Vir slike: Pixabay
Evropski trg dela v zadnjih letih zaznamuje vse večje povpraševanjem po kvalificiranih strokovnjakih in vse manjše število razpoložljivih talentov. Pri tradicionalnih metodah zaposlovanja, ki so navadno odvisne od pridobljene izobrazbe, se lahko pogosto spregleda sposobne posameznike, ki sicer niso šli po običajni izobraževalni poti.
Po drugi strani pa zaposlovanje na podlagi spretnosti in kompetenc odpira vrata širšemu krogu ljudi in zagotavlja, da podjetje izkoristi celoten potencial delovne sile.
»Minili so časi, ko je bila diploma zlata vstopnica za zaposlitev,« je prepričan Bill Brewer, direktor za strategijo talentov pri britanski zaposlitveni agenciji The rec hub.
Vir slike: Pixabay
»Zaradi hitrega tempa tehnoloških sprememb in razvoja industrije se številna ključna znanja in spretnosti pridobivajo zunaj štirih sten univerze. Podjetja spoznavajo vrednost izkušenj iz resničnega sveta, certifikatov in dokazljivo pridobljenih sposobnosti, zaradi česar so spretnosti nova valuta zaposljivosti.«
Pri tem Brewer dodaja, da zaposlovanje na podlagi spretnosti spodbuja bolj vključujočo in raznoliko delovno ekipo. S tem ko se podjetja osredotočijo na to, kaj kandidati znajo in ne na to, kje so se izšolali, odprejo vrata posameznikom, ki so bili v preteklosti morda spregledani.
»To ne le izboljšuje kulturo podjetja, temveč tudi odpira bogastvo neizkoriščenih talentov in perspektiv,« je pojasnil.
Tehnološko podprta orodja, kot so ocenjevanje spretnosti, spletne simulacije in testi na podlagi računalniških iger, zagotavljajo objektiven in s podatki bogat vpogled v kandidatove sposobnosti, kar naredi zaposlovanje na podlagi spretnosti izvedljivo, učinkovito in stroškovno smiselno.
Kaj pravi statistika?
Takšen način zaposlovanja se v zadnjih letih očitno hitro uveljavlja. Po rezultatih raziskave platforme za ocenjevanje zaposlitvenih kandidatov Test Gorilla je v letu 2022 56 odsotkov podjetij, ki so sodelovala v raziskavi, uporabljalo zaposlovanje na podlagi spretnosti.
Vir slike: Getty Images
V letu 2023 je bilo takšnih podjetij kar 73 odstotkov. Raziskava je sicer zajela večinoma severno in južno ameriška podjetja.
Medtem se je število podjetij, ki nameravajo povečati izdatke za zaposlovanje na podlagi spretnosti, povečalo z 39 odstotkov leta 2022 na 60 odstotkov leta 2023.
Če se vrnemo nazaj k evropskim podjetjem ugotovimo, da je skrajni čas za razmislek o novem, drugačnem pristopu k zaposlovanju. Več kot 75 odstotkov podjetij v EU namreč poroča o težavah pri iskanju primernih zaposlenih.
»Naša gospodarstva so sredi dvojnega digitalnega in zelenega prehoda, Evropa pa je v središču tehnološkega napredka in inovacij,« je lani v izjavi dejal evropski komisar za delovna mesta in socialne pravice Nicolas Schmit. »Da bi ohranili ta tempo, moramo podjetjem zagotoviti dostop do delovne sile z ustreznimi znanji in spretnostmi za opravljanje današnjih in jutrišnjih del.«
Manjša podjetja zaostajajo pri novih metodah zaposlovanja
Lanska raziskava družbe LinkedIn opredeljuje koncept zaposlovanja na podlagi spretnosti kot »pristop k zaposlovanju ali notranji mobilnosti, ki temelji na spretnostih in sposobnostih in ne na delovnih mestih, podjetjih, diplomah in šolah«.
Vir slike: Pixabay
Poročilo dalje navaja, da bi se s takšnim pristopom v državah članicah EU količina nadarjenih delavcev lahko povečala za šestkrat.
»Sedanji trg dela je poln zamujenih priložnosti, saj neverjetni kandidati ne pridejo na delovna mesta, ki bi lahko pozitivno vplivala na podjetja, gospodarstvo in družbo,« je izsledke raziskave pospremila Sue Duke, podpredsednica in vodja globalne javne politike pri LinkedIn.
»Te zamujene priložnosti moramo čim bolj zmanjšati in se osredotočiti na poglobljeno razumevanje potenciala ljudi. Ena stvar, ki se ni spremenila, je dejstvo, da so nadarjeni kandidati povsod.«
Države kot so Nemčija, Francija, Portugalska, Švedska in Italija imajo na primer težave pri zaposlovanju in ohranjanju učiteljev. Po podatkih poročila Svetovne zdravstvene organizacije pa je v tretjini evropskih in srednje azijskih držav 40 odstotkov zdravnikov tik pred upokojitvijo.
Večja mednarodna podjetja, kot sta Google in IBM, so že opustila zahteve po diplomi ali drugi izborazbi in se odločila za ocenjevanje spretnosti. Kot opozarjajo pri Test Gorilla, imajo ta podjetja po vsej Evropi pisarne in laboratorije, ki objavljajo delovna mesta s pogoji, ki temeljijo izključno na podlagi kompetenc in spretnosti.
Angela Briggs-Paige, vodja oddelka za ljudi in kulturo pri neprofitni organizaciji Opportunity@Work, meni, da podjetja, ki so zadržana do takšnega načina zaposlovanja, običajno precenijo odstotek kandidatov z diplomo in domnevajo, da če nekdo nima diplome, potem nima niti znanj in spretnosti.
Pri večjih organizacijah teh predpostavk ne najdemo in so zaradi tega pogosto vodilne pri zaposlovanju na podlagi kompetenc. Manjša podjetja v Evropi tako zaostajajo.
Viri: The rec hub, Politico, Test Gorilla, Gallup
