ZDR v prvem odstavku 131. člena določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust – najmanj v višini minimalne plače (763,06 EUR za leto 2012). ZDR določa minimalno višino izplačila regresa, ki mora biti v denarju.
| Kdaj | 04.04.2012 od 11:00 do 14:00 |
|---|---|
| Kje | M-hotel, Derčeva 4, Ljubljana |
| Kontakt | Živa Vrbič |
| Koledar |
 |
Kolektivne pogodbe lahko določajo višji regres.
- Kako je z regresom v primeru skrajšanega delovnega časa?
- Kako v primeru porodniške?
- Ali delavcu, če je zaposlen pri delodajalcu le tri mesece, pred tem pa je bil zaposlen štiri mesece, pripada regres?
- Ali se regres lahko izplača v naravi ali v bonih?
Na seminarju se bomo osredotočili na najpogostejša vprašanja na temo regresa, od osnovnih vprašanj kot so pravica do regresa, višina minimalnega regresa, sorazmerno izplačilo regresa pa do zahtevnejših vprašanj. Vaša vprašanja lahko pošljete tudi vnaprej, odgovor boste prejeli na seminarju.
Potek seminarja
08.45 – 09.00 Prihod na seminar in sprejem udeležencev
09.00 – 10.30 Predavanje I.del
10.30 – 11.00 Odmor s pogostitvijo in priložnost za druženje
11.00 – 12.00 Predavanje II.del
12.00 – Zaključek seminarja
