Na kaj morate biti pozorni pri zaposlovanju delavcev iz tujine?

V trenutni situaciji, ko podjetja težko najdejo primerno delovno silo, ali pa kandidatov za razpisano delovno mesto sploh ni, je zaposlovanje delavcev iz tujine za podjetje pozitivna ali celo nujna rešitev.
Vir slike: Pixabay

Vir slike: Pixabay

Ob izbiri primernega delavca iz tujine bodite pozorni na pomembne dejavnike, ki vam bodo zagotovili, da je le-ta primeren za delo v vašem podjetju.

  1. Kulturna prilagoditev

Vedeti morate, kako pripravljen je vaš bodoči zaposleni na prilagajanje kulturnim spremembam. Vprašajte ga, ali pozna splošna dejstva o vaši državi in o tem, kaj meni, da bi bilo pri njegovi migraciji zanj največji izziv. Za kandidate s predhodnimi izkušnjami v krajih, ki imajo podobne lastnosti kot vaša država, je večja verjetnost, da se bodo lažje prilagodili.

  1. Primernost za delovne zahteve

Poskrbite, da boste kandidate razvrstili po njihovem znanju, sposobnostih in zmožnostih za uspešno opravljanje delovnih nalog. Na razgovoru jim opišite konkretne življenjske scenarije in jih prosite, naj ponudijo rešitve. Lahko jih tudi spodbudite, da delijo z vami delovne situacije, v katerih so imeli določene cilje. Naj opišejo, kakšen pristop so izbrali za dosego cilja ter, kakšen je bil končni rezultat.

V vsakem primeru se zavedajte, da morate nove zaposlene najprej usposobiti za delo. Seznanite jih z vašim načinom dela in hkrati poudarite področja, ki jih želite še izboljšati.

  1. Dolgoročni potencial

Prepričajte se, da je vaš potencialni zaposleni pripravljen delati z vami dlje časa. Ljudje iz tujine včasih iščejo delo izven svoje države samo zato, da bi dobili dovoljenje za vstop v državo in prebivanje v njej. Takšne osebe ne bodo ostale dolgo v prvem podjetju, v katerem so se zaposlile. Stroški urejanja dokumentov za prvo pridobitev Enotnega dovoljenja pa bo vseeno krilo vaše podjetje.

Bodite pozorni na lastnosti v življenjepisu bodočega zaposlenega. Za kandidate, ki so resnično angažirani za razpisano delovno mesto, je večja verjetnost, da bodo svoji prvi zaposlitvi v tujini posvetili več časa in energije.

  1. Ekipni duh

Čeprav nekatera delovna mesta zahtevajo samostojno delo, vedno obstajajo razlogi za sodelovanje z drugimi delavci v organizaciji. Vaš cilj naj bo, da se bo novi zaposleni iz tujine vključil v ekipo vašega podjetja.

Na razgovoru mu postavljajte vprašanja o tem, kako dobro sodeluje z drugimi. Sprašujte o njegovih dosežkih in si beležite odgovore. Ekipni igralci se ne bojijo poudariti, da svojih ciljev niso dosegli sami.

  1. Pripravljenost na učenje

Ko zaposlujete tuje talente, morate iskati ljudi, ki so se pripravljeni učiti. Ne želite nekoga, ki je navajen svojega načina dela in se ne želi spremeniti. To lastnost lahko razberete že iz kandidatovega življenjepisa in med razgovorom.

Kandidati, ki so se udeleževali konferenc in drugih usposabljanj, imajo večjo verjetnost, da se bodo radi učili. Bodite pozorni, ali tudi sami postavljajo vprašanja.

  1. Motivacija za uspeh

Zaposlite talente, ki so motivirani in usmerjeni k doseganju uspehov. Takšne zaposlene je enostavno obvladati, saj vedno razmišljajo o najboljših načinih za opravljanje svojih nalog. So inovativni in pripravljeni narediti še več za podjetje.

  1. Pripravljenost na selitev družinskih članov

Talenti iz tujine, ki so v drugo državo pripravljeni pripeljati svojo družino, bodo bolj predani opravljanju dela.

Zaposlovanje delavcev iz tujine je drago, zato lahko zaposlitev napačnega kandidata škoduje rasti vašega podjetja. Bodite jasni glede vsega, kar želite od svojega bodočega zaposlenega, in bodite pozorni na vprašanja, ki jih postavljajo kandidati.

