Pravne zanke pri zaposlovanju in odpuščanju

Zaposlovanje in odpuščanje se slej ko prej znajde na repertoarju delovnih nalog slehernega podjetnika. Pri tem se mora slednji kot delodajalec zavedati, da je delovna zakonodaja nekoliko bolj naklonjena delavcu, saj se ta smatra kot šibkejša stranka v delovnem razmerju.
Pravne zanke pri zaposlovanju in odpuščanju

Pravne zanke pri zaposlovanju in odpuščanju. (Vir slike: Bigstockphoto.com)

Podjetniška ekipa se pri mladih podjetjih najprej širi preko sklepanja civilnih pogodb (pogodbe o delu, avtorske pogodbe, študentske napotnice), slej ko prej pa pride do trenutka, ko je bolj smiselno z delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi.

S pogodbo o zaposlitvi delavec in delodajalec skleneta delovno razmerje

Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

Delodajalec mora pri zaposlovanju paziti predvsem na:

  • prepoved diskriminacije (delodajalec mora pri zaposlovanju zagotavljati enako obravnavo ne glede na narodnost, raso, spol ali etično poreklo, nacionalno ali socialno poreklo, spol, barvo kože, zdravstveno stanje, invalidnost, vero ali prepričanje, starost, spolno usmerjenost, družinsko stanje, članstvo v sindikatu, premoženjsko stanje ali drugo osebno okoliščino);
  • javno objavo prostega delovnega mesta;
  • prepovedana vprašanja na zaposlitvenem razgovoru (delodajalec delavca ne sme spraševati o družinskem oziroma zakonskem stanu, o nosečnosti, o načrtovanju družine oziroma drugih podobnih zadev, če te niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem);
  • seznanitev s pogoji dela ter pravicami in dolžnostmi delavca;
  • obveznost pisnega obvestila neizbranim kandidatom (neizbran kandidat mora biti o neizbiri obveščen najkasneje v 8 dneh po končanem zaposlitvenem postopku).

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Po drugi strani pa se mora delodajalec občasno soočiti tudi z odpovedjo ali odpustitvijo delavca. Pogodba o zaposlitvi tako preneha veljati v naslednjih primerih:

  • s potekom časa, za katerega je bila sklenjena,
  • s smrtjo delavca ali delodajalca – fizične osebe,
  • s sporazumom,
  • z redno ali izredno odpovedjo,
  • s sodbo sodišča,
  • po samem zakonu, v primerih, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1),
  • v drugih primerih, ki jih določa ZDR-1.

Kakšne so razlike med zgoraj naštetimi načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi, kakšen način naj delodajalec izbere, kakšen je pravilen postopek odpuščanja ter o vseh ostalih zadevah, ki jih mora delodajalec poznati v postopkih sklepanja in prekinjanja delovnih razmerij pa preberite v članku Sklenitev in prekinitev delovnega razmerja.

Vabljeni pa tudi na našo delavnico: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja, kjer se bomo omenjenih tematik lotili še precej bolj podrobno! Prijave sprejemamo tule >>

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Delavnica: Optimizacija spletnih strani – povzpnite se višje na Googlu!

Klasična trgovina z odličnimi izdelki in nizkimi cenami ni vredna veliko, če se nahaja na odročni lokaciji, kjer je nihče ne obišče. Podobno velja za spletne strani in spletne trgovine. Če vas obiskovalci ne najdejo, potem tudi nakupa ne morejo opraviti. Zato je tu optimizacija spletnih strani oziroma z drugimi besedami: Kako biti na Googlu višje od konkurence.

Preberite več >>

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja! Preberite več >>

Startup pravnik

Startup pravnik

Startup pravnik pogosto naleti na primere mladih podjetnikov ali ekip, ki imajo razvito idejo ali produkt in so pred kratkim vstopili na trg z odličnim produktom, zagreto ekipo in rastočo prodajo. Kaj pa, če na podjetje pogledamo s formalnopravnega vidika: je res vse tako, kot mora biti? Preberite več >>

Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


5 nevarnosti, ki pretijo spletnim trgovcem

5 nevarnosti, ki pretijo spletnim trgovcem

Nakupovanje prek spleta je čedalje bolj v porastu. Prav zato je poslovanje podjetij (tudi) prek spletne trgovine zelo smiselno. Je pa treba najprej dobro poznati to področje in poskrbeti za varnost trgovca in tudi strank. Preberite več >>

Sledite zakonom, da vaše spletne trgovine ne doleti globa!

Sledite zakonom, da vaše spletne trgovine ne doleti globa!

Kot lastnik spletne trgovine ste obvezani zadostovati vsem zakonsko določenim zahtevam tovrstnega poslovanja. V nasprotnem primeru vas lahko doleti globa ali drugi, še strožji ukrepi tržnega inšpektorata. Preberite več >>

Spletne trgovine morajo imeti zapisane identifikacijske podatke

Spletne trgovine morajo imeti zapisane identifikacijske podatke

Pred postavitvijo spletne trgovine ste najverjetneje dobro razmislili o vseh prednostih, ki vam jih prinaša spletno poslovanje. A razmisliti morate tudi o vseh zakonsko določenih obvezah, ki se tičejo spletnih trgovin. Preberite več >>

Podjetniki pozor! Skrajni čas za ureditev eVročanja

Podjetniki pozor! Skrajni čas za ureditev eVročanja

FURS je izdal sporočilo za javnost, v katerem vsa podjetja in podjetnike, ki še nimate urejenega eVročanja, poziva, da to uredite čimprej. V tednu od 13.5. do 17.5.2019 se lahko v ta namen obrnete na svoj finančni urad, ki vam bo nudil dodatne informacije in pomoč. Preberite več >>

Informacijska varnostna politika naj bo sestavni del vsake spletne trgovine

Informacijska varnostna politika naj bo sestavni del vsake spletne trgovine

V tokratnem prispevku smo se posvetili tematiki informacijske varnostne politike, na katero morate biti kot lastnik spletne trgovine še posebej pozorni. Za dodatno znanje pa lepo vabljeni na našo delavnico, prilagojeni za spletne trgovce. Preberite več >>

Regres in letni dopust

Regres in letni dopust

Regres in letni dopust sta nerazdružljivo povezana. Regres je vsota denarja, ki jo mora delodajalec plačati delojemalcu poleg letnega dopusta po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Letni dopust je pravica delavca, ki se ji slednji ne more odpovedati in ki mu je delodajalec ne sme kratiti. Preberite več >>

Oznake: ,