Nadomestilo podjetnikom ob brezposelnosti

V razmerah vedno večje brezposelnosti so čedalje pogostejši primeri, ko ljudje dobesedno "čez noč" ostanejo brez službe. V članku si preberite, kako država novopečenim brezposelnim priskoči na pomoč, da prebrodijo finančno krizo zaradi nenadnega izpada dohodka.
Nadomestilo podjetnikom ob brezposelnosti

Nadomestilo podjetnikom ob brezposelnosti

Ker popoln izpad dohodkov predstavlja precejšen šok za zdaj brezposelne posameznike, se seveda postavlja vprašanja ali oz. kako takim ljudem država priskoči na pomoč, da prebrodijo finančno krizo, v kateri so se zaradi brezposelnosti znašli. Enovitega odgovora na to vprašanje ni. Primeri se namreč razlikujejo, predvsem v odvisnosti od tega ali gre za samostojne podjetnike oziroma za zaposlene v d. o. o., pa tudi od tega, ali te osebe postanejo brezposelne po lastni krivdi ali brez nje.

Samostojni podjetniki

Samostojni podjetnik je upravičen do nadomestila za primer brezposelnosti, če prenehanje dela ni posledica njegove krivde ali volje, kar pomeni, da se bo lahko kvalificiral za nadomestilo za primer brezposelnosti le v primeru, če bo status s. p.-ja ukinil zaradi objektivnih okoliščin. Med take okoliščine denimo spadajo njegova dalj časa trajajoča bolezen, insolventnost, stečaj, elementarna nesreča, večja materialna škoda na njegovem premoženju, izguba poslovnega prostora ali izguba poslovnega partnerja, na katerega je bilo v pretežni meri vezano poslovanje in drugi primerljivi objektivni razlogi. Seveda bo moral dokazati, da se je v teh okoliščinah znašel brez lastne krivde. Že na prvi pogled je jasno, da je ločnica med objektivnimi in subjektivnimi okoliščinami tanka in zna v praksi povzročati precej težav.

Četudi bo uspel dokazati, da so objektivne okoliščine, ki opravičujejo prejem nadomestila za primer brezposelnosti, podane, pa s tem njegov križev pot do denarnega nadomestila še ne bo končan. Zdaj mora namreč pridno slediti predpisani birokratski proceduri. Najprej mora s. p. zapreti, se odjaviti iz vseh socialnih zavarovanj, se najkasneje v roku 30 dni prijaviti pri zavodu za zaposlovanje kot iskalec zaposlitve, v pisni izjavi obrazložiti razloge za prenehanje opravljanja dejavnosti, predložiti tudi dokazila o razlogih prenehanja opravljanja dejavnosti in plačati vse prispevke. Pomembno je tudi, da pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti lahko pridobijo le tisti, ki so bili pred nastankom brezposelnosti zavarovani najmanj 9 mesecev v zadnjih 2 letih.

Če se samostojni podjetniki ne morejo sklicevati na objektivne okoliščine, načelno ne morejo priti do nadomestila za primer brezposelnosti. Obstajajo pa izjeme, ki potrjujejo pravilo. Iz prakse so poznani primeri, ko so samostojni podjetniki zaprli s. p., se nato zaposlili pri drugem delodajalcu, pri katerem so sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas, po poteku te pogodbe pa so pridobili možnost, da so se prijavili na zavodu za zaposlovanje kot iskalci zaposlitve.

Nekateri so s.p. prepisali na sorodnike, sami pa so se zaposlili pri drugem delodajalcu. Da človeška iznajdljivost ne pozna meja, pa dokazujejo primeri, v katerih so nekateri s.p. prepisali na svoje sorodnike, sami pa so se v drugem podjetju dogovorili za krajše poskusno delo. Če je bilo tako poskusno delo ocenjeno kot negativno, so dobili izredno odpoved in se prijavili kot iskalci zaposlitve na zavodu za zaposlovanje.

Zaposleni v d.o.o.

Zaposleni v d.o.o. lahko podobno kot samostojni podjetniki pridobijo nadomestilo za brezposelnost v primeru, če prenehanje delovnega razmerja ni posledica njihove krivde ali volje. To denimo pomeni, da do nadomestila za primer brezposelnosti ne bo upravičen tisti delavec, ki se je z delodajalcem sporazumno dogovoril o prenehanju delovnega razmerja, pa tudi ne tisti, ki mu je bilo delovno razmerje odpovedano zaradi njegove krivde (denimo zaradi malomarnega opravljanja dela), prav tako do nadomestila za primer brezposelnosti ne bo upravičen delavec, ki mu je delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi zato, ker ni sprejel njegovega predloga za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas.