Najpomembneje je, da v ekipo za zaposlovanje vključite ljudi ali agencijo z izkušnjami pri zaposlovanju tujcev. Natančno jim opišite, kakšen kader želite in se pozanimajte, ali vam ga lahko pomagajo najti.

Vir: www.under30CEO.com

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Kaj se dogaja z novim zakonom o evidencah delovnega časa?

Kaj se dogaja z novim zakonom o evidencah delovnega časa?

Pred kratkim je minilo tri mesece od začetka uporabe novele zakona o evidencah delovnega časa zaposlenih v podjetjih. Po treh mesecih uporabe je ministrstvo že lani napovedalo, da bo uvedlo morebitne izboljšave novele zakona. Preberite več >>

Koliko delodajalca stane delo prek študentske napotnice?

Koliko delodajalca stane delo prek študentske napotnice?

Preverili smo, koliko delodajalca stane plačilo prek študentske napotnice. Gre za razliko med neto zneskom, ki jo dobi študent, ter bruto zneskom, ki ga na koncu plača podjetje. Ugotovitev je, da študentsko delo zaradi stalnih povečanj prispevkov že vrsto let ni več ugodno. Preberite več >>

Javni natečaj za podelitev letnih nagrad delodajalcem za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov

Javni natečaj za podelitev letnih nagrad delodajalcem za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Republike Slovenije (MDDSZ) je objavilo Javni natečaj za podelitev letnih nagrad delodajalcem za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov za leto 2022. Preberite več >>

8 prednosti, ki vam jih prinesejo službena potovanja

8 prednosti, ki vam jih prinesejo službena potovanja

Mnoge kandidate od prijave na novo delovno mesto odvrnejo tista, ki od zaposlenih zahtevajo pripravljenost na službene poti. Najpogostejši razlogi so povezani z življenjem stran od svojih bližnjih in od udobja svojega doma. Preberite več >>

Pri zaposlovanju novih sodelavcev ne spreglejte njihove osebnosti

Pri zaposlovanju novih sodelavcev ne spreglejte njihove osebnosti

Osebnost je odličen pokazatelj tega, ali bo nekdo svoje delo v podjetju opravljal kvalitetno ali nekvalitetno. Pri zaposlovanju novih sodelavcev zato pazite tudi na to, da v svojo organizacijo ne sprejmete katerega izmed tipov ljudi, naštetih v nadaljevanju. Preberite več >>

Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Iščete zaposlitev? Si želite spremembe? V nadaljevanju predstavljamo seznam slovenskih podjetij, ki iščejo nove okrepitve! Preberite več >>

V Sloveniji še naprej primanjkuje delovne sile

V Sloveniji še naprej primanjkuje delovne sile

Pomanjkanje delovnega kadra se kaže v skoraj vseh dejavnostih. Že večkrat izpostavljeno problematiko nezadostnega števila delavcev delodajalci rešujejo na različne načine. Preberite več >>

Odmera letnega dopusta, rok: 31. marec

Odmera letnega dopusta, rok: 31. marec

Delodajalci morajo delavcem izdati obvestilo o odmeri letnega dopusta do zakonsko določenega 31. marca. Če delavec nima obvestila o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto, to ne pomeni, da mu pripada enako število dni letnega dopusta kot prejšnje leto. Preberite več >>

Kako voditi postopek zaposlovanja in izbrati pravega kandidata?

Kako voditi postopek zaposlovanja in izbrati pravega kandidata?

Da bi vaše podjetje uspešno delovalo, je ključnega pomena, da zaposlite prave ljudi. Kako voditi sam postopek zaposlovanja in kako med vsemi prijavami izbrati tiste kandidate, ki bi najbolj ustrezali zahtevam delovnega mesta, ter med njimi na razgovoru izbrati najboljšega? Preberite več >>

Zaposlitev lastnika / direktorja v svojem d.o.o.

Zaposlitev lastnika / direktorja v svojem d.o.o.

Zakon o delovnih razmerjih dovoljuje, da se družbenik, lastnik družbe z omejeno odgovornostjo, ki je hkrati tudi njen zakoniti zastopnik, na primer direktor, v njej zaposli. V tem primeru mora skleniti pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto direktorja in preko M1 obrazca na VEM točki prijaviti zavarovalno podlago 001. Preberite več >>

Oznake:,

Brezplačne e-novice!
Vse za podjetje