Kako je sestavljena plača?

Plača vsakega posameznika, ki je zaposlen, je sestavljena iz naslednjih postavk:

a) Plačilo za delo

Oseba, ki je v delovnem razmerju, mora za svoje delo prejeti plačilo. Plačilo za delo je sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če so slednja določena v kolektivni pogodbi (npr. v naravi). Plačo lahko v nadaljevanju razdelimo na osnovno plačo, del plače za delovno uspešnost ter nekatere dodatke.

b) Osnovna plača

Osnovna plača predstavlja fiksni del plače in se določi glede na zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.

c) Dodatek za delovno uspešnost, poslovno uspešnost in drugi dodatki

Pri dodatkih kot sestavnih delih plače razlikujemo obvezne in fakultativne dodatke. Obvezni so dodatki:

• za delovno uspešnost,
• za nočno delo,
• za delo prek polnega delovnega časa,
• za delo v nedeljo, za praznike in dela proste dneve,
• za delovno dobo.

Višina dodatkov se razlikuje od dejavnosti in je določena v kolektivni pogodbi na ravni posamezne dejavnosti. Dodatek za poslovno uspešnost je fakultativen in je sestavni del plače samo v primeru, da je izrecno opredeljen v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi, ki neposredno zavezuje delodajalca.

Pri tem je potrebno opozoriti še na to, da sta dodatek za delovno uspešnost ter dodatek za poslovno uspešnost variabilna (odvisna od uspešnosti zaposlenega oziroma podjetja kot celote), medtem ko je višina ostalih dodatkov fiksna.

d) Povračilo stroškov v zvezi z delom

Povračilo stroškov v zvezi z delom predstavlja samostojno celoto in ni vključeno v plačilo za delo. Posledično se tudi ne vključuje v osnovo za odmero davka in socialnih prispevkov. V skladu z zakonom mora delodajalec delavcu zagotoviti povračilo stroškov:

• za prehrano med delom,
• za prevoz na delo in z dela,
• povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.

Omejitve glede višine povračil stroškov so opredeljene v kolektivnih pogodbah s splošno veljavnostjo oziroma v različnih uredbah po posameznih dejavnostih oziroma sektorjih.

e) Regres

Vsakemu delavcu, ki mu pripada pravica do letnega dopusta, je delodajalec dolžan izplačati regres najmanj v višini ene minimalne plače. Regres se izplačuje enkrat letno, najkasneje do 1. julija tekočega leta.

f) Minimalna plača

Minimalna plača je najnižja z zakonom predpisana plača, ki jo lahko prejema delavec za delo za polni delovni čas. Minimalna plača od januarja 2013 dalje znaša 783,66 EUR bruto.

g) Izhodiščna plača

Izhodiščna plača je najnižji znesek plače, ki ga lahko prejme delavec glede na stopnjo njegove izobrazbe. Njena višina je določena v kolektivnih pogodbah na ravni dejavnosti.

g) Neto plača

Neto plača je plača, ki jo delavec prejme na svoj transakcijski račun brez ostalih povračil stroškov (prehrana, prevoz, dodatki idr.).

h) Bruto plača

Bruto plača je vsota neto plače, ki jo delavec prejme na svoj transakcijski račun, akontacij dohodnine ter socialnih prispevkov, ki jih plača delavec.

i) Bruto bruto plača

Bruto bruto plača predstavlja bruto plačo, h kateri se prištejejo socialni prispevki na bruto plačo, ki jih plačuje delodajalec (16,10 %) ter povračilo ostalih stroškov delavcu (prevoz, prehrana, dodatki idr.). Bruto bruto plača predstavlja mesečni strošek delodajalca za plačo delavca.

j) Kalkulacija plače

Za lažjo ponazoritev je v spodnji tabeli pripravljena kalkulacija neto, bruto ter bruto bruto plače za naslednje višine plač:

• plača 1: minimalna neto plača 783,66 evrov (velja od januarja 2013),
• plača 2: neto plača 1.000,00 evrov,
• plača 3: neto plača 2.000,00 evrov.

*Upoštevana je bila povišana splošna olajšava, vsi zneski so v evrih.

VIRI:

• Zakon o delovnih razmerjih (ZDR), Ur.l.RS št. 42/2002 s spremembami in dopolnitvami;
• Zakon o minimalni plači (ZMinP), Ur.l.RS št. 13/2010;
• SRC: Informativni izračun plače, URL: http://www.src.si/storitve/opla/izracun.asp;