Xpress Job: en (video) klic stran od delodajalca in kandidata

Delodajalci svoje potrebe po sodelavcih komunicirajo na napačen način, na razpise pa se prijavljajo neustrezni kandidati. Precej kandidatov je kakovostnih, a se ne znajo predstaviti delodajalcem, pravi Edmond Široka. Začaran krog želi prekiniti slovenska platforma Xpress Job.
Xpress Job: en (video) klic stran od delodajalca in kandidata

Ideja za Xpress Job je nastala že leta 2013. Na sliki z leve proti desni: Edmond Široka, ki je ustanovitelj podjetja, Dušan Malic, ki skrbi za marketing in prodajo ter Matjaž Kovačič, ki nastopa v vlogi mentorja (Vir slike: Xpress Job).

Ideja za platformo Xpress Job, ki med drugim omogoča naložitev življenjepisa v video obliki, je nastala že pred leti. Leta 2013 je Edmond Široka s to idejo zmagal na državnem tekmovanju Mladi podjetnik, ki ga organizira fakulteta za podjetništvo Gea college. »Xpress Job se je razvil, ker smo želeli vsakemu posamezniku omogočiti, da se osebno predstavi in nagovori potencialnega delodajalca, še preden ga delodajalec povabi na razgovor,« nam je povedal Široka, soustanovitelj prve tovrstne zaposlitvene platforme v Sloveniji. »Če se postavite v vlogo delodajalca, sem prepričan, da vam video življenjepis prijavljenega kandidata pove bistveno več kot list papirja.«

Kandidat in delodajalec sta le en (video) klic stran

Xpress Job je nastal zaradi potrebe trga – opazili so, da delodajalci svoje potrebe po sodelavcih komunicirajo na napačen način, zato se na razpis prijavljajo neustrezni kandidati. »Na drugi strani pa imamo kakovostne kandidate, ki svoje lastnosti oziroma prednosti ne znajo predstaviti oziroma jih slabo predstavijo delodajalcem,« dodaja Široka. To odpravljajo z možnostjo življenjepisa v video obliki, obema stranema pa nudijo še avdio in video klice za lažjo komunikacijo.

Kandidati in delodajalci tako prihranijo čas za razgovore za delovna mesta, za katere med intervjujem spoznajo, da to sploh ni to, kar so si predstavljali. Delodajalci tako hitreje najdejo ustreznega kandidata, kandidati pa lahko jasneje obrazložijo svoje kompetence. Priložnosti za nesporazume tako ni več.

Največji izziv? Prvi dan.

Sogovornik se spominja prvega dne lansiranja platforme, ko niso imeli »niti enega uporabnika«. Delodajalci niso želeli uporabljati portala, ker na njem ni bilo kandidatov, iskalci pa se niso želeli registrirati, ker ni bilo delodajalcev. Zdaj je stanje popolnoma drugačno: število kandidatov se dnevno povečuje za od 30 do 50, nima pa vsak priloženega video predstavitve. »Ravno to je tisto, kar razlikuje kandidate, nekateri so pripravljeni narediti kakšen korak več in se delodajalcu predstaviti že na portalu

Profil (v kolikor iščemo zaposlitev) si ustvarimo z zgolj nekaj kliki, pravi Široka. Za popolno izkoriščenje portala naložimo še v video, ki ga predhodno posnamemo, ta pa naj ne bo daljši od minute. Predstavljajte si, da pitchate pred delodajalci. Izpostavite svoje kakovosti in znanja.

Za delodajalce so pripravili možnosti za različne oglase. Od tistih navadnih, ki se na portalu prikazujejo do štirih tednov, premium oglasov, ki se pojavijo na prvi strani, ekipa pa jih objavlja tudi na družbenih omrežjih, pa vse do letne naročnine, ki podjetjem med drugim omogoča neomejeno število oglasov in napredno iskanje kandidatov.

Iščete priložnost v tujini?

