Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Odgovor na vprašanje, kako se pravno in ekonomsko optimalno zaposliti v d.o.o., je večplastno in odvisno od večih dejavnikov. Dejstvo je tudi, da zna biti pravno optimalna zaposlitev pogosto ekonomsko ne-optimalna in obratno.
Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Pravni in ekonomski vidiki zaposlitve v d.o.o.

Odgovor na vprašanje, kako se pravno in ekonomsko optimalno zaposliti v d.o.o., je seveda večplastno. V prvi vrsti je odvisno od tega, ali se nameravamo zaposliti v lastnem podjetju, v podjetju nekoga tretjega, pa tudi od tega, ali smo mi tisti, ki se nameravamo zaposliti v  podjetju  tretjega, ali pa bomo tretjega zaposlili v našem podjetju. Dejstvo je tudi, da zna biti pravno optimalna zaposlitev pogosto ekonomsko ne-optimalna in obratno.

Zaposlitev v lastnem d.o.o.

Za potrebe tega prispevka bom predpostavil, da sem sam lastnik podjetja (d.o.o.) in želim v njem zaposliti določeno osebo. Še preden to osebo zaposlim, moram seveda poznati svoje potrebe. Kakšen profil zaposlenega potrebujem, koliko sem vanj pripravljen vložiti, za koliko časa ga potrebujem? Razmisliti moram predvsem, ali želim osebo zaposliti za določen ali za nedoločen čas. Številni mladi pravijo, da je v današnjih ekonomsko krutih časih zaposlitev za nedoločen čas pravi božji dar. Podatki to potrjujejo, saj so letos delodajalci za nedoločen čas zaposlili le 17% vseh na novo zaposlenih oseb, medtem, ko je bilo kar 83% na novo zaposlenih oseb primoranih podpisati pogodbe za določen čas.

Zanimivo branje: Kako zaposliti delavca?

Predpostavljam torej, da spadam med delodajalce, ki želi v podjetju delavca zaposliti za določen čas. To mi nenazadnje ekonomsko bolj ustreza, saj ne vem ali, oziroma koliko časa, ga bom v podjetju sploh potreboval. Prav tako sem pozoren na stroške, ki mi jih utegne povzročiti zaposlitev za nedoločen čas. Vem namreč, da mi pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas ob prenehanju delovnega razmerja delavcu ni potrebno plačati odpravnine, prav tako nisem vezan z odpovednimi roki.

Pa lahko delavca zaposlim za določen čas samo zaradi moje »ekonomske računice«? Ne, to pa ne gre tako gladko. Zakon mi namreč postavlja določene omejitve, saj jasno določa, da se pogodbe o zaposlitvi načelno sklepajo za nedoločen čas, medtem, ko je sklepanje pogodb za določen čas utemeljeno le v posebej predpisanih dejanskih okoliščinah: če gre za nadomeščanje odsotnega delavca, če gre za izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas, če gre za začasno povečan obseg dela, ali če gre za opravljanje sezonskega dela.

Če ti pogoji ne obstajajo, je sklenitev pogodbe za določen čas protipravna. Poleg tega velja, da ne smem z istim delavcem za isto delovno mesto skleniti ene ali več pogodb za določen čas, za delo, ki bi neprekinjeno trajalo več kot dve leti. Izjema pri tem je lahko delo na projektu, pri katerem pa se mora pogodba o zaposlitvi skleniti za ves čas trajanja projekta.

Zaposlitev pripravnika

Kaj pa, če z delavcem še ne želim podpisati pogodbe o zaposlitvi, saj pravzaprav potrebujem pripravnika? Tudi to mi ekonomsko ustreza, saj vem, da za pripravniško plačo ne bom odštel toliko denarja, kot za plačo delavca z določenimi izkušnjami. Kako je z zaposlitvijo pripravnika? Pripravnika lahko zaposlim, če gre za osebo, ki začne prvič opravljati delo kot pripravnik in sicer ustrezno vrsti in stopnji njegove strokovne izobrazbe, ter z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju. Pomembno pa je vedeti, da pripravništvo ne sme trajati v nedogled, ampak lahko pripravnika zaposlim samo za eno leto. Izjemo od tega načela lahko predpiše zgolj poseben zakon.

Morda pa si bom želel zaposliti celo volonterskega pripravnika. To so osebe, ki so pripravljene pri nekom delati gratis, samo zato, da pridobijo določene izkušnje, ali da izpolnijo pripravniško dobo, ki se zahteva za opravljanje določenih poklicev. Volonterskega pripravnika pravzaprav sploh ne zaposlim, ampak z njim sklenem posebno pogodbo.

Ni potrebno, da mu izplačujem plačo, ni potrebno, da mu plačujem zdravstveno zavarovanje, prav tako nimam nobene zakonske obveznosti, da mu plačujem potne stroške in stroške za prehrano. Če potrebujem pripravnika, bom torej pri volonterskem pripravniku ekonomsko sijajno prišel skozi. Vendar pa bi sam, če bi bil pripravnik, krepko premislil, ali sem pripravljen za nekoga delati ne samo zastonj, ampak celo z minusom, le zato, da bi pridobil izkušnje oziroma izpolnil pogoj pripravniške dobe.

