Katera vprašanja zastavijo najboljši kandidati za delo?

Samo pomislite – kolikokrat ste kandidatu za delo že zastavili vprašanje: "Ali imate morda še vi kakšno vprašanje?" Skoraj vedno to vprašanje predstavlja izgubo časa, saj kandidat ne bo vprašal popolnoma nič ali zgolj kakšno nepomembnost.
kaj bodo spraševali dobri zaposleni na razgovoru

Dobri kandidati pa se bodo na takšno vprašanje odzvali s konkretnimi vprašanji glede vašega podjetja in dela, ki naj bi ga opravljal. Preberite si pet vprašanj, ki vam jih bodo zastavili dobri kandidati za delo:

1. Kaj pričakujete, da dosežem v prvih 60-90 dneh?

Dobri kandidati so pripravljeni na akcijo. Ne pričakujejo, da bodo prvi mesec zgolj spoznavali organizacijo. Želijo delati!

2. Kakšne lastnosti posedujejo vaši najboljši zaposleni?

Vsak dober kandidat za delo želi postati eden izmed najboljših, zato jih zanima, kakšne značilnosti posedujejo najboljši zaposleni. Morda vaši najboljši zaposleni delajo dolge ure, morda je kreativnost bolj pomembna kot metodologija, morda je pridobivanje novih strank in novih trgov bolj pomembno od dolgoročnih odnosov ali pa je neprestano učenje tisto, kar podjetje pričakuje od svojih najboljših zaposlenih.

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

3. Katere so tiste stvari, ki zares vplivajo na uspešnost vašega podjetja?

Vsak zaposlen predstavlja investicijo in vsaka investicija se mora povrniti. Dobrega kandidata zanima, kateri so tisti faktorji, ki zares vplivajo na uspešnost podjetja. Zavedajo se namreč, da v kolikor bodo pomagali pri uspehu podjetja, bodo pomagali tudi pri gradnji svoje kariere.

4. Kaj vaši zaposleni počnejo v prostem času?

Zadovoljni zaposleni uživajo v tem, kar delajo, in uživajo v družbi sodelavcev. To je vsekakor eno izmed najtežjih vprašanj, saj v kolikor podjetje ni zares majhno, težko odgovorite natančno. Zakaj vam to vprašanje kandidat sploh zastavi? Zato, ker se želi prepričati, da se bo pridružil dobremu kolektivu.

5. Kako se v podjetju soočate s problemi?

Dejstvo je, da se vsaka panoga sooča s svojimi problemi (naj so to tehnološki izzivi, močna konkurenca, gospodarske spremembe itd.). Dober kandidat za delo se bo želel prepričati, kako se bo podjetje v prihodnosti spopadlo z izzivi, ki ga čakajo. Ne zanima ga le, kaj si vi mislite, saj ima tudi načrte za svojo prihodnost.

Če vas zanimajo pravni vidiki zaposlovanja novega kadra v podjetjih, ste lepo vabljeni na našo delavnico: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja.

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani oziroma z drugimi besedami: Kako biti na Googlu višje od konkurence.

Preberite več >>

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja! Preberite več >>

Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


Sklenitev in prekinitev delovnega razmerja

Sklenitev in prekinitev delovnega razmerja

Delovno razmerje nastane na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki je sporazum med delavcem in delodajalcem, na podlagi katerega delavec opravlja delo za delodajalca. Cilj delovnega razmerja je zagotavljanje usklajenega delovnega procesa, splošno gledano pa tudi dolgoročno zmanjševanje brezposelnosti. Preberite več >>

Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi?

Podjemna pogodba ali pogodba o zaposlitvi?

Vsak uspešen podjetnik se na določeni stopnji razvoja podjetja sooči s situacijo, ko povečan obseg dela narekuje potrebo po novem delavcu. Pri tem se včasih pojavi dilema, ali delavca zaposliti na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali z njim skleniti podjemno oziroma kakšno drugo pogodbo. Preberite več >>

Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Iščete zaposlitev? Si želite spremembe? V nadaljevanju predstavljamo seznam slovenskih podjetij, ki iščejo nove okrepitve! Preberite več >>

Kako voditi postopek zaposlovanja in izbrati pravega kandidata?

Kako voditi postopek zaposlovanja in izbrati pravega kandidata?

Da bi vaše podjetje uspešno delovalo, je ključnega pomena, da zaposlite prave ljudi. Kako voditi sam postopek zaposlovanja in kako med vsemi prijavami izbrati tiste kandidate, ki bi najbolj ustrezali zahtevam delovnega mesta, ter med njimi na razgovoru izbrati najboljšega? Preberite več >>

Pravne zanke pri zaposlovanju in odpuščanju

Pravne zanke pri zaposlovanju in odpuščanju

Zaposlovanje in odpuščanje se slej ko prej znajde na repertoarju delovnih nalog slehernega podjetnika. Pri tem se mora slednji kot delodajalec zavedati, da je delovna zakonodaja nekoliko bolj naklonjena delavcu, saj se ta smatra kot šibkejša stranka v delovnem razmerju. Preberite več >>

Želite obdržati svoje zaposlene? Ne storite naslednjih napak

Želite obdržati svoje zaposlene? Ne storite naslednjih napak

Direktorji in vodje oddelkov v podjetjih se pogosto pritožujejo, da jih njihovi najboljši kadri zapuščajo. Pri tem iščejo različne razloge in izgovore, saj se ne želijo soočiti s preprostim dejstvom: ljudje ne zapustijo službe, temveč svoje nadrejene. Preberite več >>

Kako uspešni direktorji izbirajo nove kadre?

Kako uspešni direktorji izbirajo nove kadre?

Uspešni direktorji in kadroviki nimajo časa za nesmiselna vprašanja, ki jim ne bodo razkrila ničesar o potencialnih kandidatih za delovno mesto. Vodenje razgovorov za službo obvladajo do potankosti, pri končni odločitvi pa ima pogosto najpomembnejšo vlogo eno samo vprašanje. Preberite več >>

Oznake: ,