Zaposlujete? Preberite, kaj pričakujejo vaši bodoči sodelavci!

Konkurenca med mladimi, zlasti med najuspešnejšimi, je vse večja. Najpomembnejši dejavnik pri iskanju primerne zaposlitve, pravijo kandidati, je možnost pridobivanja in razvoja novih spretnosti, sledijo plača, dobro delovno vzdušje, odnosi in uravnoteženost delovnega in zasebnega življenja.
Najpogostejše napake startupov

Najpogostejše napake startupov

Se kdaj vprašate, koliko ljudi bi dejansko delalo, če denarja ne bi potrebovali? Pritrdilno je odgovorilo kar 87 odstotkov anketirancev v Deloittovi raziskavi Prvi koraki na trgu delovne sile, v katero je bilo vključenih skoraj 2.500 najboljših in najobetavnejših študentov in mladih diplomantov s priznanih srednjeevopskih univerz.

Tri četrtine teh je svojo sposobnost ocenilo z dobro ali zelo dobro, kar kaže na izjemno samozavest. »Zaupanje vase se kaže tudi na drugih področjih, saj mnogi verjamejo, da lahko s trdim delom prekosijo druge. Več kot tretjina anketiranih je odgovorila, da jih prijatelji ali sodelavci dojemajo kot vodje,« pravi Gavin Flook, vodja področja razvoja talentiranih kadrov za Deloitte Srednja Evropa.

Deloittova raziskava Prvi koraki na trgu delovne sile je potekala v osmih državah: Hrvaški, Albaniji, Češki, na Madžarskem, v Litvi, na Poljskem, Slovaškem in v Sloveniji.

Čeprav samozavesti ne primanjkuje, pa pri Delloitu opažajo, da si kar precej anketirancev ne namerava prizadevati za napredovanje v poslovne ali vodilne kroge. Skoraj polovica si jih želi postati (le) strokovnjak na svojem področju.

Želja po vodilnih kadrih

»Vprašanje vodilnih kadrov je nedvomno eden poglavitnih izzivov današnjega poslovodskega okolja, zato je po eni strani navdušujoče, da tako veliko mladih verjame, da imajo potencial vodje,« visok odstotek tistih, ki se vidijo kot bodoči vodje, komentira Flook. Priložnosti za razvoj vodilnega kadra je ogromno v takšnem okolju, dodaja, »čeprav je število mest na vrhu že a priori omejeno«.

Vsak tretji meni, da se življenje vrti okoli dela

Družinsko življenje in zdravje anketiranci postavljajo visoko pred profesionalno kariero, ki sicer prekaša tudi nekatere druge dejavnike, kot so na primer prijateljstvo, izobrazbo in pošteno življenje. Le vsak tretji od desetih anketirancev meni, da se življenje vrti okoli dela.

Najverjetneje bodo razočarani nad ponujeno plačo

Anketiranci imajo zdrav odnos do nagrad, ki jih pričakujejo v zameno za trud, najpomembnejši dejavnik pri iskanju primerne zaposlitve pa predstavlja možnost pridobivanja in razvoja novih spretnosti. In kje je plača? Na precej oddaljenem mestu, pravijo pri Deloittu, skupaj v družbi z dobrim delovnim vzdušjem, odnosi in uravnoteženostjo delovnega in zasebnega življenja.

Pri Deloittu so opazili tudi, da so bila v vseh državah, kjer je potekala anketa, pričakovanja glede plače visoka, pogosto precej višja glede na dejansko povprečno plačo. Flook dodaja, da bodo nekateri anketiranci najverjetneje razočarani nad ponujeno plačo, s katero se bodo morali prej ali slej sprijazniti. »Čeprav ne dvomim, da bo večina od teh uspešnih mladih ljudi sčasoma zaslužila bistveno več, se bodo morali najbrž v začetni fazi svoje kariere sprijazniti z manj

Do ustrezne zaposlitve v treh mesecih

Kot eno od morebitnih težav anketiranci navajajo pripravljenost na vstop na delovni trg po končani fakulteti. Samo 16 odstotkov meni, da so jih na fakulteti dobro pripravili na delovne naloge oziroma na proces iskanja zaposlitve, je pa tri četrtine anketirancev prepričanih, da bodo do ustrezne zaposlitve prišli v treh mesecih. V veliki večini so prepričani, da so za osvojitev privlačnega delovnega mesta najpomembnejši lasten trud, izkušnje in sposobnosti.

Kakšne osebnosti imajo bodoči sodelavci?

Anketirance bi lahko razdelili na štiri z delom povezane tipe osebnosti: ambiciozni in samozavesti ´zagrizenci´, predani in resni ´prizadevneži´, uravnoteženi in zreli ´vseznalci´ in najmanj delovno motivirani ´opazovalci´. »Prepričan sem, da je mogoče te tipe osebnosti zaznati na marsikaterem delovnem mestu,« meni Flook. V ta namen so pri Deloittu objavili vprašalnik, s pomočjo katerega lahko mladi na hiter in enostaven način ugotovijo, v katero katerogijo spadajo.