Ekipa, ki se predstavlja kot pionir novodobnega zaposlovanja in je mednarodno obarvana, dva od petih sta namreč tujca, je pri razvoju platforme pomislila tudi na zaposlitvene možnosti v tujini.

Nastal je večjezični portal, ki je mimogrede tudi prvi tovrsten v Sloveniji, sogovornik pa ne izključuje možnosti, da ne bi v bodoče dodali še kakšnega od jezikov (trenutno je na voljo v slovenščini, nemščini, angleščini in hrvaščini). Odgovor bodo dali delodajalci v tujini (na sliki desno Edmond Široka, ki nam je razkril, da število kandidatov na platformi dnevno naraste za od 30 do 50. Vir slike: Xpress Job).

Iščejo investitorja, ki bi jim dal tudi znanje in povezave

»Letos imamo v načrtu krepitev ekipe ter intenzivnejši nastop v tujini. Smo v pogajanjih z nekaj tujimi in domačimi investitorji. Iščemo predvsem takšnega, ki ne bo na mizo prinesel le denarja, vendar tudi svoje izkušnje, znanje in povezave. Nekoga, ki bo verjel v našo vizijo podjetja,« pojasnjuje Široka.

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
MP hub: Povezovanje Slovenije in Španije v industrijskem oblikovanju

MP hub: Povezovanje Slovenije in Španije v industrijskem oblikovanju

BigD Design & Innovation je podjetje, ki se ukvarja z industrijskim oblikovanjem. Ustanovitelj Adrian Larripa se je po študiju v Milanu vrnil na univerzo Navarra v Pamplono, kjer je začel s svetovanjem na področju industrijskega oblikovanja. Podjetje deluje deset let, v tem času pa so se specializirali za projekte LED svetil za turbine vetrnic. Z njimi sodeluje Anamarija Čuden, sicer “coworkerka” v MP hubu. Preberite več >>

Nejc Apšner: “Nobena juha ni tako vroča, kot se skuha. To je nekako osnoven recept.”

Nejc Apšner: “Nobena juha ni tako vroča, kot se skuha. To je nekako osnoven recept.”

Pred 13 leti je takoj po zaključenem študiju skočil v podjetniški svet, točneje v finančništvo. V vseh letih so se morali kar nekajkrat preoblikovati v skladu s trendi, ker če bi ostali v istem segmentu financ, jih danes ne bi bilo več, priznava. Nejc Apšner, soustanovitelj podjetja Nekster finance (zdajšnji Achilles op.a.), ki upravlja spletno platformo Nekster, pravi, da je rast podjetja potekala zelo generično. "Začeli smo z ničle, danes pa se lahko pohvalimo, da smo ena večjih slovenskih faktoring družb. Čeprav v resnici nismo več faktoring družba, ampak se pozicioniramo kot neke vrste “airbnb’ za investitorje in na drugi strani podjetja, ki jim na platformi omogočamo, da prihajajo do likvidnostnih sredstev na enostaven način." Preberite več >>

Kako vaš komunikacijski stil vpliva na vašo ekipo?

Kako vaš komunikacijski stil vpliva na vašo ekipo?

Reči, da dobra komunikacija na delovnem mestu vpliva na finančni rezultat, je resno podcenjevanje. Raziskave kažejo, da je povprečna ocenjena izguba na podjetje zaradi slabe interne komunikacije zelo velika. Preberite več >>

SparkLPG: “Program HardwareSTART je obliž na rano hardware startupov

SparkLPG: “Program HardwareSTART je obliž na rano hardware startupov

Za startup podjetja, ki razvijajo fizični produkt, je eden ključnih dejavnikov uspešnega razvoja povezovanje s podjetji iz t.i. hardware industrije. Ekipa SparkLPG, ki razvija avtoplinski sistem za novejša vozila z vbrizgavanjem tekoče faze avtoplina, se je vključila v pospeševalniški program HardwareSTART, ker bi brez podpore večjih podjetij projekt težko izpeljali, pravi direktor podjetja Simon Štrancar. Preberite več >>

