Kako izstopati na zaposlitvenem intervjuju?

Avtor Matej Mušič — 14.11.2015
Komentiraj!
Cilj kandidatov na zaposlitvenem intervjuju je izstopati iz množice in na podjetje napraviti najboljši vtis in zato v svoji preveliki želji lahko pretiravajo v kreativnosti. V resnici boste najboljši vtis na podjetje naredili že z obvladovanjem osnov, ki si jih lahko preberete v nadaljevanju.
Kako izstopati na zaposlitvenem intervjuju?

Kako izstopati na zaposlitvenem intervjuju? (Vir slike: HubSpot.com)

V podjetjih ne iščejo popolnega mojstra, ki bo kos vsem nalogam, ampak nekoga, ki bo dober sodelavec in se bo lepo ujel v delovno okolje. Da vas bodo prepoznali kot odličnega kandidata, morate obvladati nekaj enostavnih osnov, na katere mnogi pozabijo.

Odlično se pripravite

Poleg raziskovanja osnovnih informacij in zgodovini podjetja ter o ljudeh na vodilnih položajih, si vzemite tudi nekaj časa za pregled poročil o zaslužkih, za prebiranje prispevkov na blogu podjetja in za pregled partnerskih podjetij. To kar boste izvedeli o podjetju, lahko izpostavite na intervjuju. A pri raziskovanju ne pretiravajte. Če boste izpostavljali podatke o privatnem življenju zaposlenih, boste izpadli vse prej kot dober kandidat.

Česa ne smete spregledati ob ustanavljanju podjetja?

Bodite zagnani

Znanje in veščine predstavljajo le del celote, ki jo delodajalec išče. Podjetje iščejo nekoga, ki bo njim delil strast do posla in bo imel veliko željo za delo. Če uporabljate izdelek ali storitev podjetja, imate prijatelja, ki je zaposlen v podjetju ali imate kakršnokoli povezavo do podjetja, jim to omenite.

Imejte pozitiven odnos

Za vsako ceno se izogibajte negativnim izjavam. Ne glede na to, kako ste sovražili svoje prejšnje delo ali šefa, stvarem dajte pozitiven prizvok.

Sprašujte

Proti koncu intervjuja vas navadno vprašajo: "Imate vi še kakšno vprašanje?". Najslabši odgovor je seveda, da jih nimate. Vedno imejte pripravljena tri do pet vprašanj za vsak zaposlitveni intervju. Ne bojte se jih spraševati velikih vprašanj o njihovih vizijah ali načrtih v naslednjih letih. Podjetja cenijo iskreno radovednost.

Naredite mojstrski zaključek

Naj podjetje ne bo le številka. Kot si posamezniki ne želijo, da bi jih podjetja obravnavala kot številke, tudi podjetja ne želijo biti le eno izmed mnogih podjetij, na katera je kandidat prišel na razgovor. Govorite z njimi tako, kot da bi že bili vaši sodelavci. Izrazite svoje ideje, predloge in izpostavite podatke, s katerimi boste podprli svoje mnenje.

Če imate občutek, da ste med intervjujem na kakšno vprašanje odgovorili nepopolno, se tega ne bojite narediti na koncu.

Prosite jih za odgovor

Žal nekatera podjetja kandidatov, k niso bili sprejeti, o tem ne obvestijo. Prosite jih, da vam sporočijo, če niste bili sprejeti in tudi, zakaj niste bili sprejeti. To je odličen način, da raziščete svoje slabosti in jih odpravite do naslednjega zaposlitvenega intervjuja.

Vir: businessinsider.com

Zaposlitveni intervju: Kako prepoznati pravega kandidata v 7 minutah

shranjeno pod:
comments powered by Disqus
Prijavi se na e-novice!