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Pravno svetovanje prek e-maila ali video klica

Pravno svetovanje prek e-maila ali video klica

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. V MP sta vam v vsakem trenutku na voljo dva pravnika.

V času karantene bodo vsa svetovanja izvedena bodisi prek e-maila ali video klica.

Preberite več >>

Osebno svetovanje s področja podjetništva

Osebno svetovanje s področja podjetništva

Ste pred ustanovitvijo podjetja, a imate premalo informacij? Ne veste, kateri stroški so povezani z ustanovitvijo? Je za vas bolj primeren s.p. ali d.o.o.? Kako je z obdavčitvijo podjetja? Se vam splača postati normirani s.p.? Kako je s popoldanskim s.p.? Vabljeni na osebno svetovanje s področja podjetništva, kjer bodo naši strokovnjaki z vami delili svoje 10 letne izkušnje iz sveta podjetništva.

V času karantene bodo vsa svetovanja izvedena bodisi prek e-maila ali video klica.

Preberite več >>

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu! (nov termin)

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu! (nov termin)

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani oziroma z drugimi besedami: Kako biti na Googlu višje od konkurence.

Preberite več >>

SIO delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja – vsa mesta so zapolnjena!

SIO delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja – vsa mesta so zapolnjena!

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja! Preberite več >>


Subvencioniranje delovnega časa in turistični boni: tretji protikorona paket tik pred sprejetjem

Subvencioniranje delovnega časa in turistični boni: tretji protikorona paket tik pred sprejetjem

Poslanci bodo na izredni seji potrjevali predlog tretjega protikorona zakona namenjenega zagonu gospodarstva po epidemiji, ki je predvidoma vreden milijardo evrov. Najbolj odmevna ukrepa, ki ju prinaša predlog sta subvencioniranje skrajšanega delovnega časa in boni, namenjeni za pomoč turizmu. Trenutno veljavni ukrepi se iztekajo z 31. majem, zato se s sprejemom zakona precej mudi. Preberite več >>

Čakanje na delo: vse kar morate vedeti delodajalci

Čakanje na delo: vse kar morate vedeti delodajalci

Številke delavcev, ki trenutno ne delajo zaradi posledic epidemije koronavirusa so visoke. Takšnim delavcem morajo delodajalci ob izpolnitvi zakonoskih pogojev izplačevati nadomestila plač,  kar pa lahko predstavlja veliko breme v že tako precej negotovi in neugodni poslovni situaciji. Preberite več >>

Zelena luč drugemu paketu protikorona zakonodaje!

Zelena luč drugemu paketu protikorona zakonodaje!

Vlada je na včerajšnji seji sprejela Predlog novele Zakona o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo ter Predlog zakona o zagotovitvi dodatne likvidnosti gospodarstvu za omilitev posledic epidemije COVID-19. Tako imenovana protikorona paket 1 in protikorona paket 2 bosta predložena v obravnavo in sprejetje Državnemu zboru, po nujnem postopku. Preberite več >>

Drugi sveženj protikorona zakonodaje že na poti

Drugi sveženj protikorona zakonodaje že na poti

Vlada bo z obravnavo popravkov in dopolnitev trenutno veljavne protikorona zakonodaje pričela 21. aprila, njihovo sprejetje pa lahko pričakujemo do konca prihodnjega tedna. Kateri so torej najpomembnejši sklopi, ki jih drugi sveženj ukrepov obravnava in na kakšen način širi krog upravičencev do pomoči? Preberite več >>

Samozaposleni: izjava za pridobitev mesečnega temeljnega dohodka v eDavkih že na voljo!

Samozaposleni: izjava za pridobitev mesečnega temeljnega dohodka v eDavkih že na voljo!

V aplikaciji eDavki je že omogočen dostop do izjave, s katero bodo samozaposleni uveljavili pravico do mesečnega temeljnega dohodka. Preberite več >>

PROTIKORONA PAKET – kdo bo upravičen do odpisa prispevkov?

PROTIKORONA PAKET – kdo bo upravičen do odpisa prispevkov?

Novelirani interventni zakon (ZIUZEOP-A) omogoča, da določenim subjektom ob izpolnjevanju zakonskih pogojev prispevke za čas epidemije krije država. Kateri so ti upravičenci, kakšne pogoje morajo izpolnjevati in kako do oprostitve plačila razlagamo v nadaljevanju. Preberite več >>

Oznake:
SPIRIT logo
MGRT logo
EU logo

Aktivnosti Zavoda mladi podjetnik, so.p., v okviru operacije “SIO-MP-2020-2022” sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega sklada za regionalni razvoj. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014-2020, prednostne osi: 3 Dinamično in konkurenčno podjetništvo za zeleno gospodarsko rast.

Vse za podjetje