Delavci bodo letos lahko prejeli višji neto regres. (Vir slike: Pixabay)
Po dosedanji zakonodaji je v zvezi z regresom veljala oprostitev plačila prispevkov do višine 70 odstotkov povprečne plače, dohodnina pa se je plačala v celoti. Po novem pa bo regres do povprečne plače okoli 1.700 evrov bruto neobremenjen s prispevki in dohodnino. Za delavce, ki so letošnji regres že prejeli po prejšnji zakonodaji to pomeni, da bodo preplačane prispevke dobili povrnjene. Slednje velja tako za delavce kot delodajalce.
Višina starega in novega regresa
Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta pripada regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Torej bo letos vsak tak delavec prejel najmanj 886,63 evra regresa (bruto). V primeru da delavcu ne pripada celotni letni dopust, bo prejel sorazmerno nižji regres.
Če bi delodajalec po stari zakonodaji delavcu izplačal regres v višini 70 odstotkov povprečne plače, bi bil pri izplačilu oproščen le plačila prispevkov. Ob plačilu 1.190 evrov bruto, bi delavec torej plačal le dohodnino, ki pa bi bila odvisna od njegove siceršnje plače in akontacije dohodnine. Strošek delodajalca bi bil torej 1.190 evrov. Če bi delodajalec delavcu po stari zakonodaji izplačal za regres povprečno bruto plačo 1.700 evrov (ali več), bi moral za znesek nad 70 odstotki povprečne plače obračunati prispevke in dohodnino. Strošek delodajalca bi bil v tem primeru okoli 1.780 evrov, za neto izplačilo okoli 1.190 evrov.
Če bo delodajalec po novi zakonodaji delavcu izplačal regres v višini 70 odstotkov bruto plače, bo neto enak brutu. Na plačilni listi bo torej 1.190 evrov, prihrankov tu za delodajalca ne bo. V primeru da bo delodajalec po novi zakonodaji delavcu izplačal regres v višini povprečne bruto plače 1.700 evrov, bosta enaka tudi neto izplačilo in strošek delodajalca, torej 1.700 evrov.
V primeru da bo regres presegal povprečno plačo, bo obdavčen z dohodnino in obremenjen s prispevki. To pa sicer le nad zneskom, ki presega povprečno plačo.
Kaj pa če je letošnji regres že bil izplačan?
Po Zakonu o delovnih razmerjih mora biti regres izplačan do 1. julija, razen v primeru posebnih okoliščin. Podjetja, ki so letošnji regres že izplačala, bodo znesek preplačane dohodnine in prispevkov dobila povrnjen. FURS bo preplačane zneske vračal po uradni dolžnosti. Do 30. junija naj bi izdali odločbe o vračilu dajatev, vračila pa se bodo izvedla v roku 30 dni od vročitve odločbe in ob pogoju, da prejemnik vračila nima neporavnanih davčnih obveznosti. Zneski naj bi bili torej v večini primerov nakazani do konca julija. Akontacije dohodnine in prispevki zaposlenega bodo vrnjeni neposredno zaposlenemu, prispevki delodajalca pa delodajalcu.
Na račun sprejete razbremenitve regresa bo po ocenah pobrane kar 90 milijonov evrov dohodnine manj. Predvidoma pa bo vlada v naslednjem letu uvedla nove obremenitve kapitala.
Vir: Finance
