Zadovoljni zaposleni so veliko bolj učinkoviti (Vir slike: Pixabay.com)
Nekateri startupi skušajo preseči že ustaljene smernice, ki v nekaterih kreativnih pisarnah vključujejo raznorazne mize za biljard, brezplačno zalogo kave in hrane ter podobne ugodnosti. Da bi zadovoljili svoje zaposlene, jim nudijo predvsem individualno prilagojene bonitete, kot so deleži v podjetju, plačan dopust in podobno. Vas zanima, za katera podjetja gre?
Digitalocean: leta 2012 ustanovljeno podjetje, ki danes zaposluje že preko 170 ljudi, precej časa nameni iskanju načinov zadovoljevanja svojih članov ekipe. Vsakemu zaposlenemu med drugim v trajno last ponudijo tudi brezplačen e-bralnik Kindle, na katerem je že prednaloženih več motivacijskih knjig.
Next jump: nekoliko starejše podjetje, ustanovljeno je bilo namreč leta 1994, danes zaposluje preko 200 članov ekipe, prav vsi izmed njih pa imajo enkrat na leto priložnost, da si sami izberejo svojega vodjo med 21 kandidati, ki jih v predizboru določijo sami. Zanimiva ideja, ki vsem omogoča napredovanje glede na njihove sposobnosti, deluje motivacijsko in osvežilno obenem.
Birchbox: več kot 400 zaposlenih v podjetju Birchbox uživa precejšnje bonitete. Med njimi je na primer povečanje deleža lastništva podjetja na vsake tri leta trajanja zaposlitve, pripadajo pa jim tudi 3 tedni plačanega dopusta z dodatno potovalno štipendijo ter povabilo na večerjo z izvršnim direktorjem podjetja.
Upworthy: to mlado podjetje z 80 zaposlenimi daje velik poudarek na počitku. Vsi zaposleni imajo zato na voljo neomejeno število dni dopusta, poleg tega pa podjetje vsakemu članu ekipe enkrat letno ponudi 1.000 dolarjev tako imenovane počitniške štipendije.
V povprečju se človek v odrasli dobi prebudi v 25 tisoč novih dni in le od njega samega je odvisno, kako jih bo izkoristil. Skrivnost dobro izkoriščenih dni naj bi se skrivala predvsem v dobri jutranji rutini, saj naj bi prav ta določala, kako bo potekal posameznikov dan.
Managed by Q: V podjetju, ki je nastalo leta 2013, dajejo velik poudarek na empatijo do drugih ljudi. Prav zato v prvem tednu vsem novim sodelavcem naročijo, da po službi še pozno v noč skrbijo za čistočo pisarniških prostorov, ne glede na to, ali gre za programerja ali novega vodjo oddelka.
Vir: Business Insider
Vabimo vas na delavnico Maksimalna produktivnost!
Datum: 24. 11. 2015 od 16:00 do 19:00
Kraj: NLB Center inovativnega podjetništva
Več o delavnici najdete na povezavi tukaj >>
Vam datum ne ustreza? Prijavite se na obveščanje in vsebinske e-novice tukaj >>
