Aktualne finančne spodbude za zaposlovanje

Zavod za zaposlovanje ugotavlja, da je letos povpraševanje po možnostih subvencioniranja novih zaposlitev precejšnje. V programe je bilo do sedaj vključenih okoli 3.500 brezposelnih, od tega je bila dobra polovica brez dela manj kot pol leta. Največ brezposelnih se je vključilo v program spodbude za zaposlovanje prejemnikov denarnega nadomestila, program spodbude za trajno zaposlovanje mladih, program delovni preizkus in program usposabljanje na delovnem mestu.

Subvencije se po novem izplačujejo mesečno, kar je mogoče pripisati dvema razlogoma. V času subvencionirane zaposlitve namreč pride do razmeroma velikega števila prekinitev zaposlitev, drugi razlog pa je, da po usmeritvah evropskega računskega sodišča in evropske komisija lahko Slovenija zahteva sredstva iz evropskega socialnega sklada le za že realizirane in zaključene obveznosti. To pomeni, da bi država morala s povračili sredstev v državni proračun s strani evropske komisije počakati do izteka eno ali dveletne zaposlitve, kar pa ni sprejemljivo.

Zaposlovanje

Za delodajalce, ki trenutno zaposlujejo, bodo najbolj aktualni in zanimivi predvsem programi predstavljeni v nadaljevanju.

1. Zaposli.me 2020

Preko javnega povabila Zaposli.me je mogoče za brezposelno osebo starejšo od 50 let, oziroma za osebo, ki je dopolnila vsaj 30 let in izpolnjuje kriterije, letno pridobiti od 416 do 666 evrov mesečne subvencije. Do konca julija je bilo v ta program vključenih okoli 1.500 brezposelnih, ki le s težavo pridobijo novo zaposlitev. Na zavodu pojasnjujejo, da so od konca maja, po končani epidemiji v program vključili 660 brezposelnih.

Program skupno omogoča 26,75 milijona evrov sredstev, ki so na voljo do porabe sredstev, najdlje pa do 15.11.2020. Od tega bo 60% denarja na voljo za subvencioniranje zaposlitev oseb s stalnim bivališčem v vzhodni kohezijski regiji, načrtovano pa je vključitev 4.844 brezposelnih, s ciljem ohraniti zaposlitev tudi po izteku subvencije.

Do koriščenja subvencije so upravičeni brezposelni, ki so:

• starejši od 50 let;
• so stari vsaj 30 let in vsaj eno leto prijavljeni v evidenci brezposelnih;
• so stari vsaj 30 let in imajo končano največ osnovno šolo;
• so stari vsaj 30 let in bodo po vključitvi v programe socialne aktivacije spet postali dejavni na trgu dela;
• so stari vsaj 30 let in so prejemniki denarne socialne pomoči;
• so stari vsaj 30 let in pri njih od izteka zaposlitve v programu javnih del še ni minilo 12 mesecev;
• po novem pa tudi merilo, da so stari 30 let ali več in so izgubili delo iz poslovnih razlogov, zaradi stečaja, likvidacije ali prisilne poravnave kot posledice epidemije COVID-19, pri čemer so se prijavili v evidenco brezposelnih v obdobju od 13. marca do 30. septembra letos.

Delodajalec lahko za brezposelnega, ki izpolnjuje enega od navedenih kriterijev pridobi subvencijo v višini 416 evrov, ob izpolnjevanju dveh kriterijev bo subvencija znašala 500 evrov, pri treh izpolnjenih kriterijih 583 evrov, ob štirih ali več izpolnjenih kriterijih pa 666 evrov na zaposlenega. Osebo mora podjetje zaposliti vsaj za 12 mesecev, za polni delovni čas.

2. Trajno zaposlovanje mladih

Zavod za zaposlovanje je pred kratkim do 15. novembra podaljšal javno povabilo za trajno zaposlovanje mladih in hkrati povečal vrednost povabila za slaba dva milijona, na skupno deset milijonov evrov. Z vključitvijo v ta program lahko podjetje ob zaposlitvi osebe mlajše od 30 let pridobi mesečno subvencijo 208 evrov za največ 24 mesecev, skupno torej 4.992 evrov. V letošnjem letu je bilo v program vključenih 860 mladih brezposelnih, od konca maja do zdaj pa 410 mladih. Program sicer predvideva vključitev 2.000 mladih brezposelnih.

Pri vključitvi v program se bodo upoštevali poklic, izobrazba, delovne izkušnje in veščine, prednost pa bodo imele osebe, ki v zadnjih dveh letih še niso bile vključene v noben program aktivne politike zaposlovanja, se soočajo s socialnimi in ali zdravstvenimi ovirami, so dlje časa prijavljene v evidenci brezposelnih. Delovno razmerje bo moralo biti sklenjeno za nedoločen čas, s polnim delovnim časom.

3. Učne delavnice 2020

Že med epidemijo koronavirusa je Zavod za zaposlovanje objavil javno povabilo za spodbude za zaposlovanje oseb iz programa Učne delavnice. Za program je do leta 2022 predvidenih 1,732 milijona sredstev, predvideva pa se vključitev 222 brezposelnih. Namen programa je zaposlovanje brezposelnih oseb, ki bodo po vključitvi v praktično usposabljanje v okviru programa Učne delavnice ponovno postale dejavne na trgu dela.

Za zaposlitev osebe vključene v ta program lahko delodajalec prejme 740 evrov subvencije za polni delovni čas, delovno razmerje pa mora biti sklenjeno za vsaj pol leta. Če se delovno razmerje podaljša ali ohrani še za vsaj pol leta brez prekinitve, je delodajalec upravičen do dodatnih 6 mesečnih subvencij, v skupni višini 8.880 evrov.

