Ali vaše podjetje že nudi kadrovske štipendije?

Avtor Maja Borštnik — 04.07.2013
Komentiraj!
Kadrovske štipendije so odlična priložnost za podjetja, saj si lahko tako zagotovijo razvoj ustreznega delovnega kadra, ki ga sami izšolajo, to pa spodbuja nadaljnji razvoj podjetja. Mladim štipendistom tako omogočajo izobraževanje ob prejemanju štipendije in zagotovljeno službo.
Ali vaše podjetje že nudi kadrovske štipendije?

Ali vaše podjetje že nudi kadrovske štipendije? (Vir slike: Pixabay.com)

Kljub hudemu pomanjkanju služb, še posebej med mladimi iskalci prve zaposlitve, je zadnje čase opaziti znaten porast števila neizkoriščenih kadrovskih štipendij, ki jih ponujajo slovenska podjetja. Veliko podjetij, pa tudi študentov, se namreč ne zaveda prednosti, ki jih prinaša kadrovsko štipendiranje.

Kadrovske štipendije podjetju namreč omogočajo, da mlad delovni kader, torej dijake in študente, izobrazijo in oblikujejo po svojih preferencah, pri čemer Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije delodajalcu sofinancira 50 odstotkov dodeljene kadrovske štipendije. S tem si zagotovijo ustrezno kvalificirano delovno silo, kar močno pripomore k nadaljnjemu razvoju podjetja, štipendist pa si zagotovi takojšnjo prvo zaposlitev po končanem šolanju.

Za podjetja

Do sofinanciranja kadrovske štipendije pridete v 3 korakih:

1. korak: Svojo potrebo po kadrovskih štipendistih sporočite Javnemu skladu RS za razvoj kadrov in štipendije tako, da se javite na javni poziv delodajalcem za oddajo potreb po kadrovskih štipendistih. Sklad bo vašo potrebo uvrstil v skupni zbir kadrovskih štipendij.

2. korak: Izberite najbolj primernega štipendista, ki se bo odzval na vašo objavo v skupnem zbiru kadrovskih štipendij in z njim podpišite pogodbo o štipendiranju. Dijaki in študenti lahko iščejo primerne štipenditorje po različnih kriterijih ter sami kontaktirajo potencialnega štipenditorja za več informacij.

3. korak: Z izbranim štipendistom se prijavite na javni razpis sklada za do 50-odstotno sofinanciranje kadrovske štipendije, vendar največ do višine 30 odstotkov minimalne plače. V skladu z 22. členom Zakona o štipendiranju RS kadrovska štipendija ne sme biti nižja od državne štipendije.

Število sofinanciranih štipendij je odvisno predvsem od razvojnih potreb delodajalca oziroma od indeksa razvojne ogroženosti regije.

Pogoji za pridobitev sofinanciranja

  • Štipenditor je pravna oseba zasebnega prava ali fizična oseba ali je štipenditor v javnem sektorju, če je posredni uporabnik državnega proračuna s sedežem ali prebivališčem v Republiki Sloveniji, razen organov državne uprave in samoupravnih lokalnih skupnosti, pri čemer štipenditor zaposluje delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi,
  • ni v postopku prisilne poravnave ali stečaja po določilih zakona, ki ureja finančno poslovanje, postopek zaradi insolventnosti in prisilno prenehanje,
  • bo v šolskem/študijskem letu kadrovsko štipendijo izplačeval vsaj enemu štipendistu pod pogoji iz ZŠtip,
  • kadrovskih štipendij, ki jih prijavlja na razpis, ni podelil v okviru enotnih regijskih štipendijskih shem,
  • zagotavlja sredstva za izplačevanje kadrovske štipendije za celotno dobo izobraževanja posameznega štipendista od tekočega šolskega/študijskega leta do zaključka izobraževanja po trenutnem izobraževalnem programu,
  • ima s štipendistom medsebojna razmerja za trenutno izobraževalni progam, urejen s pogodbo o štipendiranju, ne glede na to, kdaj je bila pogodba o štipendiranju sklenjena.

Obveznosti za podjetja

Štipenditor je dolžan s štipendistom, za katerega je prejemal sofinanciranje, najkasneje v treh mesecih po zaključku izobraževanja skleniti pogodbo o zaposlitvi.

S štipendistom mora pogodbo o zaposlitvi skleniti s polnim delovnim časom vsaj za toliko časa, kolikor je trajalo neposredno sofinanciranje tega štipendista. Če se pogodba o zaposlitvi sklene z delovnim časom, krajšim od polnega delovnega časa, se obveznost trajanja zaposlitve preračuna na polni delovni čas.

Pogodbene obveznosti za posameznega štipendista se lahko prenese na drugega štipenditorja, ki bo prevzel vse obveznosti iz pogodbe o sofinanciranju.

Štipenditor mora najmanj enkrat letno poročati skladu o številu štipendistov, višini podeljenih in izplačanih kadrovskih štipendij, o vrsti in področjih izobraževanja oziroma izobraževalnih programih, o zaključku izobraževanja štipendistov in zaposlitvi štipendistov ter trajanju te zaposlitve pri štipenditorju po končanem izobraževanju.

Deset let po prenehanju pravice je podjetje dolžno hraniti dokazila o namenski porabi dodeljenih sredstev ter jih na zahtevo predložiti skladu.

Za dijake in študente

Informacije o aktualnih kadrovskih štipendijah so vam na voljo prek naslednjih medijev:

Kadrovske štipendije lahko prejmejo vsi tisti, ki izpolnjujejo splošne pogoje po Zakonu o štipendiranju RS, torej študenti, ki ne prejemajo druge štipendije, niso zaposleni, samozaposleni ali prijavljeni na zavodu za zaposlovanje.

Kadrovsko štipendijo lahko pridobi tisti, ki izpoljuje sledeče pogoje:

Pogoji za študente

  • ima status dijaka ali študenta,
  • ima državljanstvo Republike Slovenije oziroma ima status Slovenca v zamejstvu ali Slovenca po svetu, kot ga opredeljuje zakon, ki ureja odnose Republike Slovenije s Slovenci zunaj njenih meja,
  • ne prejema katere od štipendij iz 5. člena ZŠtip razen kadrovske štipendije pri tem štipenditorju,
  • ne prejema štipendije ali drugih prejemkov za izobraževanje po drugih predpisih, torej takšnih prejemkov v Republiki Sloveniji, ki so po namenu in načinu vračanja enakovredni štipendijam,
  • ni v delovnem razmerju,
  • ne opravlja samostojne registrirane dejavnosti,
  • ni vpisan v evidenco brezposelnih oseb pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje,
  • mu za isto izobraževalno raven za isti ali višji letnik ali kateri koli letnik višje izobraževalne ravni še ni bila odobrena katera od štipendij po ZŠtip ali štipendija sklada po katerem izmed drugih razpisov in
  • izpolnjuje pogoje, določene v splošnih aktih štipenditorja.

VIRI:

comments powered by Disqus
Prijavi se na e-novice!