Zaposlujete? Preberite, kaj pričakujejo vaši bodoči sodelavci!

Konkurenca med mladimi, zlasti med najuspešnejšimi, je vse večja. Najpomembnejši dejavnik pri iskanju primerne zaposlitve, pravijo kandidati, je možnost pridobivanja in razvoja novih spretnosti, sledijo plača, dobro delovno vzdušje, odnosi in uravnoteženost delovnega in zasebnega življenja.
Najpogostejše napake startupov

Najpogostejše napake startupov

Se kdaj vprašate, koliko ljudi bi dejansko delalo, če denarja ne bi potrebovali? Pritrdilno je odgovorilo kar 87 odstotkov anketirancev v Deloittovi raziskavi Prvi koraki na trgu delovne sile, v katero je bilo vključenih skoraj 2.500 najboljših in najobetavnejših študentov in mladih diplomantov s priznanih srednjeevopskih univerz.

Tri četrtine teh je svojo sposobnost ocenilo z dobro ali zelo dobro, kar kaže na izjemno samozavest. »Zaupanje vase se kaže tudi na drugih področjih, saj mnogi verjamejo, da lahko s trdim delom prekosijo druge. Več kot tretjina anketiranih je odgovorila, da jih prijatelji ali sodelavci dojemajo kot vodje,« pravi Gavin Flook, vodja področja razvoja talentiranih kadrov za Deloitte Srednja Evropa.

Deloittova raziskava Prvi koraki na trgu delovne sile je potekala v osmih državah: Hrvaški, Albaniji, Češki, na Madžarskem, v Litvi, na Poljskem, Slovaškem in v Sloveniji.

Čeprav samozavesti ne primanjkuje, pa pri Delloitu opažajo, da si kar precej anketirancev ne namerava prizadevati za napredovanje v poslovne ali vodilne kroge. Skoraj polovica si jih želi postati (le) strokovnjak na svojem področju.

Želja po vodilnih kadrih

»Vprašanje vodilnih kadrov je nedvomno eden poglavitnih izzivov današnjega poslovodskega okolja, zato je po eni strani navdušujoče, da tako veliko mladih verjame, da imajo potencial vodje,« visok odstotek tistih, ki se vidijo kot bodoči vodje, komentira Flook. Priložnosti za razvoj vodilnega kadra je ogromno v takšnem okolju, dodaja, »čeprav je število mest na vrhu že a priori omejeno«.

Vsak tretji meni, da se življenje vrti okoli dela

Družinsko življenje in zdravje anketiranci postavljajo visoko pred profesionalno kariero, ki sicer prekaša tudi nekatere druge dejavnike, kot so na primer prijateljstvo, izobrazbo in pošteno življenje. Le vsak tretji od desetih anketirancev meni, da se življenje vrti okoli dela.

Najverjetneje bodo razočarani nad ponujeno plačo

Anketiranci imajo zdrav odnos do nagrad, ki jih pričakujejo v zameno za trud, najpomembnejši dejavnik pri iskanju primerne zaposlitve pa predstavlja možnost pridobivanja in razvoja novih spretnosti. In kje je plača? Na precej oddaljenem mestu, pravijo pri Deloittu, skupaj v družbi z dobrim delovnim vzdušjem, odnosi in uravnoteženostjo delovnega in zasebnega življenja.

Pri Deloittu so opazili tudi, da so bila v vseh državah, kjer je potekala anketa, pričakovanja glede plače visoka, pogosto precej višja glede na dejansko povprečno plačo. Flook dodaja, da bodo nekateri anketiranci najverjetneje razočarani nad ponujeno plačo, s katero se bodo morali prej ali slej sprijazniti. »Čeprav ne dvomim, da bo večina od teh uspešnih mladih ljudi sčasoma zaslužila bistveno več, se bodo morali najbrž v začetni fazi svoje kariere sprijazniti z manj

Do ustrezne zaposlitve v treh mesecih

Kot eno od morebitnih težav anketiranci navajajo pripravljenost na vstop na delovni trg po končani fakulteti. Samo 16 odstotkov meni, da so jih na fakulteti dobro pripravili na delovne naloge oziroma na proces iskanja zaposlitve, je pa tri četrtine anketirancev prepričanih, da bodo do ustrezne zaposlitve prišli v treh mesecih. V veliki večini so prepričani, da so za osvojitev privlačnega delovnega mesta najpomembnejši lasten trud, izkušnje in sposobnosti.

Kakšne osebnosti imajo bodoči sodelavci?

Anketirance bi lahko razdelili na štiri z delom povezane tipe osebnosti: ambiciozni in samozavesti ´zagrizenci´, predani in resni ´prizadevneži´, uravnoteženi in zreli ´vseznalci´ in najmanj delovno motivirani ´opazovalci´. »Prepričan sem, da je mogoče te tipe osebnosti zaznati na marsikaterem delovnem mestu,« meni Flook. V ta namen so pri Deloittu objavili vprašalnik, s pomočjo katerega lahko mladi na hiter in enostaven način ugotovijo, v katero katerogijo spadajo.

