Poiskali smo odgovore na vprašanja, ki ste nam jih zastavili naši bralci.
Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta. Delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna. Preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic. Delodajalec mu teh dveh pravic ne more odreči. Razen če to resneje ne ogroža delovnega procesa.
Odsotnost delavca zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka
Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi
- bolezni,
- poškodbe,
- porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka
do 30. junija naslednjega koledarskega leta. A le v primeru, da je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.
Če pa je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust do konca tekočega koledarskega leta, od tega mora izrabiti do konca koledarskega leta najmanj dva tedna, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
Če delavec ne izrabi dveh tednov letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, mu razlika med dejansko izrabljenim letnim dopustom in zakonsko zahtevanima dvema tednoma propade. Enako velja tudi za primere, ko zaposleni do 30. junija v naslednjem koledarskem letu ne izrabi celotni del prenesenega starega letnega dopusta.
Odškodnina za neizrabljeni letni dopust
Pravica do letnega dopusta je temeljna pravica delavca iz delovnega razmerja. Delavec se ji ne more odreči niti z enostransko izjavo niti s sporazumom z delodajalcem o odpovedi pravici ali odškodnini za neizrabljeni letni dopust.
Sporazum, s katerim se delavec in delodajalec dogovorita o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, je dopusten samo v primeru, ko delavcu preneha delovno razmerje pri delodajalcu in mu pred iztekom delovnega razmerja ni več mogoče zagotoviti izrabe letnega dopusta, do katerega je upravičen.
Če je razlog za nemožnost izrabe letnega dopusta na strani delavca, ta ni upravičen do odškodnine za neizrabljeni letni dopust.
Vir: SAOP
