Plačana odsotnost z dela v primeru naravne nesreče

Delavec je upravičen do plačane odsotnosti z dela v primeru, ko sam ne more priti na delo zaradi objektivnih okoliščin oziroma zaradi hujše nesreče, kot tudi v primeru razlogov na delodajalčevi strani, ki nastanejo zaradi višje sile
Plačana odsotnost z dela v primeru naravne nesreče

Plačana odsotnost z dela v primeru naravne nesreče. (Vir slike: sxc.hu)

Zakon o delovnih razmerjih v 165. členu določa, da ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Za vsak posamezni primer hujše nesreče, ki zadane delavca, ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela najmanj en delovni dan. To velja tudi v primeru višje sile oziroma naravne nesreče, ko delavec zaradi objektivnih okoliščin ne more priti na delo.

Ob tem pa je potrebno poudariti, da je zakonsko navedene primere in čas trajanja odsotnosti mogoče razširiti s kolektivnimi pogodbami na različnih ravneh ali s pogodbo o zaposlitvi. Večina kolektivnih pogodb dejavnosti med primere plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin uvršča tudi primer elementarnih nesreč in sicer lahko traja odsotnost v primeru elementarne nesreče povprečno od 3 do 5 dni.

Glede primerov, ki jih ni mogoče uvrstiti med odsotnosti zaradi osebnih okoliščin v skladu s 165. členom ZDR-1 (v primeru, ko pri posameznem delodajalcu delovni proces ni potekal oziroma v primeru, ko je bila sprejeta odločitev, da se zaprejo uradi) gre za situacijo iz šestega odstavka 137. člena ZDR-1, ki določa, da je delavec je upravičen do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70 odstotkov minimalne plače, v primeru, ko ne more opravljati dela zaradi višje sile. Gre za upravičeno odsotnost z dela, saj delavec dela ne more opravljati zaradi višje sile, zato delavcu tudi ni potrebno »oddelati manjkajočih« ur.

Preberite več v članku Regres in letni dopust

V kolikor pa starši ostajajo doma, ker nimajo zagotovljenega varstva otrok, pa na Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve menijo, da je v teh primerih možna izraba letnega dopusta oziroma dogovor z delodajalcem o neplačani odsotnosti z dela.

Vir: MDDSZ

Oznake: ,
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

MP dogodek: KingsBox: Od študentskega dela do milijona evrov prometa – Luka Železnik in Dejan Kobal

06.12.2017 od 15:00 do 17:00
MP dogodek: KingsBox: Od študentskega dela do milijona evrov prometa – Luka Železnik in Dejan Kobal

Luka Železnik in Dejan Kobal sta mlada podjetnika, ki sta med študijem vzpostavila blagovno znamko Kingsbox in hitro opozorila nase. Hitro rastoče podjetje se ukvarja s spletno prodajo opreme za funkcionalno vadbo.
Preberite več >>

Blockchain Roadshow: Ljubljana

07.12.2017 od 10:00 do 08.12.2017 20:00
Blockchain Roadshow: Ljubljana

Blockchain Think Tank, Tehnološki park Ljubljana in Zavod mladi podjetnik pripravljamo serijo brezplačnih izobraževanj o tehnologiji blockchain, kriptovalutah in z njimi povezanimi tematikami. Serijo bomo zaključili v Ljubljani, in sicer s kar dvodnevnim dogodkom (7. in 8. december). Obiščite nas v Tehnološkem parku Ljubljana!
Preberite več >>

Delavnica: Google Adwords

07.12.2017 od 16:30 do 08.12.2017 19:30
Delavnica: Google Adwords

Pri oglaševanju na Googlu je zelo pomembno upoštevanje splošnih smernic za uspešno postavitev in vodenje AdWords kampanje. Prav zato vas vabimo na delavnico, v okviru katere boste spoznali Google AdWords: od osnov do potankosti.
Preberite več >>

Vse za podjetje