Video: Izjemni delovni pogoji vodijo v izjemne poslovne rezultate

Avtor Maja Borštnik — 08.01.2014
Komentiraj!
Vishen Lakhiani, uspešni malezijski poslovnež, je v svetu podjetništva zaslovel leta 2003, ko je ustanovil podjetje Mindvalley, ki je danes znano predvsem po tem, da svojim zaposlenim ponuja eno najboljših delovnih okolij na svetu.
Video: Izjemni delovni pogoji vodijo v izjemne poslovne rezultate

Video: Kako ustvariti najboljše delovno okolje? (Vir slike: sxc.hu)

Vishen Lakhiani, podjetnik iz Malezije, je imel pri ustanavljanju podjetja Mindvalley pred očmi predvsem en cilj - svojim zaposlenim je želel ustvariti najboljše možno delovno okolje. Želel je namreč zaposliti ekipo izjemnih in sposobnih posameznikov, a zelo dobro se je zavedal dejstva, da bo takšne ljudi v svoje podjetje privabil le tako, da jim ponudi izjemne pogoje za delo. 

Zastavil je edinstven poslovni model, ki še danes teži k ustvarjanju tako rekoč idealnih pogojev za opravljanje službenih obveznosti, in sicer na 5 načinov: 

  1. Ustvariti želijo zabavno in prijetno delovno okolje z mnogimi dodatnimi pisarniškimi elementi, namenjenimi sproščanju in uživanju. Hkrati zaposlenim omogočajo fleksibilen delovni čas, kar jim daje neomejeno svobodo - pomembno je le to, da je delo opravljeno v zastavljenem roku! 
  2. Zaposlenim dajejo vedeti, da so tudi oni del velike misije podjetja, ki je doseči več kot 500 milijonov ljudi po vsem svetu! Pomemben cilj z globalnimi posledicami namreč deluje kot močan motivator, saj zaposlene spodbuja, da delajo kot skupnost in po principu "vsi za enega, eden za vse".
  3. "Gamifikacija dela" se je v podjetju Mindvalley izkazala za odlično delovno taktiko, saj pri zaposlenih povečuje željo po reševanju vsakodnevnih problemov, s katerimi se soočajo ob delu. Za dobro opravljeno delo namreč zaposleni pridobivajo točke, ki se seštevajo enkrat tedensko. To jim daje dodatno motivacijo in zagon za delo, saj si želijo v naslednjem tednu preseči dotedanje število zbranih točk!
  4. Še ena izmed stvari, na katere se osredotočajo v podjetju Mindvalley, je osebnostna rast delavcev. Vishen Lakhiani se namreč dobro zaveda dejstva, da rutinizirano delo slej ko prej pripelje do stagnacije posameznika, zato je svojim zaposlenim "zapovedal", da morajo vsaj 5 ur tedensko nameniti osebnostni rasti in razvoju, za kar so tudi plačani.
  5. Gradnja skupnosti je prav tako bistvena za uspešno delovanje podjetniške ekipe, meni Lakhiani. Z organizacijo različnih družabnih dogodkov zato skrbijo, da se zaposleni v podjetju počutijo tako kot doma in so tako rekoč del velike družine. 

Več pa v zanimivem in spodbudnem govoru Vishena Lahkianija na konferenci TEDx leta 2012.

YouTube

XR06 - single static MP coworking
comments powered by Disqus
Prijavi se na e-novice!