10 vprašanj, ki jih lahko postavite delodajalcu na razgovoru za službo

Iskalci zaposlitve se na razgovorih osredotočajo na odgovarjanje na vprašanja in pogosto pozabijo, da lahko vprašanja postavljajo tudi sami. S postavljanjem pravih vprašanj lahko dokažete svojo primernost za delovno mesto in se prepričate, ali bi sploh želeli delati v podjetju.
10 vprašanj, ki jih lahko postavite delodajalcu na razgovoru za službo

Ne pozabite, da lahko na razgovoru za službo tudi sami postavljate vprašanja. (Vir slike: HubSpot)

3 cilji, ki jih lahko dosežete

S postavljanjem pravih vprašanj lahko dosežete tri cilje:

  • Zagotovite, da delodajalec ne bo imel pomislekov glede vaših izkušenj, kvalifikacij in primernosti za delovno mesto.
  • Pokažete svoje zanimanje za delodajalca.
  • Ugotovite, ali podjetje in delovno mesto ustrezata vašim željam in pričakovanjem.

Ko se pripravljate na razgovor za službo, imejte v mislih tudi te tri cilje. Strokovnjaki priporočajo, da si pripravite okoli pet vprašanj za vsak razgovor, dejansko pa zastavite le tri (saj boste verjetno odgovore na nekatera dobili že med samim razgovorom).

10 vprašanj, ki jih lahko zastavite na razgovoru za službo

1. Kakšna znanja in izkušnje ima vaš idealni kandidat?

V odgovoru na to vprašanje bo delodajalec opisal, kakšnega zaposlenega iščejo v podjetju. Če omeni področje, o katerem še nista govorila in ki vam je blizu, pokažite svoje znanje.

2. Kateri problem trenutno najbolj pesti vaše zaposlene? Ali bi lahko na razpisanem delovnem mestu sam pomagal pri reševanju tega problema?

To vprašanje delodajalcu pokaže, da že razmišljate o tem, kako bi se vključili v ekipo; hkrati pa ga spodbudi, da si začne zamišljati, kako bi vi opravljali svoje delo.

3. Kaj vam je pri vašem delu v podjetju najbolj všeč?

S tem vprašanjem spodbudite delodajalca, da vzpostavi stik z vami tudi na bolj osebnem nivoju in da z vami deli svoje občutke. Na podlagi odgovora na to vprašanje boste pridobili tudi vpogled v zadovoljstvo zaposlenih v podjetju – če vaš sogovornik s težavo odgovori na to vprašanje, je to lahko znak slabih razmer ali odnosov v podjetju.

4. Kako bi lahko najbolj uspešno opravljal svoje delo na razpisanem delovnem mestu?

Če boste postavili to vprašanje, boste delodajalcu pokazali, da želite biti pri svojem delu uspešni. Odgovor na vprašanje pa vam lahko služi kot vodilo pri delu, če boste sprejeti, in tudi kot dodaten preizkus, ali je delovno mesto primerno za vas.

5. Ali imate kakšne zadržke oziroma pomisleke glede mojih kvalifikacij?

To vprašanje je izjemno pogumno; tako boste pokazali, da ste samozavestni in da verjamete v svoje znanje, sposobnosti in izkušnje.

6. Ali zaposlenim ponujate nadaljnje izobraževanje in usposabljanje?

To je odlično vprašanje, s katerim delodajalcu pokažete, da si želite pridobiti dodatna znanja in širiti svoja obzorja v okviru podjetja.

7. S kakšno ekipo bom delal?

Oblikujte vprašanje tako, kot da ste bili že izbrani. V odgovoru na to vprašanje bo delodajalec na kratko opisal ljudi, s katerimi boste sodelovali vsak dan, zato mu pozorno prisluhnite.

8. Ali mi lahko poveste kaj o novih izdelkih ali načrtih za rast podjetja?

To vprašanje prilagodite glede na specifike podjetja. Vnaprej raziščite spletno stran podjetja in omenite nov izdelek ali storitev; tako boste pokazali svoje zanimanje in predhodno pripravo. Iz odgovora na vprašanje boste lahko razbrali prihodnje cilje podjetja.

9. Kdo je prej zasedal razpisano delovno mesto?

To vprašanje je precej neposredno, vendar lahko iz odgovora nanj pridobite veliko informacij, zato se ga ne bojte postaviti. Delodajalec vam bo povedal, ali je zaposleni, ki je prej zasedal delovno mesto, za katerega se potegujete, napredoval, bil odpuščen, dal odpoved ali se upokojil. Tako boste lahko sklepali, ali je v podjetju možnost napredovanja, ali so zaposleni nezadovoljni, ali je podjetje v težavah in ali so zaposleni v podjetju mlajši oziroma starejši od vas.

10. Kaj sledi?

To vprašanje morate nujno postaviti, saj bo delodajalcu pokazalo, da se zares zanimate za delovno mesto in želite izvedeti več o naslednjih fazah procesa zaposlovanja. Morda vam bo delodajalec zaupal celo, koliko ljudi se poteguje za delovno mesto.

