Razveselite svoje zaposlene z nagrado za uspešno delo (Vir slike: Pixabay)
Nagrajevanje zaposlenih dokazano pozitivno vpliva na motiviranost za nadaljnje delo oziroma na doseganje zastavljenih ciljev ter spodbuja pripadnost in inovativnost. Konec poslovnega leta se delodajalci poslužujejo dodatnih izplačil, ki so določena v Zakonu o delovnih razmerjih.
Za ta dodatna izplačila pogovorno uporabljamo različne izraze kot so božičnica, 13. plača, letna nagrada, nagrada za poslovno ali delovno uspešnost, poslovna stimulacija ipd.
Nedavno sprejeta mini davčna reforma pa spreminja obdavčitev takšnega izplačila. Spodaj navajamo nekatere praktične odgovore na najpogostejša vprašanja glede nove ureditve izplačila nagrade za poslovno uspešnost:
1. Kakšna je vsebinska sprememba glede obdavčitve nagrade za poslovno uspešnost?
Nagrada za poslovno uspešnost ne povišuje davčne osnove delavca oziroma ni obdavčena z dohodnino, pod pogojem, da je manjša od 70% zneska zadnje znane povprečne mesečne plače v Sloveniji. V kolikor nagrada presega ta znesek, potem je obdavčen le presežek.
2. Kako je s prispevki za socialno varnost?
Prispevki za socialno varnost morajo biti pri izplačilu nagrade obračunani in izplačani enako kot pri izplačilu plače.
3. Ali lahko delodajalec izplača nagrado v več delih?
Lahko, vendar bo davčno ugodneje obravnavano le eno izmed teh izplačil zaradi zakonske določbe o enkratnem izplačilu.
4. Ali mora biti nagrada izplačana v denarni obliki?
Da.
5. Ali je nagrada za uspešno delo v 2016 lahko izplačana v letu 2017?
Da. To je sicer obvezno, če želite izkoristiti možnost davčno ugodnejše obravnave, saj Zakon o dohodnini, ki določa navedeno nevedeno davčno ugodnost, prične veljati šele s 1.1.2017.
Vse o božičnici lahko preberete v članku Želite izplačati božičnice? Imate izpolnjena ta dva pogoja? >>
Kliknite na sledeči link, če vas zanima Kaj je 13. plača in kdaj se jo lahko izplača?>>