V primeru, če pa želim zaposliti visoko kvalificirano osebo, denimo za vodstveni položaj v podjetju, pa bom razmislil o tem, da bi z njim sklenil individualno pogodbo o zaposlitvi. Taka pogodba mi bo namreč ustrezala tako iz pravnih kot tudi iz ekonomskih razlogov. Iz pravnih zato, ker so take pogodbe mnogo bolj elastične in zato primernejše za zaposlovanje visoko kvalificiranih posameznikov.

Pri takih pogodbah namreč ni omejitev glede zaposlitve za določen čas, prav tako ni omejitev glede delovnega časa, nočnega dela, odmora ter dnevnega in tedenskega počitka. Tudi pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi je položaj poslovodne osebe lahko urejen drugače. Iz ekonomskih pa zato, ker je pri takih pogodbah plačilo za delo precej svobodno določeno. To pa mi seveda ustreza, saj bom vodstvenega delavca lahko plačal glede na njegov učinek, oziroma glede na doseganje rezultatov – denimo proporcionalno.

Morda vas zanima tudi sorodna vsebina
10 kariernih in poslovnih priložnosti za prihodnost

10 kariernih in poslovnih priložnosti za prihodnost

Že veliko let poslušamo, kako bo zaradi umetne inteligence in drugih tehnologij veliko delovnih mest izgubljenih. Medtem ko je ta skrb do neke mere realna, pa gredo nekatera mnenja tudi v smer tega, da bo tehnologija trg dela konkretno spremenila in ne uničila. Več >

Bi dovolili, da podjetje spremlja vašo lokacijo med delom?

Bi dovolili, da podjetje spremlja vašo lokacijo med delom?

Ena izmed največjih računovodskih družb na svetu, ki je s svojimi pisarnam prisotna tudi pri nas, uvaja sledenje lokaciji svojih zaposlenih. Strokovnjaki se sprašujejo, ali to meji na kršenje osebnih pravic. Več >

Kaj se dogaja z novim zakonom o evidencah delovnega časa?

Kaj se dogaja z novim zakonom o evidencah delovnega časa?

Pred kratkim je minilo tri mesece od začetka uporabe novele zakona o evidencah delovnega časa zaposlenih v podjetjih. Po treh mesecih uporabe je ministrstvo že lani napovedalo, da bo uvedlo morebitne izboljšave novele zakona. Več >

Koliko delodajalca stane delo prek študentske napotnice?

Koliko delodajalca stane delo prek študentske napotnice?

Preverili smo, koliko delodajalca stane plačilo prek študentske napotnice. Gre za razliko med neto zneskom, ki jo dobi študent, ter bruto zneskom, ki ga na koncu plača podjetje. Ugotovitev je, da študentsko delo zaradi stalnih povečanj prispevkov že vrsto let ni več ugodno. Več >

Javni natečaj za podelitev letnih nagrad delodajalcem za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov

Javni natečaj za podelitev letnih nagrad delodajalcem za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Republike Slovenije (MDDSZ) je objavilo Javni natečaj za podelitev letnih nagrad delodajalcem za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov za leto 2022. Več >

Na kaj morate biti pozorni pri zaposlovanju delavcev iz tujine?

Na kaj morate biti pozorni pri zaposlovanju delavcev iz tujine?

V trenutni situaciji, ko podjetja težko najdejo primerno delovno silo, ali pa kandidatov za razpisano delovno mesto sploh ni, je zaposlovanje delavcev iz tujine za podjetje pozitivna ali celo nujna rešitev. Več >

8 prednosti, ki vam jih prinesejo službena potovanja

8 prednosti, ki vam jih prinesejo službena potovanja

Mnoge kandidate od prijave na novo delovno mesto odvrnejo tista, ki od zaposlenih zahtevajo pripravljenost na službene poti. Najpogostejši razlogi so povezani z življenjem stran od svojih bližnjih in od udobja svojega doma. Več >

Pri zaposlovanju novih sodelavcev ne spreglejte njihove osebnosti

Pri zaposlovanju novih sodelavcev ne spreglejte njihove osebnosti

Osebnost je odličen pokazatelj tega, ali bo nekdo svoje delo v podjetju opravljal kvalitetno ali nekvalitetno. Pri zaposlovanju novih sodelavcev zato pazite tudi na to, da v svojo organizacijo ne sprejmete katerega izmed tipov ljudi, naštetih v nadaljevanju. Več >

Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Katera slovenska podjetja trenutno zaposlujejo?

Iščete zaposlitev? Si želite spremembe? V nadaljevanju predstavljamo seznam slovenskih podjetij, ki iščejo nove okrepitve! Več >

V Sloveniji še naprej primanjkuje delovne sile

V Sloveniji še naprej primanjkuje delovne sile

Pomanjkanje delovnega kadra se kaže v skoraj vseh dejavnostih. Že večkrat izpostavljeno problematiko nezadostnega števila delavcev delodajalci rešujejo na različne načine. Več >

Oznake:, , , ,
© 2007-2025 Zavod mladi podjetnik, so.p. - Vse pravice pridržane |  Piškotki