Kako do boljših zaposlitvenih možnosti?

Več kot 4.500 brezposelnih bo imelo novo priložnost usposabljanja na delovnem mestu. Javno povabilo, ki ga objavlja Zavod za zaposlovanje Republike Slovenije, po njihovem mnenju izboljšuje zaposlitvene možnosti brezposelnih.
Kako do boljših zaposlitvenih možnosti?

Od leta 2010 se je na delovnem mestu usposabljalo več kot 27 tisoč brezposlenih pri več kot 16.500 delodajalcih. Zaposlitvena stopnja je več kot 70-odstotna (Vir slike: HubSpot).

V ta namen je pripravljenih 8,75 milijona evrov, pri čemer je 80 odstotkov sofinancirala Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada, preostali del pa prihaja iz slovenskega proračuna. »Šestdeset odstotkov celotne vrednosti je namenjene za brezposelne s stalnim prebivališčem v vzhodni Sloveniji, 40 pa za brezposelne s stalnim prebivališčem v zahodni Sloveniji,« pojasnjujejo na Zavodu za zaposlovanje.

Kdo se lahko prijavi?

Delodajalci, naj si gre za pravne ali fizične osebe, ki so vpisane v Poslovni register Slovenije, pri čemer morajo izpolnjevati še preostale pogoje za prijavo. Ponudbo lahko oddajo vse do porabe razpoložljivih sredstev oziroma najpozneje do 31. maja prihodnje leto do 13. ure, in sicer osebno ali pa pošti. Kot pojasnjujejo na zavodu, delodajalci kandidirajo za usposabljanje »omejenega števila brezposelnih«.

Kaj je namen javnega vabila?

»Tako želimo brezposelnim, ki težje najdejo zaposlitev, omogočiti usposabljanje na delovnem mestu, z namenom, da pridobijo nova znanja in izkušnje in si izboljšajo zaposlitvene možnosti,« poudarjajo in dodajajo, da prinaša tudi prednost za delodajalce: spoznavanje novih kandidatov, ki jih lahko usposobijo za konkretno delo še pred sklenitvijo delovnega razmerja.

Kakšni kandidati se lahko prijavijo?

Brezposelni, ki so starejši od 50 let in so v bazi brezposelnih vsaj tri mesece, tisti, ki so dopolnili 30 let ali več in so najmanj 12 mesecev prijavljenim med brezposelnimi, kot tudi tisti, starejši od 30 let, ki imajo končano ali nedokončano osnovno šolo, med prijavljenimi brezposelnimi pa so najmanj tri mesece.

Kako poteka?

Ker gre za usposabljanje, gre za obliko brez delovnega razmerja, in sicer pod vodstvom mentorja, ki ga zagotovi delodajalec. »Usposabljanje traja praviloma polni delovni čas. Ne sme potekati ob nedeljah in praznikih,« udeleženci pa so še vedno prijavljeni v bazo brezposelnih. »Za dejansko udeležbo na usposabljanju jim mesečno izplačamo dodatek za prevoz (potne stroške) in dodatek za aktivnost,« dodajajo. Opraviti morajo zdravniški pregled še pred začetkom usposabljanja, z delodajalcem pa morajo podpisati tudi pogodbo o vključitvi v program.

Kakšne so pretekle izkušnje?

Kot razkriva zavod, se je od leta 2010 na delovnem mestu usposabljajo skoraj 27 tisoč brezposelnih pri več kot 16.500 delodajalcih. Zaposlitvena stopnja po koncu usposabljanja je več kot 70-odstotna, skoraj 40 odstotkov se zaposli pri istem delodajalcu, kjer so se tudi usposabljali.

Več o javnem povabilu za delodajalce in predstavitev programov za brezposelne.

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
Pravno svetovanje

Pravno svetovanje

Imate v svojem podjetju težave pri sestavljanju in pregledu pogodb? Niste prepričani, če so pogoji uporabe na vaši spletni strani ustrezni? Bi radi izboljšali pogodbo o zaposlitvi, poslovodenju ali ostale pogodbe? Imate težave s kršenjem blagovne znamke? Rešitev je pravno svetovanje. Preberite več >>


Odgovor strokovnjaka: Pogodbi o zaposlitvi in o poslovodenju

Odgovor strokovnjaka: Pogodbi o zaposlitvi in o poslovodenju

V tokratni rubriki Odgovor strokovnjaka vam predstavljamo odgovore na vprašanja: Se zaposliti v lastni družbi na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o poslovodenju? Katera pogodba je za mladega podjetnika najprimernejša? Katera pogodba je finančno najugodnejša? Preberite več >>

Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Iščete zaposlitev? Si želite spremembe? V nadaljevanju predstavljamo seznam slovenskih podjetij, ki iščejo nove okrepitve! Preberite več >>

Samostojni podjetnik in odvisno delovno razmerje

Samostojni podjetnik in odvisno delovno razmerje

V Sloveniji je vse več primerov, ko fizična oseba registrira status samostojnega podjetnika (s.p.), čeprav ima namen delo opravljati le za enega naročnika, v odvisnem razmerju. Preberite več >>

Obeta se obvezna zaposlitev prekarnih delavcev!

Obeta se obvezna zaposlitev prekarnih delavcev!

V Sloveniji se v zadnjih letih srečujemo s porastom atipičnih in prekarnih oblik dela. Kršenja in izigravanja zakonodaje na tem področju je veliko, do sedaj pa delovni inšpektorji niso imeli dovolj velikih pooblastil, da bi lahko ustrezno ukrepali. Preberite več >>

Primerjava študentskega dela, dela prek s. p. ter prek avtorske in podjemne pogodbe

Primerjava študentskega dela, dela prek s. p. ter prek avtorske in podjemne pogodbe

V članku si preberite, katere so prednosti in slabosti opravljanja dela prek študentskega servisa, avtorske pogodbe, podjemne pogodbe in s. p. Avtorsko delo ureja Zakon o avtorskih in sorodnih pravicah RS, podjemno pogodbo pa Obligacijski zakonik RS. Preberite več >>

Pogodba o zaposlitvi ali pogodba o poslovodenju?

Pogodba o zaposlitvi ali pogodba o poslovodenju?

Zaposlitev v lastni družbi na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o poslovodenju? Katera pogodba je za mladega podjetnika najprimernejša? In predvsem, katera je finančno ugodnejša? Preberite več >>

Kako zaposliti tujca?

Kako zaposliti tujca?

V tem članku bomo predstavili postopek in pogoje pri zaposlitvi tujega delavca. Nekateri tuji delavci v Sloveniji ne potrebujejo posebnega dovoljenja za zaposlitev, saj Evropska unija izrecno zahteva spoštovanje svoboščin kot je na primer prost dostop do trga dela. Preberite več >>

Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Odgovor na vprašanje, kako se pravno in ekonomsko optimalno zaposliti v d.o.o., je večplastno in odvisno od večih dejavnikov. Dejstvo je tudi, da zna biti pravno optimalna zaposlitev pogosto ekonomsko ne-optimalna in obratno. Preberite več >>

Zaposlitev lastnika / direktorja v svojem d.o.o.

Zaposlitev lastnika / direktorja v svojem d.o.o.

Zakon o delovnih razmerjih dovoljuje, da se družbenik, lastnik družbe z omejeno odgovornostjo, ki je hkrati tudi njen zakoniti zastopnik, na primer direktor, v njej zaposli. V tem primeru mora skleniti pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto direktorja in preko M1 obrazca na VEM točki prijaviti zavarovalno podlago 001. Preberite več >>

Oznake: