Poiskali smo odgovore na vprašanja, ki ste nam jih zastavili naši bralci.
Pravica do jubilejne nagrade
Zakon o delovnih razmerjih pravice do jubilejne nagrade ne ureja. Zato je ta predmet urejanja kolektivnih pogodb (oziroma splošnih aktov delodajalca). V skladu z navedenim se jubilejne nagrade izplačujejo, ko so izpolnjeni pogoji za izplačilo. Ti pogoji so torej zapisani v kolektivni pogodbi, prav tako je kolektivni pogodbi zapisana njihova višina.
Določila posamezne kolektivne pogodbe torej določajo, kaj se upošteva za pridobitev pravice do jubilejne nagrade. Bodisi skupno delovno dobo ali zgolj delovno dobo, pridobljeno pri zadnjem delodajalcu (izplačevalcu jubilejne nagrade).
Določilo 204. člena ZDR ureja uveljavljanje pravic delavcev in sodno varstvo ter kot tako nima neposredne veze z jubilejno nagrado.
V skladu z določbami Zakona o kolektivnih pogodbah, kolektivna pogodba velja za stranki kolektivne pogodbe oziroma njune člane (pomembno je torej predvsem, ali ste član delodajalskega združenja, ki je podpisalo posamezno kolektivno pogodbo). Omenjeni zakon pa pozna tudi t.i. razširitev veljavnosti kolektivne pogodbe. Ko minister za delo razširi veljavnost celotne kolektivne pogodbe za dejavnost ali njenega dela na vse delodajalce v dejavnosti ali dejavnostih, za katere je sklenjena kolektivna pogodba (takšna je npr. kolektivna pogodba trgovinske dejavnosti).
V primeru, da vas v skladu z določbami Zakona o kolektivnih pogodbah zavezuje katera izmed kolektivnih pogodb, pa ste določila takšne kolektivne pogodbe dolžni spoštovati.
Vir: Verlag Dashöfer
