(Vir slike: sxc.hu)
| Kdaj | 27.02.2013 od 15:00 do 17:00 |
|---|---|
| Kje | Tehnološki park Ljubljana |
| Kontakt | info@tp-lj.si |
| Koledar |
 |
Psihološko testiranje kandidatov za zaposlitev je namenjeno lažjemu in bolj zanesljivemu odločanju za najbolj primernega kandidata za določeno delovno mesto, pogosto pa se vodje odločajo tudi za testiranje sodelavcev, saj analiza vključuje tudi oceno potenciala ter napotke za delo in vodenje sodelavca.
Psihološki profil običajno zajema:
- profil sposobnosti in potenciala
- profil osebnostnih lastnosti
- profil motivacije, kariernih ambicij in vrednot
Na predstavitvi bomo odgovorili na vprašanja in na praktičen način spoznali kar nekaj stvari.
- Kaj je smisel in namen psihološkega testiranja?
- Katere lastnosti običajno preverjamo?
- Kaj nam dober psihološki profil pove o osebi?
- Kakšna je povezava med rezultati psihološkega testiranja in delovno uspešnostjo?
Velik poudarek bo predvsem na praktičnem spoznavanju vloge in uporabe psihološkega testiranja v podjetjih.
Predstavitev bo vodila Nika Koračin, univ. dipl. psihologinja, vodja projektov pri podjetju HRM d.o.o., ki znanja s področja kadrovskega managementa dopolnjuje z raziskovalnim ukvarjanjem s časovno perspektivo in področjem izgorelosti.
