeru hujše kršitve in zato ne velja za klasičen način izogiba odpovednemu roku s strani delavca. 
  3. Delavec in delodajalec lahko sporazumno prekineta pogodbo o zaposlitvi (81. člen ZDR-1). V tem primeru se stranki sami dogovorita za posledice prenehanja zaposlitve, saj je vsebina pisnega sporazuma povsem prepuščena njima. Ne le, da se lahko dogovorita za odpoved odpovednemu roku, obstaja tudi možnost, da delavec ni upravičen do povračila, ki služi kot nadomestilo odpovednemu roku. Tovrstna oblika prenehanja zaposlitve je posledica soglasja volj, zato delavec ni deležen posebnega zakonskega varstva, ki je na voljo v primeru odpovedi. Bistveno je, da je tak sporazum sklenjen pisno, sicer je neveljaven.

Vir:

  • Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) 

Iščete pravno pomoč? Preverite naše pravno svetovanje >>

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Registracija blagovne znamke

Registracija blagovne znamke

Blagovna znamka je tako rekoč srce in duša vsakega uspešnega podjetja. Lahko predstavlja ugled, prestiž, kakovostno blago ali storitve, obljubo po napredku in nečem novem, zvestobo, konsistentnost. Njen bistveni element, celo cilj, je prepoznavnost. Preberite več >>

Startup pravnik

Startup pravnik

Startup pravnik pogosto naleti na primere mladih podjetnikov ali ekip, ki imajo razvito idejo ali produkt in so pred kratkim vstopili na trg z odličnim produktom, zagreto ekipo in rastočo prodajo. Kaj pa, če na podjetje pogledamo s formalnopravnega vidika: je res vse tako, kot mora biti? Preberite več >>


Odgovor strokovnjaka: Registracija podjetja na domačem naslovu

Odgovor strokovnjaka: Registracija podjetja na domačem naslovu

V današnji rubriki Odgovor strokovnjaka bomo dogovorili na naslednje vprašanje: kakšni so pravno-formalni pogoji za registracijo podjetja in opravljanje dejavnosti na domačem naslovu, torej v lastni oziroma najeti nepremičnini, namenjeni bivanju. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: porodniška in s.p.

Odgovor strokovnjaka: porodniška in s.p.

V tokratni rubriki Odgovor strokovnjaka se bomo ukvarjali s porodniškim dopustom samostojnih podjetnic. V nadaljevanju bomo razložili podrobnosti v zvezi z materinskim in starševskim nadomestilom in vplivom le-teh na poslovanje samostojnih podjetnic. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: popoldanski s.p. in soglasje delodajalca

Odgovor strokovnjaka: popoldanski s.p. in soglasje delodajalca

V tokratni rubriki obravnavamo vprašanje stranke, ki jo je zanimalo, ali mora o odprtju popoldanskega s.p. obvestiti svojega delodajalca. Raziskali smo, kako je to področje urejeno v Zakonu o delovnih razmerjih.   Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: polovični delovni čas in zdravstveno zavarovanje

Odgovor strokovnjaka: polovični delovni čas in zdravstveno zavarovanje

V tokratni rubriki pojasnjujemo, do kakšnega obsega pravic iz zdravstvenega zavarovanja so upravičene osebe, ki so zaposlene za delovni čas krajši od polnega delovnega časa. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: socialni prispevki pri delu za plovični delovni čas

Odgovor strokovnjaka: socialni prispevki pri delu za plovični delovni čas

Tokrat v rubriki odgovarjamo na vprašanje bralke našega portala, na temo prispevkov za invalidsko in pokojninsko zavarovanje. Preberite več >>

Odgovor strokovnjaka: ali je popoldanski s.p. mogoč brez redne zaposlitve?

Odgovor strokovnjaka: ali je popoldanski s.p. mogoč brez redne zaposlitve?

Tokratno rubriko smo posvetili odgovoru na vprašanje, ki nam ga stranke pogosto zastavljajo. Preverili smo ali je mogoče odpreti popoldanski s.p., če oseba še ni zaposlena kje drugje. Preberite več >>

Pogoji za odprtje turistične agencije

Pogoji za odprtje turistične agencije

Turizem je v zadnjem času v polnem razmahu. Ker gre za zelo dobičkonosno panogo, je tudi interes za odpiranje turističnih agencij vse večji, zato smo pregledali kakšni so pogoji za odprtje turistične agencije. Preberite več >>

Oznake:
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

GDPR po GDPR (delavnica s konkretnimi rešitvami)

24.08.2018 od 14:00 do 17:00
GDPR po GDPR (delavnica s konkretnimi rešitvami)

Vsi smo že slišali za uredbo GDPR. Poenostavljeno rečeno, gre za spremembo, zaostritev pravil na področju varstva osebnih podatkov, ki močno vpliva na poslovanje podjetij, ki zbirajo osebne podatke o strankah. Kako se na spremembe, ki jih je prinesla uredba GDPR, pripraviti v praksi in kaj je potrebno urediti na vaši spletni strani ter kar se tiče hranjenja osebnih podatkov o strankah?
Preberite več >>

Vse za podjetje