Kaj je 13. plača in kdaj se jo lahko izplača?

Delodajalci lahko delavcem, skladno s 126. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), v decembru izplačajo dodatke k redni letni plači. Nagrajevanje delavcev dokazano prispeva k boljšemu poslovanju podjetja, saj spodbuja pripadnost, inovativnost in motivacijo zaposlenih. Prav s tem namenom ZDR-1 omogoča, da je lahko sestavni del plače tudi plačilo za poslovno uspešnost. 

Takim izplačilom pogovorno rečemo bonusi, čeprav obstaja razlika med 13. plačo, božičnico in drugimi izplačili k plači. V nadaljevanju bodo opisane glavne značilnosti 13. plače kot dodatka k plači, saj so se z novo malo davčno reformo zgodile nekatere spremembe na tem področju.

Katere so bistvene lastnosti 13. plače? Za samo izplačilo mora biti izpolnjen predpogoj, da je bila možnost za izplačilo 13. plača dogovorjena v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti, kolektivni pogodbi na ravni podjetja ali pogodbi o zaposlitvi. Drug predpogoj za izplačilo 13. plače je dejstvo, da je podjetje v preteklem letu pozitivno poslovalo in realiziralo zastavljene cilje. Z izplačilom dodatkov podjetje ne sme ogroziti lastnega poslovanja in oškodovati upnikov.

Davčna sprememba: del plače za poslovno uspešnost  >>

13. plača se šteje kot sestavni del plače. Iz tega sledi, da za 13. plačo veljajo enaki pogoji kot za redne plače, torej se obračuna akontacija dohodnine in prispevki za socialno varnost. Poleg tega je 13. plača brez izjeme všteta v pokojninsko osnovo. Načeloma naj bi bila višina 13. plače podobna višini redne plače. Obdavčena je kot dohodek iz delovnega razmerja, kot del plače za tekoči mesec, pri tem pa ni važno, ali je izplačana hkrati ali ločeno od redne plače. Podjetja morajo paziti, da v letnem Poročilu o izplačanih plačah prikažejo tudi poročilo o izplačanih 13. plačah, kot izplačilo plače na drugi osnovi.

Kaj prinaša nova mala davčna reforma? 13. plača bo manj obdavčena, saj do višine 70 odstotkov povprečne plače v Sloveniji ne bo potrebno plačati dohodnine. V letu 2016 to znaša 1.100 evrov bruto. Izplačila 13. plače bodo sicer lahko višja, a ne bodo ugodno dohodninsko obravnavana. Zaradi male davčne reforme bo vsak zaposleni (prejemnik dodatka) v povprečju prejel 470 evrov višjo 13. plačo, državni proračun pa bo zato prikrajšan za približno 100 miljonov evrov letno.

Vir:

• Zakon o delovnih razmerjih
• Zakon o dohodnini