KADROVSKI IN DRUGI PRAVNI VIDIKI POSLOVANJA PODJETJA

Koliko nas zaposleni stane v enem letu?

Zanimalo nas je, koliko nas najmanj stane zaposleni v enem letu. Ugotovili smo, da je poleg samih stroškov plače potrebno upoštevati tudi stroške obveznega regresa, prevoza na delo ter nadomestila za malico. Ker nas je zanimal minimalen strošek, smo upoštevali stroške minimalne plače.
Razpis, podjetnost

Krepitev kompetence podjetnosti in spodbujanje prožnega prehajanja med izobraževanjem in okoljem v gimnazijah. (Vir slike: Pixabay)

Za začetek naj povemo, da se članek dopolnjuje s člankom Kako je sestavljena plača. Le-ta upošteva vse stroške z zaposlenimi, medtem ko je sledeči članek osredotočen predvsem na razliko med neto in bruto plačo.

Osnovni pojmi v zvezi s plačo

Plača je zaslužek zaposlenega za opravljeno delo.

Neto plača je znesek, ki ga delavec prejme za opravljeno delo, brez stroškov, ki so nastali v zvezi z delom (prevoz na delo, prehrana idr.).

Bruto plača je plača pred odtegnitvijo prispevkov v breme delojemalca in akontacije dohodnine.

Bruto bruto plača je bruto plača, ki vsebuje še tisti del prispevkov, ki jih plača delodajalec namesto delavcev, ter povračilo stroškov, ki nastanejo v zvezi z delom.

Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času. Določa jo zakon o minimalni plači, ki določa pravico do minimalne plače, njeno višino in pogoje, pod katerimi se izplačuje. Minimalna plača od 1. januarja 2016 dalje znaša 790,73 evrov, kar v neto znesku pomeni 561,46 evrov.

Regres za letni dopust pripada vsakemu zaposlenemu, ki ima pravico do letnega dopusta, in sicer najmanj v višini minimalne plače, kar pomeni, da je minimalni znesek regresa za leto 2016 790,73 evrov, maksimalni znesek regresa pa je 70 % povprečne plače v Republiki Sloveniji za pretekli mesec. Regres mora delodajalec izplačati najkasneje do 1. julija tekočega leta.

Letni dopust pripada vsakemu zaposlenemu. Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki pa ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Če delavec tega pogoja ne izpolnjuje, ima pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje delovnega razmerja pri delodajalcu.

Za čas koriščenja letnega dopusta je delavec upravičen do nadomestila plače. Delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti.

Imate vprašanja? Pridite na MP svetovanje in razjasnili vam bomo vse nejasnosti.

Kako je sestavljena naša plača?

Naša plača je sestavljena iz:

  • osnovne plače, ki je določena s pogodbo o zaposlitvi. Osnovno plačo delavec prejme za polni delovni čas, za normalne delovne pogoje in vnaprej določene delovne rezultate. Osnovna plača delavca ne more biti nižja od nižje osnovne plače ustreznega tarifnega razreda,
  • del plače iz naslova delovne uspešnosti in del plače iz naslova poslovne uspešnosti. Dodatek iz naslova delovne uspešnosti delavec prejme, če je delo opravil nadpovprečno. Osnova za določanje delovne uspešnosti so količina, kakovost, gospodarnost dela in inovativnost. Dodatek iz naslova poslovne uspešnosti se izplača kot 13. plača ali božičnica, če je delodajalec dosegel ugodne rezultate.
  • dodatki, ki so:
    • za nočno delo, delo ob nedeljah in med prazniki,
    • za delo preko polnega delovnega časa,
    • za delovno dobo,
    • terenski dodatek.
  • povračilo stroškov v zvezi z delom in ostali dodatki:
    • za prehrano (do višine 6,12 evrov oziroma do višine 0,76 evra za vsako dopolnjeno uro prisotnosti na delu po osmih urah prisotnosti na delu),
    • za prevoz na delo in z njega (plačan v višini cene najcenejšega javnega prevoza na delo ali 0,18 evrov na kilometer),
    • prevoz na službenem potovanju,
    • dnevnice,
    • prenočevanje na službenem potovanju,
    • terenski dodatek,
    • nadomestilo za ločeno življenje,
    • jubilejna nagrada,
    • odpravnina ob upokojitvi,
    • solidarnostna pomoč.

Povračilo stroškov v zvezi z delom in omenjeni dodatki se ne vštevajo v davčno osnovo, če ne presegajo zneska, ki ga določa uredba zakona o dohodnini.

Primer izračuna plače za minimalno plačo

Da si bomo lažje vse skupaj predstavljali, si poglejmo primer izračuna plače za minimalno plačo (za leto 2019 znaša minimalna plača 886,63 eur).

Stopnja Minimalna osnova
Bruto plača – osnova za obračun davkov in prispevkov
886,63 (2019)
Prispevki za PIZ 15,50 % 137,43
Prispevki za zdravstvo 6,36 % 56,39
Prispevki za zaposlovanje 0,14 % 1,24
Prispevki za starševsko varstvo 0,10 % 0,89
Socialni prispevki iz bruto plače 22,10 % 195,95
Splošna olajšava 543,32*
Olajšava za vzdrževane družinske člane /
Osnova za dohodnino 415,46
Akontacija dohodnine 66,47
Neto plača   624,21
Prispevki delodajalca za PIZ 8,85 % 78,47
Prispevki delodajalca za zdravstvo 6,56 % 58,16
Prispevki delodajalca za zaposlovanje 0,06 % 0,53
Prispevek delodajalca za poškodbe 0,53 % 4,70
Prispevek delodajalca za starševsko varstvo 0,10 % 0,89
Prispevki delodajalca na plačo skupaj 16,10 % 142,75
Bruto bruto plača – celotni

strošek delodajalca

  1.029,38

*Upoštevana je bila povišana olajšava, ki se obračuna, če znaša mesečni bruto dohodek iz delovnega razmerja v eurih do 930,53 eur mesečno. 

Ugotovili smo torej, koliko delodajalca stane minimalna plača mesečno. Sedaj pa poglejmo, kako je z regresom, ki nam pripada.

Minimalni regres za leto 2019 znaša 886,63 evrov bruto in, če naredimo izračun, to pomeni sledeče:

BRUTO ZNESEK REGRESA
886,63 €
Splošna davčna olajšava 16,00 % 141,86 
NETO ZNESEK REGRESA (izplačilo) 744,77 €

Prispevki za socialno varnost se obračunavajo in plačujejo pri regresih za letni dopust v delu, ki presega 70 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji. Regres se šteje med dohodke iz delovnega razmerja in je zato obdavčen z dohodnino, ki se izračuna in odtegne ob izplačilu. Akontacija dohodnine se obračuna po povprečni stopnji dohodnine od enomesečnega dohodka.

Enoletni stroški delodajalca

Če torej naredimo analizo enoletnih stroškov, ki jih ima delodajalec z nami brez dodatkov, bi izračun izgledal takole:

Stroški mesečno
letno
Stroški plače (bruto bruto znesek – končni strošek delodajalca) 1.029,38 12.352,56 €
Bruto znesek regresa 886,63 €
Povračilo za prevoz na delo * *
Dodatek za prehrano ** **
Nagrade za uspešnost, dodatki, dnevnice … *** ***
Dodatki: povračila za prevoz na delo, dodatek za prehrano,
jubilejne nagrade in podobno (slednji so lahko obdavčeni ali ne,
odvisno od višine in načina izplačila).
Skupni strošek delodajalca s plačo ter vključenim regresom:
  13.239,19 €

*Odvisno od razdalje, načina prevoza ter števila delovnih dni.

**Najmanj 3,56 evrov na delovni dan, odvisno tudi od števila delovnih dni.

***Odvisno od delovnih pogojev, števila delovnih dni …

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Kako je z dopustom?

Letni dopust se obračuna v višini 100 %, vendar zakon določa, da je osnova povprečna plača delavca v zadnjih treh mesecih, ki pa vključuje tudi vse izplačane dodatke in ne samo plačilo za redno delo.

Kako je z bolniškim staležem?

Osnova za nadomestilo so povprečna mesečna plača in nadomestila oziroma povprečna osnova za plačilo prispevkov v koledarskem letu pred letom, v katerem je nastala začasna zadržanost od dela.

Nadomestilo znaša:

  • od 70% do 100% (odvisno ali je bolezen oz. poškodba nastala pri delu ali izven dela in ali je delavec iz dela odsoten več ali manj kot 90 dni)

Preberite tudi: Preoblikovanje iz s.p. v d.o.o.

Seveda ne smemo pozabiti še na stroške delodajalca z zdravniškimi pregledi, stroške za delovno obleko, stroške za izobraževanje in izpopolnjevanje zaposlenih in podobno.

