Dobri kandidati pa se bodo na takšno vprašanje odzvali s konkretnimi vprašanji glede vašega podjetja in dela, ki naj bi ga opravljal. Preberite si pet vprašanj, ki vam jih bodo zastavili dobri kandidati za delo:
1. Kaj pričakujete, da dosežem v prvih 60-90 dneh?
Dobri kandidati so pripravljeni na akcijo. Ne pričakujejo, da bodo prvi mesec zgolj spoznavali organizacijo. Želijo delati!
2. Kakšne lastnosti posedujejo vaši najboljši zaposleni?
Vsak dober kandidat za delo želi postati eden izmed najboljših, zato jih zanima, kakšne značilnosti posedujejo najboljši zaposleni. Morda vaši najboljši zaposleni delajo dolge ure, morda je kreativnost bolj pomembna kot metodologija, morda je pridobivanje novih strank in novih trgov bolj pomembno od dolgoročnih odnosov ali pa je neprestano učenje tisto, kar podjetje pričakuje od svojih najboljših zaposlenih.
3. Katere so tiste stvari, ki zares vplivajo na uspešnost vašega podjetja?
Vsak zaposlen predstavlja investicijo in vsaka investicija se mora povrniti. Dobrega kandidata zanima, kateri so tisti faktorji, ki zares vplivajo na uspešnost podjetja. Zavedajo se namreč, da v kolikor bodo pomagali pri uspehu podjetja, bodo pomagali tudi pri gradnji svoje kariere.
4. Kaj vaši zaposleni počnejo v prostem času?
Zadovoljni zaposleni uživajo v tem, kar delajo, in uživajo v družbi sodelavcev. To je vsekakor eno izmed najtežjih vprašanj, saj v kolikor podjetje ni zares majhno, težko odgovorite natančno. Zakaj vam to vprašanje kandidat sploh zastavi? Zato, ker se želi prepričati, da se bo pridružil dobremu kolektivu.
5. Kako se v podjetju soočate s problemi?
Dejstvo je, da se vsaka panoga sooča s svojimi problemi (naj so to tehnološki izzivi, močna konkurenca, gospodarske spremembe itd.). Dober kandidat za delo se bo želel prepričati, kako se bo podjetje v prihodnosti spopadlo z izzivi, ki ga čakajo. Ne zanima ga le, kaj si vi mislite, saj ima tudi načrte za svojo prihodnost.
Če vas zanimajo pravni vidiki zaposlovanja novega kadra v podjetjih, ste lepo vabljeni na našo delavnico: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja.