4. Subvencioniranje dela s skrajšanim delovnim časom

Trenutno veljavni protikorona ukrepi še vedno omogočajo uveljavljanje subvencioniranega dela s skrajšanim delovnim časom. Ukrep pride v poštev za podjetja, ki vsaj 10% zaposlenim mesečno ne morejo zagotavljati vsaj 90% dela in se ga lahko uveljavlja za delavce, ki so zaposleni za polni delovni čas in jim je tako delo odrejeno od 1. junija do 31. decembra letošnjega leta. Mesečna subvencija se giblje med 112 in 448 evrov.

5. Zelena delovna mesta

V septembru se obeta tudi novo javno povabilo, gre za program Spodbujanje zaposlovanja težje zaposljivih oseb – Zelena delovna mesta. Cilj programa je zaposlovanje na zelenih delovnih mestih, predvsem gozdno-lesena veriga, ekološko kmetijstvo, proizvodnja energije iz obnovljivih virov, trajnostni turizem in podobno. V treh letih se bo v program financiran s strani ministrstva za okolje in prostor lahko vključilo okoli 200 oseb. Podjetje bo za dvoletno zaposlitev brezposelnega, ki izpolnjuje pogoje, prejelo 340 evrov mesečno, skupno 8.160 evrov.

6. Davčne olajšave in oprostitve ter povračila prispevkov

Zakonodaja delodajalcem pri zaposlovanju omogoča tudi nekatere druge ugodnosti. Velja omeniti, da je potrebno pozorno pregledati pogoje uveljavljanja le teh, saj se nekatere med seboj izključujejo.

Na FURSu je letos mogoče uveljavljanje delne oprostitve plačila prispevkov delodajalcev za zaposlitev starejših od 60 let, v višini 30%. V tem primeru za koriščenje ugodnosti ni potrebno vlaganje vloge, temveč je dovolj pravilno izpolnjen REK-1 obrazec.

Za prvo zaposlitev za nedoločen čas mladih do 26. leta in mater, ki skrbijo za otroka do tretjega leta starosti, je omogočeno koriščenje delnega vračila plačanih pokojninskih prispevkov v višini 50% za prvo in 30% za drugo leto.

Za zaposlovanje mlajših ali starejših brezposelnih ter invalidov so na voljo davčne olajšave v obliki znižanja davčne osnove za 45% plače zaposlenega, a največ v višini davčne osnove.

Za območja z visoko brezposelnostjo (Poklopje, Hrastnik, Radeče, Trbovlje) je na voljo ukrep povračila prispevkov delodajalca za sklepanje pogodb o zaposlitvi vsaj za eno leto, pogodbo pa je potrebno skleniti še v letošnjem letu.

Usposabljanja

Po prekinitvi izvajanj usposabljanj med časom epidemije na zavodu komentirajo, da se povpraševanje ponovno povečuje. Zanimanje je največje za programe usposabljanja na delovnem mestu, nekoliko manjše pa za program Delovni preizkus. Slednje gre pripisati dejstvu, da so delodajalci pri zaposlovanju trenutno še bolj previdni. V programe so letos vključili več kot 1.100 brezposelnih, trenutno pa v programe vključujejo tudi brezposelne, ki so to poslali zaradi posledic epidemije.

Na zavodu pojasnjujejo še, da se programa Delovni preizkus ali Usposabljam.se dobro kombinirata s subvencijskima programoma Zaposli.me in Trajno zaposlovanje mladih. Pred odločitvijo o sklenitvi delovnega razmerja lahko namreč delodajalec osebo preizkusi, oziroma usposobi za konkretno delo.

1. Usposabljam.se 2020

Delodajalec lahko z usposabljanjem na delovnem mestu brezposelnega spozna v konkretni delovni situaciji in ga usposobi za predvideno delovno mesto tako, da mu zagotovi mentorja. Po podatkih zavoda je bilo do 27. julija sklenjenih 730 pogodb z delodajalci za izvedbo usposabljanja na delovnem mestu, predvideva pa se, da bo v program vključenih okoli 1.750 oseb. Za te programe je namenjenih 2.1 milijona evrov, za usposabljanja namenjena specifično mladim, pa 1.9 milijona evrov.

Brezposelnega lahko podjetje usposablja dva ali tri mesece, zavod pa bo v tem primeru povrnil stroške izvedbe usposabljanja v znesku 526 evrov za dva, oziroma 732 evrov za tri mesece usposabljanja.

2. Delovni preizkus

Delovni preizkus omogoča podjetju da brezposelnega preizkusi in spozna na konkretnem delovnem mestu, še preden se odloči za njegovo zaposlitev. Delodajalec vsakemu udeležencu zagotovi mentorja, delovno opremo in primeren prostor, delavec pa se preizkuša polni delovni čas, največ pet dni v tednu. V program Delovni preizkus je bilo do konca julija vključenih 206 brezposelnih. Podjetje lahko v okviru tega programa usposablja delavca od 100 ur, do največ enega meseca, zavod pa bo pri tem povrnil do 278 evrov stroškov.

3. Učne delavnice

Program Učne delavnice je namenjen zaposlitvenim centrom ali subjektom s statusom socialnega ali invalidskega podjetja. Program omogoča praktično usposabljanje kandidatov za konkretno delo in povračilo upravičenih stroškov usposabljanja. Delodajalec ima preko programa možnost spoznati kandidata v konkretni delovni situaciji in ga praktično usposobiti za predvideno delovno mesto, še preden ga zaposli. Program traja pol leta, podjetje pa dobi povrnjene stroške usposabljanja v višini 560 evrov, kar za 6 mesecev pomeni 3.360 evrov.

Viri: Finance, ZRSZ