VIRI:

  • Zakon o dohodnini (ZDoh-2), UL RS, št. 50/2014
  • Zakon o prispevkih za socialno varnost (ZPSV), UL RS, št. 26/2014
Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja! Preberite več >>

RAZPRODANO! Trendi digitalnega marketinga 2019

RAZPRODANO! Trendi digitalnega marketinga 2019

Pridružite se nam na predavanju Trendi digitalnega marketinga 2019 in spoznajte napredne tehnike in uporabne trike s ključnih področij digitalnega marketinga - od spletne analitike in družabnih omrežij do mobilnega marketinga, optimizacije prodajnega lijaka ter izboljšanja uporabniške izkušnje. Če iščete napredno znanje, kako na spletu prodati več, tega predavanja ne smete zamuditi. Preberite več >>

Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


Kako voditi postopek zaposlovanja in izbrati pravega kandidata?

Kako voditi postopek zaposlovanja in izbrati pravega kandidata?

Da bi vaše podjetje uspešno delovalo, je ključnega pomena, da zaposlite prave ljudi. Kako voditi sam postopek zaposlovanja in kako med vsemi prijavami izbrati tiste kandidate, ki bi najbolj ustrezali zahtevam delovnega mesta, ter med njimi na razgovoru izbrati najboljšega? Preberite več >>

Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Iščete zaposlitev? Si želite spremembe? V nadaljevanju predstavljamo seznam slovenskih podjetij, ki iščejo nove okrepitve! Preberite več >>

Ali vaše podjetje že nudi kadrovske štipendije?

Ali vaše podjetje že nudi kadrovske štipendije?

Kadrovske štipendije so odlična priložnost za podjetja, saj si lahko tako zagotovijo razvoj ustreznega delovnega kadra, ki ga sami izšolajo, to pa spodbuja nadaljnji razvoj podjetja. Mladim štipendistom tako omogočajo izobraževanje ob prejemanju štipendije in zagotovljeno službo. Preberite več >>

Video: Ekipo je treba znati pravilno motivirati

Video: Ekipo je treba znati pravilno motivirati

Vse več podjetij ugotavlja, da je dobro počutje zaposlenih zelo pomembno. Ko so ljudje zadovoljni na svojem delovnem mestu, so namreč veliko bolj učinkoviti, produktivni ter sprejemajo boljše odločitve. Preberite več >>

Kako je sestavljena plača in kakšen strošek je za delodajalca?

Kako je sestavljena plača in kakšen strošek je za delodajalca?

Ali veste, iz česa je sestavljena plača? Želite zaposliti osebo, pa niste prepričani, kakšen strošek bo zaposlitev predstavljala za vaše podjetje? Ker se v praksi pojavljajo številna vprašanja povezana s plačami, bomo razjasnili pojme povezane s plačilom za delo osebi v delovnem razmerju. Preberite več >>

Obdavčitev božičnice

Obdavčitev božičnice

Božičnica se za davčne namene obravnava kot dohodek iz delovnega razmerja. Ne glede na to, ali gre za del plače za poslovno uspešnost ali za drugo vrsto plačil, je treba od izplačane božičnice obračunati in plačati prispevke za socialno varnost, v določenem primeru pa tudi dohodnino. Preberite več >>

10 vprašanj, ki jih lahko postavite delodajalcu na razgovoru za službo

10 vprašanj, ki jih lahko postavite delodajalcu na razgovoru za službo

Iskalci zaposlitve se na razgovorih osredotočajo na odgovarjanje na vprašanja in pogosto pozabijo, da lahko vprašanja postavljajo tudi sami. S postavljanjem pravih vprašanj lahko dokažete svojo primernost za delovno mesto in se prepričate, ali bi sploh želeli delati v podjetju. Preberite več >>

Oznake: , , ,
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

19.04.2019 od 9:00 do 13:00
MP delavnica: Kadrovski in drugi pravni vidiki poslovanja podjetja

Je vaš posel v vzponu in boste zaposlovali? Morda vaše podjetje že sedaj sestavlja številčna ekipa in se zavedate, da ste s kadrovskimi evidencami nekoliko odlašali? Poleg tega se vam glede poslovanja vašega podjetja še vedno porajajo vprašanja glede pogodb, kako varovati poslovne skrivnosti ali kako odpovedati delovno razmerje? Pred vami je izobraževanje, kjer izveste odgovore ravno na takšna in podobna vprašanja!
Preberite več >>

Vse za podjetje