
Zuckerberg odhaja na dvomesečni očetovski dopust (Vir slike: YouTube).
Novica o Zuckerbergovem očetovskem dopustu prihaja v času, ki je izredno pomemben za ameriške očete, se strinjajo ameriški mediji. ZDA je namreč edina razvita država na svetu, ki ne zagotavlja plačanega porodniškega dopusta za novopečene mamice, ugotavlja poročilo mednarodne delavske organizacije. Prav zato ameriški mediji v njegovi odločitvi vidijo posebno sporočilo – kako pomembno je družinsko življenje.
Zgolj petina ameriških delodajalcev ponuja plačano porodniško
Facebook je na ameriških tleh (poleg nekaterih drugih podjetij) nekakšna posebnost, saj ponuja do štiri mesece plačanega porodniškega (očetovskega) dopusta, in sicer v kosu ali pa po delih, ki ga morajo izkoristiti do otrokovega prvega rojstnega dneva. Letošnja raziskava Society for Human Resource Management je razkrila, da zgolj petina delodajalcev ponuja plačano porodniško in le 17 odstotkov plačan očetovski dopust. Bi lahko Zuckerbergova odločitev korenito spremenila to področje?
Facebookovci ponosni na Zuckerbergovo odločitev
Vodja kadrovske službe v Facebooku je Business Insiderju v nedavnem pogovoru razkril, da so Facebookovci nad odločitvijo prvega moža navdušeni. Pravzaprav priložnost za izkoriščanje plačanega očetovskega dopusta tako cenijo, da so jo ocenili s petimi od petih zvezdic na Glassdooru, spletni strani za ocenjevanje delovnih pogojev. Možnost očetovskega dopusta v podjetju spodbujajo, njihovi delavci pa s ponosom izkoristijo ugodnost.
V strahu za službo
Težava pa nastane v kulturi, dojemanju porodniškega oziroma očetovskega dopusta. Profesor pensilvanske univerze Stewart Friedman je med svojo študijo ugotovil, da se večina zaposlenih boji vzeti dopust v tovrstne namene, saj bi lahko delovali manj predani kot drugi sodelavci. To bi jih lahko stalo njihove službe.
Več porodniške, boljši finančni položaj
Še več, večina, kar 86 odstotkov moških je v vprašalniku bostonskega centra za delo in družino odgovorilo, da ne bi odšli na očetovski dopust, če ne bi v času porodniške prejeli vsaj 70 odstotkov plače. Odhod ni povezan zgolj z »ozračjem« v službi, temveč tudi s finančnim položajem, v katerem se znajdejo. Študija, ki jo navaja Business Insider, ugotavlja, da očetje, ki na Švedskem vzamejo vsaj dva meseca očetovskega dopusta preden otrok dopolni 8 let, prejmejo določene finančne ugodnosti s strani države. Preprosto rečeno, več kot vzamejo dopusta, bolj se poveča dohodek mater.
Več študij, med drugim tudi s strani kolumbijske univerze za socialno delo, ugotavlja, da so očetje, ki si vzamejo po rojstvu otroka vsaj dva tedna očetovskega dopusta, bolj vpleteni v otrokovo nego devet mesecev pozneje.
Mayerjeva tudi tokrat na zgolj dvotedensko porodniško
Po drugi strani pa poznamo tudi povsem drugačne primere. Med najbolj odmevnimi je zagotovo odločitev Marisse Mayer, ki je, preden je zasedla mesto prve v Yahooju, delala na Googlu. Decembra bo rodila dvojčici – tako kot leta 2012, ko je rodila sina Macallisterja, pa si bo tudi tokrat vzela zgolj dva tedna porodniškega dopusta. Njena odločitev je sprožila tako pozitivne kot negativne odzive. Yahoo je sicer podjetje, kjer imajo ženske možnost 16-tedenskega plačanega dopusta, očetje pa osemtedenskega.
Sicer pa, čas porodniške se je že večkrat, tudi na slovenskih tleh, izkazal kot ploden čas. Čas za nove podjetniške podvige. Morda bo tudi Zuckerbergu čas prvih starševskih korakov prinesel nove zamisli, kako naj njegovo podjetje postane še boljše.