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu! (nov termin)

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu! (nov termin)

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani oziroma z drugimi besedami: Kako biti na Googlu višje od konkurence.

Preberite več >>

Osebno svetovanje s področja podjetništva

Osebno svetovanje s področja podjetništva

Ste pred ustanovitvijo podjetja, a imate premalo informacij? Ne veste, kateri stroški so povezani z ustanovitvijo? Je za vas bolj primeren s.p. ali d.o.o.? Kako je z obdavčitvijo podjetja? Se vam splača postati normirani s.p.? Kako je s popoldanskim s.p.? Vabljeni na osebno svetovanje s področja podjetništva Preberite več >>

SIO: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

SIO: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja! Preberite več >>

Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


V novo leto z učinkovitejšimi sestanki

V novo leto z učinkovitejšimi sestanki

Ne glede na to, kako pomembni so sestanki, so pogosto povsem neučinkoviti. Izgubljanje rdeče niti pogovora, zamišljenost prisotnih in neupoštevanje zastavljenih ciljev lahko hitro privede do zapravljenega časa. Novo leto prinaša priložnost, ko lahko sestanke naredimo bolj učinkovite. Preberite več >>

Kateri so najslabši nasveti, ki so jih prejeli danes uspešni podjetniki?

Kateri so najslabši nasveti, ki so jih prejeli danes uspešni podjetniki?

Nasveti izkušenejših kolegov so nekaj, kar podjetniki vedno radi slišijo. Toda od časa do časa se zgodi, da nasvet, ki ga prejmejo, naredi več škode kot koristi. Tudi nekateri izmed danes zelo uspešnih podjetnikov so prejeli takšen nasvet, se ga na daleč izognili - ter uspeli. Preberite več >>

4 načini, kako izboljšati proces brainstorminga

4 načini, kako izboljšati proces brainstorminga

Inovativne ideje so gonilo napredka in uspeha. Podajamo vam 5 predlogov, kaj lahko sami naredite za to, da bi izboljšali proces brainstorminga, ki bi vas pripeljal do čim boljših idej. Preberite več >>

14 navad milijonarjev, ki so se zgodaj upokojili

14 navad milijonarjev, ki so se zgodaj upokojili

Ugotovljeno je bilo, da imajo posamezniki, ki si že v zgodnjih letih naredijo dovolj velik kupček denarja, da se lahko upokojijo, podoben življenjski slog in miselno naravnanost. Kaj se torej lahko naučimo od ljudi, ki zelo dobro obvladujejo svoje osebne finance? Preberite več >>

7 znakov, da imate dobro razvito čustveno inteligenco

7 znakov, da imate dobro razvito čustveno inteligenco

Dokazano je, da ima čustvena inteligenca velik vpliv na posameznikovo srečo in na njegov poslovni uspeh. Če se najdete v spodnjih točkah, potem je vaša čustvena inteligenca dobro razvita. Preberite več >>

V podjetništvo s prijatelji – je to dobra odločitev?

V podjetništvo s prijatelji – je to dobra odločitev?

Prijatelji so tisti, s katerimi med drugim delimo tudi svoje želje in načrte. Hitro se lahko zgodi, da se nam utrne ideja o ustanovitvi skupnega podjetja. Pa se je v podjetništvo res pametno podati skupaj s prijatelji? Preberite več >>

Oznake:
Iskanje
SPIRIT logo
MGRT logo
EU logo

Aktivnosti Zavoda mladi podjetnik, so.p., v okviru operacije “SIO-MP-2020-2022” sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega sklada za regionalni razvoj. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014-2020, prednostne osi: 3 Dinamično in konkurenčno podjetništvo za zeleno gospodarsko rast.

↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

2. HardwareSTART meetup v Katapultu z Anžetom Miklavcem – EQUA

29.01.2020 od 16:45 do 20:00
2. HardwareSTART meetup v Katapultu z Anžetom Miklavcem – EQUA

Anže Miklavec je eden izmed najuspešnejših slovenskih mladih podjetnikov. V prvi fazi smo ga spoznali predvsem prek uspešnih kampanj na Kickstarterju, kjer je skupno zbral že preko 1,2 milijona dolarjev sredstev. Ne samo zbral, ampak tudi porabil za dokončanje prototipov in vzpostavitev serijske proizvodnje produktov kot so Goat Mug, Gina ter vsem dobro poznana (pametna) steklenička za vodo EQUA!
Preberite več >>

SIO: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

30.01.2020 od 15:00 do 19:00
SIO: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja!
Preberite več >>

Vse za podjetje