Ne pozabite, da lahko na razgovoru za službo tudi sami postavljate vprašanja. (Vir slike: HubSpot)
3 cilji, ki jih lahko dosežete
S postavljanjem pravih vprašanj lahko dosežete tri cilje:
- Zagotovite, da delodajalec ne bo imel pomislekov glede vaših izkušenj, kvalifikacij in primernosti za delovno mesto.
- Pokažete svoje zanimanje za delodajalca.
- Ugotovite, ali podjetje in delovno mesto ustrezata vašim željam in pričakovanjem.
Ko se pripravljate na razgovor za službo, imejte v mislih tudi te tri cilje. Strokovnjaki priporočajo, da si pripravite okoli pet vprašanj za vsak razgovor, dejansko pa zastavite le tri (saj boste verjetno odgovore na nekatera dobili že med samim razgovorom).
10 vprašanj, ki jih lahko zastavite na razgovoru za službo
1. Kakšna znanja in izkušnje ima vaš idealni kandidat?
V odgovoru na to vprašanje bo delodajalec opisal, kakšnega zaposlenega iščejo v podjetju. Če omeni področje, o katerem še nista govorila in ki vam je blizu, pokažite svoje znanje.
2. Kateri problem trenutno najbolj pesti vaše zaposlene? Ali bi lahko na razpisanem delovnem mestu sam pomagal pri reševanju tega problema?
To vprašanje delodajalcu pokaže, da že razmišljate o tem, kako bi se vključili v ekipo; hkrati pa ga spodbudi, da si začne zamišljati, kako bi vi opravljali svoje delo.
3. Kaj vam je pri vašem delu v podjetju najbolj všeč?
S tem vprašanjem spodbudite delodajalca, da vzpostavi stik z vami tudi na bolj osebnem nivoju in da z vami deli svoje občutke. Na podlagi odgovora na to vprašanje boste pridobili tudi vpogled v zadovoljstvo zaposlenih v podjetju – če vaš sogovornik s težavo odgovori na to vprašanje, je to lahko znak slabih razmer ali odnosov v podjetju.
4. Kako bi lahko najbolj uspešno opravljal svoje delo na razpisanem delovnem mestu?
Če boste postavili to vprašanje, boste delodajalcu pokazali, da želite biti pri svojem delu uspešni. Odgovor na vprašanje pa vam lahko služi kot vodilo pri delu, če boste sprejeti, in tudi kot dodaten preizkus, ali je delovno mesto primerno za vas.
5. Ali imate kakšne zadržke oziroma pomisleke glede mojih kvalifikacij?
To vprašanje je izjemno pogumno; tako boste pokazali, da ste samozavestni in da verjamete v svoje znanje, sposobnosti in izkušnje.
6. Ali zaposlenim ponujate nadaljnje izobraževanje in usposabljanje?
To je odlično vprašanje, s katerim delodajalcu pokažete, da si želite pridobiti dodatna znanja in širiti svoja obzorja v okviru podjetja.
7. S kakšno ekipo bom delal?
Oblikujte vprašanje tako, kot da ste bili že izbrani. V odgovoru na to vprašanje bo delodajalec na kratko opisal ljudi, s katerimi boste sodelovali vsak dan, zato mu pozorno prisluhnite.
8. Ali mi lahko poveste kaj o novih izdelkih ali načrtih za rast podjetja?
To vprašanje prilagodite glede na specifike podjetja. Vnaprej raziščite spletno stran podjetja in omenite nov izdelek ali storitev; tako boste pokazali svoje zanimanje in predhodno pripravo. Iz odgovora na vprašanje boste lahko razbrali prihodnje cilje podjetja.
9. Kdo je prej zasedal razpisano delovno mesto?
To vprašanje je precej neposredno, vendar lahko iz odgovora nanj pridobite veliko informacij, zato se ga ne bojte postaviti. Delodajalec vam bo povedal, ali je zaposleni, ki je prej zasedal delovno mesto, za katerega se potegujete, napredoval, bil odpuščen, dal odpoved ali se upokojil. Tako boste lahko sklepali, ali je v podjetju možnost napredovanja, ali so zaposleni nezadovoljni, ali je podjetje v težavah in ali so zaposleni v podjetju mlajši oziroma starejši od vas.
10. Kaj sledi?
To vprašanje morate nujno postaviti, saj bo delodajalcu pokazalo, da se zares zanimate za delovno mesto in želite izvedeti več o naslednjih fazah procesa zaposlovanja. Morda vam bo delodajalec zaupal celo, koliko ljudi se poteguje za delovno mesto.
Vir: Forbes
