Odgovor strokovnjaka: Kadrovske štipendije

Kako kot podjetnik in delodajalec pridem do kadrovske štipendije?

Kadrovske štipendije podjetju omogočajo, da mlad delovni kader izobrazijo in oblikujejo po svojih preferencah. Pri tem Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije delodajalcu sofinancira 50 odstotkov dodeljene kadrovske štipendije. S tem si podjetnik lahko zagotovi ustrezno kvalificirano delovno silo. To močno pripomore k nadaljnjemu razvoju podjetja, štipendist pa si zagotovi takojšnjo prvo zaposlitev po končanem šolanju.

Do sofinanciranja kadrovske štipendije pridete v 3 korakih:

• 1. korak: Svojo potrebo po kadrovskih štipendistih sporočite Javnemu skladu RS za razvoj kadrov in štipendije tako, da se javite na javni poziv delodajalcem za oddajo potreb po kadrovskih štipendistih.
• 2. korak: Izberite najbolj primernega štipendista, ki se bo odzval na vašo objavo v skupnem zbiru kadrovskih štipendij, in z njim podpišite pogodbo o štipendiranju.
• 3. korak: Z izbranim štipendistom se prijavite na javni razpis sklada za do 50-odstotno sofinanciranje kadrovske štipendije. Vendar največ do višine 30 odstotkov minimalne plače. V skladu z 22. členom Zakona o štipendiranju RS kadrovska štipendija ne sme biti nižja od državne štipendije.

Več o pogojih za pridobitev sofinanciranja si preberite tukaj >>

Obveznost podjetnika oz. štipenditorja

Obveznost podjetnika oz. štipenditorja je s štipendistom, za katerega je prejemal sofinanciranje, najkasneje v treh mesecih po zaključku izobraževanja skleniti pogodbo o zaposlitvi.

S štipendistom mora štipenditor pogodbo o zaposlitvi s polnim delovnim časom skleniti vsaj za toliko časa, kolikor je trajalo neposredno sofinanciranje tega štipendista. Če se pogodba o zaposlitvi sklene z delovnim časom, krajšim od polnega delovnega časa, se obveznost trajanja zaposlitve preračuna na polni delovni čas.

Pogodbene obveznosti za posameznega štipendista se lahko prenese na drugega štipenditorja. Ta bo prevzel vse obveznosti iz pogodbe o sofinanciranju.

Štipenditor mora najmanj enkrat letno poročati skladu o številu štipendistov, višini podeljenih in izplačanih kadrovskih štipendij. Pa tudi o vrsti in področjih izobraževanja oziroma izobraževalnih programih, o zaključku izobraževanja štipendistov in zaposlitvi štipendistov ter trajanju te zaposlitve pri štipenditorju po končanem izobraževanju.

Deset let po prenehanju pravice je podjetje dolžno hraniti dokazila o namenski porabi dodeljenih sredstev. Na zahtevo jih je treba predložiti skladu.