Vir: Forbes

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani oziroma z drugimi besedami: Kako biti na Googlu višje od konkurence. Preberite več >>

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja! Preberite več >>

Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


Kako voditi postopek zaposlovanja in izbrati pravega kandidata?

Kako voditi postopek zaposlovanja in izbrati pravega kandidata?

Da bi vaše podjetje uspešno delovalo, je ključnega pomena, da zaposlite prave ljudi. Kako voditi sam postopek zaposlovanja in kako med vsemi prijavami izbrati tiste kandidate, ki bi najbolj ustrezali zahtevam delovnega mesta, ter med njimi na razgovoru izbrati najboljšega? Preberite več >>

Pravne zanke pri zaposlovanju in odpuščanju

Pravne zanke pri zaposlovanju in odpuščanju

Zaposlovanje in odpuščanje se slej ko prej znajde na repertoarju delovnih nalog slehernega podjetnika. Pri tem se mora slednji kot delodajalec zavedati, da je delovna zakonodaja nekoliko bolj naklonjena delavcu, saj se ta smatra kot šibkejša stranka v delovnem razmerju. Preberite več >>

Želite obdržati svoje zaposlene? Ne storite naslednjih napak

Želite obdržati svoje zaposlene? Ne storite naslednjih napak

Direktorji in vodje oddelkov v podjetjih se pogosto pritožujejo, da jih njihovi najboljši kadri zapuščajo. Pri tem iščejo različne razloge in izgovore, saj se ne želijo soočiti s preprostim dejstvom: ljudje ne zapustijo službe, temveč svoje nadrejene. Preberite več >>

Kako uspešni direktorji izbirajo nove kadre?

Kako uspešni direktorji izbirajo nove kadre?

Uspešni direktorji in kadroviki nimajo časa za nesmiselna vprašanja, ki jim ne bodo razkrila ničesar o potencialnih kandidatih za delovno mesto. Vodenje razgovorov za službo obvladajo do potankosti, pri končni odločitvi pa ima pogosto najpomembnejšo vlogo eno samo vprašanje. Preberite več >>

Katera vprašanja zastavijo najboljši kandidati za delo?

Katera vprašanja zastavijo najboljši kandidati za delo?

Samo pomislite – kolikokrat ste kandidatu za delo že zastavili vprašanje: "Ali imate morda še vi kakšno vprašanje?" Skoraj vedno to vprašanje predstavlja izgubo časa, saj kandidat ne bo vprašal popolnoma nič ali zgolj kakšno nepomembnost. Preberite več >>

Kaj vas lahko na razgovoru za službo pokoplje?

Kaj vas lahko na razgovoru za službo pokoplje?

Večina nas pred razgovori čuti živčnost, pogosto tudi dvomimo v svoje sposobnosti, strah nas je vprašanj in odgovorov, ki jih bomo podali. Ti občutki so nekaj povsem normalnega, saj si želimo narediti na bodočega delodajalca čim boljši vtis. Preberite več >>

Razpis: MP išče digitalnega oglaševalca z žilico za pisanje

Razpis: MP išče digitalnega oglaševalca z žilico za pisanje

Kot smo zapisali v povabilu na enega izmed dogodkov spletnega marketinga: Digitalni marketing se v zadnjem času turbulentno spreminja. Kar velja in deluje danes, lahko jutri ne bo več delovalo in prinašalo konverzij za vaše produkte in storitve. Tovrstnim trendom bi radi sledili, zato iščemo digitalnega oglaševalca z žilico za pisanje. Preberite več >>

Oznake:
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

MP delavnica: Pravne zahteve za spletne trgovce

17.05.2019 od 9:00 do 13:00
MP delavnica: Pravne zahteve za spletne trgovce

Lastniki spletnih trgovin ponavadi najprej poskrbijo za to, da je njihova spletna stran za obiskovalce - potencialne kupce - privlačna, enostavna in uporabna. Da bi se izognili morebitnim kaznim, pa je takoj za tem treba zadostiti tudi vsem pravnim zahtevam!
Preberite več >>

Nov termin! 3-dnevna WordPress delavnica: postavi svojo spletno stran!

03.06.2019 od 15:00 do 07.06.2019 18:00
Nov termin! 3-dnevna WordPress delavnica: postavi svojo spletno stran!

Pri prvih korakih v WordPressu vam bo priskočil na pomoč strokovnjak, ki je postavil že 250 spletnih strani! WordPress je najbolj popularen CMS (ang. content management system), saj obvladuje kar med 50 in 60 odstotkov tržnega deleža. Nameravate postaviti svojo spletno stran? Uporabljamo ga tudi za naš portal in ga toplo priporočamo!
Preberite več >>

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

14.06.2019 od 13:00 do 17:30
Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani oziroma z drugimi besedami: Kako biti na Googlu višje od konkurence.
Preberite več >>

Vse za podjetje