Pod to kategorijo seveda spadajo tudi vse oblike izredne odpovedi delovnega razmerja. Previdni morajo biti tudi starejši delavci. Tem se denimo pravica do nadomestila za primer brezposelnosti ne zagotavlja, če so dali pisno soglasje k odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.

Če je zaposleni v d.o.o. hkrati tudi solastnik podjetja ali poslovodni organ, je pridobitev pravice do nadomestila za primer brezposelnosti odvisna od tega, v kakšnem pravnem razmerju je, ko mu delovno razmerje preneha. V tem primeru se v praksi o pravici do nadomestila za primer brezposelnosti odloča podobno kot pri s.p. oz. kot pri tistih, ki so zavarovani na podlagi delovnega razmerja. Pomembno je tudi, kaj o tem pravi konkretna pogodba o zaposlitvi.

Povzetek

Država je pri dodeljevanju socialnih transferjev vedno bolj skopa, zato je prvi pogoj, da se brezposelni kvalificira za nadomestilo v primeru brezposelnosti, njegova dobra informiranost o paragrafih, ki to področje urejajo. V džungli predpisov, ki to področje urejajo, pa seveda pomembno vlogo igra tudi posameznikova iznajdljivost.

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani oziroma z drugimi besedami: Kako biti na Googlu višje od konkurence.

Preberite več >>

Osebno svetovanje s področja podjetništva

Osebno svetovanje s področja podjetništva

Ste pred ustanovitvijo podjetja, a imate premalo informacij? Ne veste, kateri stroški so povezani z ustanovitvijo? Je za vas bolj primeren s.p. ali d.o.o.? Kako je z obdavčitvijo podjetja? Se vam splača postati normirani s.p.? Kako je s popoldanskim s.p.? Vabljeni na osebno svetovanje s področja podjetništva Preberite več >>

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja! Preberite več >>

Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


Pet dejstev, zaradi katerih podjetnikom spodleti

Pet dejstev, zaradi katerih podjetnikom spodleti

Podjetniška pot je zaznamovana s številnimi vzponi in padci. Vseskozi je potrebno prinašati pomembne odločitve in le majhna negotovost ima lahko znatne posledice. Ne dovolite, da na takšen način izgubite svoje sanje. Preberite več >>

Svoje delo lahko opravljate tudi v najeti pisarni

Svoje delo lahko opravljate tudi v najeti pisarni

Napredek v tehnologiji je s seboj prinesel tudi številne spremembe na področju načina opravljanja dela. Ker podjetniki, zahvaljujoč prenosnim računalnikom in brezžični internetni povezavi, svoje delo lahko opravljajo od tako rekoč kjerkoli, v ospredje čedalje bolj prihaja delo v skupnih pisarnah. Preberite več >>

Kako lahko vzgojimo otroka podjetnika?

Kako lahko vzgojimo otroka podjetnika?

Ali bo otrok, ko odraste, zaplul v podjetniške vode, je v veliki meri odvisno tudi od njegovih staršev. Vzgoja je namreč pomemben dejavnik, ki odloča, ali bo otrok zrasel v močnega in samostojnega posameznika, ki bo razmišljal s svojo glavo. Preberite več >>

3 vaje proti stresu, ki jih lahko delamo za mizo

3 vaje proti stresu, ki jih lahko delamo za mizo

Dnevi, ko imamo polne roke dela, so zasičeni s stresom. Stres je znan ubijalec produktivnosti in kreativnosti. Na delovnem mestu si lahko pomagamo kar sami, brez skodelic kave in morebitnih energijskih napitkov, s katerimi bomo stanje še poslabšali. Preberite več >>

4 načini za povečanje produktivnosti pri delu od doma

4 načini za povečanje produktivnosti pri delu od doma

Delo od doma je za marsikoga hkrati blagoslov in prekletstvo. Neomejen dostop do domačega hladilnika in drugih dobrot, izogib jutranji in popoldanski vožnji v gneči ter možnosti sproščanja na domačem naslonjaču so nekatere izmed prednosti. Kaj pa se zgodi s produktivnostjo? Preberite več >>

Razlika med uspešnimi in neuspešnimi?

Razlika med uspešnimi in neuspešnimi?

Vsak izmed nas se je verjetno že kdaj vprašal, po čem se ločimo od (super) uspešnežev. Kako prebrodijo težke čase, spremembe, in kako se lotijo neuspehov. Veste, v čem se razlikujejo? Preberite več >>

Oznake: , , , , , , , ,