Video: Izjemni delovni pogoji vodijo v izjemne poslovne rezultate

Vishen Lakhiani, uspešni malezijski poslovnež, je v svetu podjetništva zaslovel leta 2003, ko je ustanovil podjetje Mindvalley, ki je danes znano predvsem po tem, da svojim zaposlenim ponuja eno najboljših delovnih okolij na svetu.
Prisluhnite svojim strankam

Prisluhnite svojim strankam (Vir slike: sxc.hu)

Vishen Lakhiani, podjetnik iz Malezije, je imel pri ustanavljanju podjetja Mindvalley pred očmi predvsem en cilj – svojim zaposlenim je želel ustvariti najboljše možno delovno okolje. Želel je namreč zaposliti ekipo izjemnih in sposobnih posameznikov, a zelo dobro se je zavedal dejstva, da bo takšne ljudi v svoje podjetje privabil le tako, da jim ponudi izjemne pogoje za delo. 

Zastavil je edinstven poslovni model, ki še danes teži k ustvarjanju tako rekoč idealnih pogojev za opravljanje službenih obveznosti, in sicer na 5 načinov: 

  1. Ustvariti želijo zabavno in prijetno delovno okolje z mnogimi dodatnimi pisarniškimi elementi, namenjenimi sproščanju in uživanju. Hkrati zaposlenim omogočajo fleksibilen delovni čas, kar jim daje neomejeno svobodo – pomembno je le to, da je delo opravljeno v zastavljenem roku! 
  2. Zaposlenim dajejo vedeti, da so tudi oni del velike misije podjetja, ki je doseči več kot 500 milijonov ljudi po vsem svetu! Pomemben cilj z globalnimi posledicami namreč deluje kot močan motivator, saj zaposlene spodbuja, da delajo kot skupnost in po principu “vsi za enega, eden za vse”.
  3. “Gamifikacija dela” se je v podjetju Mindvalley izkazala za odlično delovno taktiko, saj pri zaposlenih povečuje željo po reševanju vsakodnevnih problemov, s katerimi se soočajo ob delu. Za dobro opravljeno delo namreč zaposleni pridobivajo točke, ki se seštevajo enkrat tedensko. To jim daje dodatno motivacijo in zagon za delo, saj si želijo v naslednjem tednu preseči dotedanje število zbranih točk!
  4. Še ena izmed stvari, na katere se osredotočajo v podjetju Mindvalley, je osebnostna rast delavcev. Vishen Lakhiani se namreč dobro zaveda dejstva, da rutinizirano delo slej ko prej pripelje do stagnacije posameznika, zato je svojim zaposlenim “zapovedal”, da morajo vsaj 5 ur tedensko nameniti osebnostni rasti in razvoju, za kar so tudi plačani.
  5. Gradnja skupnosti je prav tako bistvena za uspešno delovanje podjetniške ekipe, meni Lakhiani. Z organizacijo različnih družabnih dogodkov zato skrbijo, da se zaposleni v podjetju počutijo tako kot doma in so tako rekoč del velike družine. 

Več pa v zanimivem in spodbudnem govoru Vishena Lahkianija na konferenci TEDx leta 2012.

YouTube

Oznake: , , ,
Iskanje
↓ Pomagamo vam pri rasti ↓

NOVO! Delavnica Kako pravilno pisati za splet?

11.05.2018 od 14:00 do 17:30
NOVO! Delavnica Kako pravilno pisati za splet?

Ali se besedila na spletu razlikujejo od tistih v časopisih, revijah, knjigah? Seveda se, bi se glasil odgovor slehernega avtorja, ki svoje misli objavlja na spletu. Kaj pa če bi vrtali še globlje in vprašali, v čem se besedila razlikujejo, zakaj se razlikujejo in - najpomembneje - ali vse te specifike kot pisci besedil upoštevajo ob njihovi pripravi? Prepričani smo, da odgovor ne bi bil tako suveren.
Preberite več >>

Vse za podjetje