Evegreen: HardwareSTART ponuja podporo močnega industrijskega partnerja

Evegreen: HardwareSTART ponuja podporo močnega industrijskega partnerja

Podjetje Evegreen razvija 100-odstotno bio-razgradljive, naravi prijazne materiale in izdelke na osnovi organskih odpadkov, ki jih proizvedejo različna industrijska in uvozna podjetja. Tako jih po eni strani razbremenijo stroškov z odpadki, po drugi pa nadomestijo del njihove ponudbe z zelenimi, inovativnimi izdelki. Do zdaj so pri ustvarjanju receptur uporabili že pšenično slamo, riževe in pšenične luščine ter odpad kave, njihov cilj pa je trgu ponuditi čim širšo paleto alternativnih produktov, ki bodo v naravi povsem razgradljivi. Ta misija jih je pripeljala tudi v pospeševalniški program HardwareSTART, ki ga v konzorciju izvajajo Dewesoft, Katapult in Zavod mladi podjetnik. Preberite več >>

Aleš Zorc, Agitron: V programu HardwareSTART dobiš več, kot pričakuješ

Aleš Zorc, Agitron: V programu HardwareSTART dobiš več, kot pričakuješ

V podjetju Agitron razvijajo napredne strojne in programske rešitve za podporo digitalizaciji fizičnih trgovin. Razvili so napravo, ki je nameščena na nakupovalni voziček in trgovcem daje podatke o gibanju kupcev po trgovini, na podlagi katerih trgovec določi postavitev artiklov in vrednost posamezne pozicije. Njihov drugi produkt pa je digitalna cenovka, ki trgovcem omogoča spreminjanje cen na daljavo, kupcu pa daje informacije o posameznem izdelku. Preberite več >>

Produkt startupa Microbium sam oceni kvaliteto vode

Produkt startupa Microbium sam oceni kvaliteto vode

Microbium je mlado podjetje, dejavno na področju detekcije in eliminacije mikrobov v industriji. Razvilo je avtomatiziran sistem za identifikacijo in štetje bakterij v vzorcih pitne vode, s tem pa omogočilo enostaven nadzor nad kvaliteto vode, brez laboratorijev in znanja mikrobiologije. Preberite več >>

Anže Miklavec: »V podjetništvu je pomembno, da si med prvimi pri zaznavanju novih trendov.«

Anže Miklavec: »V podjetništvu je pomembno, da si med prvimi pri zaznavanju novih trendov.«

Pri blagovnih znamkah EQUA in GOAT STORY gre za dve slovenski zgodbi o uspehu, ki sta plod istega podjetja. Dokazujeta, da se lahko inovativnost in težnja po stalnih izboljšavah bogato obrestujeta. Obe zgodbi sta namreč uspešni tudi v svetovnem merilu. Preberite več >>

Beesmetic – startup, ki se ukvarja z izdelavo medene kozmetike

Beesmetic – startup, ki se ukvarja z izdelavo medene kozmetike

Beesmetic je startup, ki ga sestavlja ekipa študentov. Ukvarja se z izdelavo naravne kozmetike iz čebeljih proizvodov, ki imajo zaradi bogate vsebnosti vitaminov, mineralov in antioksidantov številne pozitivne učinke na kožo. Preberite več >>

Marin Medak: “Cilje, postavljene za letošnje leto, smo konkretno presegli.”

Marin Medak: “Cilje, postavljene za letošnje leto, smo konkretno presegli.”

V začetku tega leta je Marin Medak z ekipo Gigodesign ustanovil startup Della Spina. Gre za optiko, ki ponuja kakovostna dioptrijska očala po ugodnih cenah. Posebnost je v tem, da lahko stranka tri pare očal en teden brezplačno preizkuša na domu, preden se odloči, če jih bo kupila. Kako optika posluje danes? Preberite več >>

Oznake:,

Brezplačne e-novice!
Vse za podjetje